大家好，今天小编为大家分享疫情公司不让员工回家，让我们一起看看吧。
真不建议节假日出游！！！
久违的疫情放开，大家都可以回家过年，拜访亲友，四处旅游了，想想就让自己开心不已。但是这几天的旅游让我决定，以后再也不在节假日出游了，宁愿在家打打麻将，斗斗地主，看看电影！
因为旅游体验太差！
①路上车满为患。很多实习新手开车上路权当对自己的考验，可你死死的压着左车道，不论后车打灯还是鸣笛你都一直不让，是几个意思？
一路上的交通事故更是堵的苦不堪言，那是去旅游的，明明是来受气的。
②旅游景点人山人海，尤其是网红景点，这次去的大理丽江更是如此，可能是我们就是23人，导致人就更多了。
眼里哪有风景，全是人，大人，小孩，老人，中国哪还缺人啊？？？
③住宿更是最大的糟点。没有没有没有，要么就是1300多一晚，2000多一晚。直到晚上12点找了一家300多的，小孩已经睡了半宿了。
在家睡得不舒服吗？一觉醒来，净赚几千块，不香吗？
据说平时就是几十块一晚上，只是节假日都是如此！以后我就不去凑热闹了，而且本来就不喜欢热闹之地。
④吃饭问题，只能说是吃饱，不敢奢求吃好，而且还死贵！一盒洋芋12元也就算了，过年了，你也没有休息，多赚点没问题。问题是你这洋芋都不热透啊，还有你的洋芋是菜市场不要的吗？图便宜，买那么水的？
⑤人挤人一天了，晚上还得大家一起打麻将到一两点，睡眠严重不足，精神状态不好，老人还以为因为你花钱了不高兴，这，千万别解释，因为同行人中有最好的佐证。
一首打油诗总结:
疫情放开难得游，人山人海不见头；
千里寻山山不见，宅家过年真通透！
企业不让员工回家过年违法吗
不违法，首先企业自然以企业利益为先，国家法定的节假日也说明了企业根据自己需要合理安排！但节日期间上班按照300%加班工资。。。。
疫情期间单位有权不让员工回家吗
法律分析：需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。法律依据：《关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。