多次工作不满一年就辞职，对以后找工作有影响吗？辞职前需要考虑啥？
多次工作不满一年就辞职，跳槽作为流动的主要方式，一直以来都是求职者的首选，很多人通过希望升职加薪，但跳槽是一把双刃剑，跳，自行车变成摩托罗拉，跳就不好了，出窝又入窝，另外，频繁跳槽的行为，对找工作也有很大的影响，那么从HR的角度，您怎么看待频繁跳槽的问题呢?什么是频繁跳槽?在HR眼中，在过去三年里换过两次以上工作的人，或者在过去10年里换过5次以上工作的人，都被认为是跳槽。
我想通过多次换工作来增加我的薪水一些求职者在原公司,提高速度比蜗牛慢,几年后,还上升不到10%的初始工资,他们只能通过跳槽的方式,来提高他们的工资,跳槽立即上涨了10 - 30%,甚至更高,这使得一些求职者吃甜的,认为只要公司愿意支付,之间的关系是什么跳一跳,所以一些人跳两年来两到三次或更多。
有些求职者对一些工作可能是随意性的，选择的时候相信只要有人能给到你所期望的薪水，就愿意接受这个offer，但是等到入职，才发现，这个钱并不是那么好，有义务每天加班到很晚才下班，休一个人就不说了，偶尔一个人有义务周日加班，几乎整个月，我都可以双倍加班费。这些求职者做了一段时间后，受不了了，就辞职了。
辞职却因为急于找工作，而掉进了窝里，就这样，总是频繁地换工作在试错中，我认识一个人，毕业四年后换了四份工作，除了第一份工作做了一年半，其余三份工作平均做了10个月，这不是一般的频繁，是太频繁了。这种症状的特点是:每次工作时间长达半年以上，失去新鲜感，想换。
他们不是因为待遇不好，不是因为领导对他不好，也不是因为工作压力大，没有工作压力很大，是一种内在反思的习惯，在一个公司呆了一段时间，就失去了工作的动力，喜欢新鲜感，喜欢新鲜感，为了保持新鲜感而跳槽。
怎么样算是频繁离职
也许你只是想当一个普普通通的职员，上着普普通通的八小时的班儿，挣着普普通通的五千块钱，不想加班也不想溜须拍马，更不想看着宫斗心略去玩职场。
可是你被迫进入了一个充斥着奋斗逼的内卷行业，但是你却不知道这一点，以为是自己运气不好，所以当被迫加班，被迫溜须拍马不舒服时就习惯性地换一个工作，但是你所处的行业就是这个样子的，别的公司并不会有所不同，于是你放佛进入了一个无底洞式的循环。
也许你自己一直有些问题没解决，比如一些基本的技能，你没有学会，比如你有社交恐惧症，却试图找一个能一直回避这些东西的工作，事实却是，问题一直都会存在，绕不过去。
尤其是像心结一样的问题，并不会因为你的暂时忽略而被自动解决，问题始终都会摆在那里，总会在未来的某个地点等着你，给你设障。
所以，逃避并不能解决问题，只有正视问题，积极应对，才能避免陷入到遇挫，逃避，绕路，再遇挫，再逃避的恶性循环。
关于跳槽多少合适，可以参见我另一个答复：怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
2015年1月至今，含实习平均一份工作1年时间。嗯，看题主写的意思，要么就是系统太熟了、要么就是加班太多了等等原因离职，只是，你回头看一下，觉得这样频繁的跳槽必要性如何？
或者，你可以试试从用人单位的角度考虑，为啥把机会给一个平均做一年的求职者？辛苦的项目你做不长，容易的项目你嫌太简单，部门主管到底该把什么样的活儿给到你才能让你保持兴趣并能在一段时间内稳定待下去？
对比我所在公司的BA，忙的时候每天11、12点下班是常态，本身核心系统就复杂，上一个大项目第一期就用了18个月，而小项目短平快，2-3个月上线，相关BA更是忙到吐血。我当然不赞成长期如此高压下工作，但相对比题主的状态，我起码觉得我这边的BA同事忙的有价值，有成长。我眼见着几个做BA的小伙伴经过3年多历练，从小白到专家，完成蜕变，不管是晋升还是外部机会，都是大把。两个月前刚离职的BA姑娘接触了那么多项目，所有业务流程和细节都如数家珍，够资深、够专业，经验积累和沉淀也很不错，被同行高薪聘请薪资翻番，人家工作也才三年多好不好。
问题是这样的机会你很难争取到，因为光看你的简历基本面，面试官——别光以为只是HR——更是BA部门主管就已经兴趣索然，还要他们搬个凳子慢慢听你娓娓道来，这可能性几乎为零。
所以，要不要跳、如何跳、怎么优雅地跳，想清楚再决定吧。
尽管毕业已经两年了。同样也换了好几次工作，甚至可以说是越混越差（单从工作内容来说）。从一个公司到一个公司，很多还不错的机会，就是因为自己一再退缩，都错过了。原因自己也知道：刚进入社会，身无长物，就会特别没自信，特别容易着急。缺乏坚定的意志力，抗压能力弱，遇到困难首先想到的是逃避而不是如何解决。这两点应该是一般人能想到的。但我觉得还有一点是很多人容易忽略的，那就是感恩心。乍听起来很虚，很假，但事实确实是这样。就拿我自己来说，一毕业没通过关系，全凭自己能力就找到了一份还算体面的工作。给我的感觉是找工作很简单嘛～ 所以工作中总有些松懈，老觉得自己是小孩子，天塌下来有被人顶着。一旦工作中遇到不顺，就想 “ 哼，有什么了不起的，实在不行我辞职嘛～反正工作有的是，我找不到最好的，找个一般的总行吧～ 大不了从头开始，反正我还年轻！” 这种心态，到最后往往是丢了工作，没了信心。
为什么会说感恩心，可能很多人会说老板剥削，工资低什么的。我说的感恩，更多的是对自己而言，并非感谢老板。想想即使你的工作不够顺心，但很多人还没工作；你每天要朝九晚五，但很多人连周末也没有；你上下班要挤地铁，但很多人要风里来雨里去；你每天上班要坐8、9个小时，但很多人要站一天；你觉得生活不易，但有没有想过父母者几十年来的辛苦。。。珍惜眼前的工作机会，社会对于刚毕业的小孩，算是蛮宽容的了。“尽力”两个字说起来容易，做到很难。
还有一点，要选对工作，选对同事。好的同事，会让人成长。还是自己的例子，现在的这个工作跟以前的那几份工作比是最累的。但我却做得很舒心。简单说就是因为同事们，他们们在工作上会主动帮我、教我。更是会主动拉我融入他们，所以我感觉很开心，很感恩:D 。我现在在公司想的不是赚多少钱，而是要做对事，不让同事们对我失望。因为他们对我好，所以我非常非常不想让他们失望。我想成为可以帮助他们，甚至让他们依靠的人。我想这就是我来这儿最大的收获。
所以题主我想以同龄人的角度，给你几点建议；
1 如果现在在家闲着，就索性到处走走看看，开阔下眼界。（我有同学就是毕业直接去旅游了，玩了一年才回来找的工作。）等到你真正想要工作的时候，找工作的效率会比不情不愿的状态，高很多。
2 仔细找，多对比几家。（反正也闲了这么久了，别在这儿省时间）就像我上面说的，好公司收获好的同事和好的工作态度。但我觉得专业别太挑，全凭兴趣挑选工作，有时候挺蠢的。
3 一旦选择了一份工作，就要坚持，可以给自己设定个期限。比如“我决定在这个工作做两年，哪怕是让我打杂，我也坚持两年看看！”类似这样的心态，你工作中的退缩情况会少很多。
写了很多废话，总结来就是：坚持比能力重要，好同事比高薪水重要，工作就是不断要解决问题，别退缩、珍惜工作机会，心存感恩。
为什么一年左右的员工很容易离职？
一年左右的员工很容易离职，主要原因有以下几点：
1. 工作环境不适应：一年左右的员工还没有完全适应新的工作环境，如果他们觉得自己不能在这里发挥所长，就会考虑离开。
2. 工作内容不满意：一年左右的员工也许会对当前的工作内容感到不满意，他们希望能够在新的公司里找到更有技术含量、更具挑战性的工作。
3. 薪酬不合理：一年左右的员工也许会对当前的薪酬水平感到不满意，如果在新公司能够得到相对合理的薪酬水平，就会选择离开。