离职后工资下个月发合法吗
离职后工资下个月发的，不合法。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在出具解除劳动合同证明时，一次性支付剩余的工资，未及时结清的，劳动者可以通过以下方式解决：
1、可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，尽快付清剩余的工资报酬；
2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院依法作出相应的判决；
3、劳动者还可以向人民法院申请支付令，人民法院审查后，符合支付令条件的，应当向用人单位发出工资的支付令，让用人单位尽快付清劳动报酬。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
已经辞职，以前的公司仍然继续发工资
已经辞职，以前的公司仍然继续发工资，这样的情况，从法律角度是构成不当得利的，建议与原用人单位取得联系说明情况，以免之后原用人单位发觉之后，向法院起诉，要求返还不当得利。
一、不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。不当得利的取得，不是由于受益人针对受害人而为的违法行为；而是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的。
二、员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
三、《民法通则》第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付
离职一个月了,公司为什么还在给我打工资
自己离职了，原单位还给自己打了笔工资，这是上个月自己的工资，不管在哪里上班都是当月发上个月的工资，所以自己离职了上个月的工资还未结清，在公司发工资的时候就会有自己的一份。
我们不要知道正规的公司有属于自己的流程，即使自己离职了，但是属于自己的那份收入不会欠自己，会到期支付到自己账上。公司都会有自己的财务，并不是自己离职马上就拿到当月的工资，还是需要按照流程进行，毕竟财务 有自己的规定，很多时候都会轧账。现在大部分公司发工资都是直接发到个人的银行卡，中间都需要一定的时间核对，并且财务还要走相应的流程，这就导致即使离职也能下个月发，不可能为了一个人做账。
原单位给自己打了笔工资，这是负责任的表现，一家公司能够做大肯定是对自己的员工负责，即使对方已经辞职，但是也应该履行自己的职责。这笔工资是自己所赚取的辛苦费，这是理所应当的收入，并不是不当收入，所以自己应该欣然接受。辞职在任何地方都会出现，所以公司已经屡见不鲜，面对员工的离职自己会如约支付属于他们的工资，这样才会受到更多的支持和尊重。
公司肯定不会无缘无故给自己发工资，他们不是慈善事业，所以会对为一个员工负责，即使辞职的员工也不会差他们半分钱。很多公司都是在月中或者月末，少数在月初发工资，所以原单位给自己发工资也是这样的模式。公司所占的高度一样，并不会亏欠自己的员工，否则会影响公司的发展，这才是得不偿失的做法。
原单位给自己发工资这是对员工负责的态度，即使离职员工也要走相关的流程，这是一个公司的发展模式。
辞职了工资是按月发还是立刻结清
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》
第十条
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡 （镇）区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
离职工资下个月发合理吗
离职工资若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应当按劳动合同约定的日期支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。