为什么很多人怕领导？
经常会看到这样的场景：
上一刻你还有说有笑，突然你的领导走过来，你立刻像换了一个人，笑容瞬间融化，凝固成僵硬表情。
这个现象背后隐藏一个的问题：为什么我们会怕领导？
1.受官本位的传统思想影响，与领导有着天然的不平等性
所谓官本位传统思想，简而言之，就是把是否为官、官职大小、官阶高低作为衡量个人社会地位高低、个人社会价值大小首要标准的一种价值观念。
一般害怕领导的人都有这种价值观念，他们会自发地将自己与领导划为不同“等级”。特别是那种有能力、有魄力、有魅力的领导，更是容易让人产生“崇拜心理”。
2.领导掌握更多的资源，信息获取不对称，增添了领导角色的神秘感
人的本性是对陌生的、神秘的事物有敬畏，这是远古时代人类就形成的自我保护机制。
可以想象，当面对一个你不了解又感觉很有能量的人，而又无法预测他会对你究竟能造成什么样的影响时，怕是正常的。
这也是为什么很多领导要与下属保持距离，也是为了维护这种神秘感，强化自己的权威。
3.领导与你有直接的利益关系，怕的是自己利益受损
在职场中，这点体现的非常明显。当领导在任时你与他相处的内心关系模式，和离任后可能是完全不同。就像是你从一家公司辞职，在回头看你以前的领导，又是另一种心理感受。
当你不再受他考核评价，不再与他有直接的利益关系，不在一个体系内共生时，这种“权威感”会随之消失。也就是说他们并不是怕领导本人，而是领导的职务。
4.自己做的不够好，没有达到对方的要求，怕对方失望
职场中的上下级关系，也不全是利益扭绑关系，也有师徒关系，甚至形同父子的关系存在。
当你对自己不满意，而对方又是你十分在意的人时，由于自己没有达到对方预期，有种辜负的感觉，你会想逃避，不敢面对现实。这时候不是怕“被惩罚”，而是在“惩罚自己”。
5.“怕”是顺应世俗对领导角色定位下表达尊重的外在形式
每个人都希望受到尊重，但不是每个人都会表达尊重，如果你所谓的尊重并没有让别人感受到，这种行为只能起到自我安慰的作用。这与关心他人的道理是一样的。
有些领导很享受自己的高高在上，很希望下属都“怕”他，既然是这样，那下属就“演”给他看。只不过时间一长，有人“演”成了真实、自然的状态；有人却一直“演”下去。所谓真真假假，假假真真。
总结来说，“怕领导”有真有假，有表层原因，也有深层次的。有人是暂时的隐忍，有人是真实的表达；有人追求自我，有人顺应潮流；有人是知道不点破，有人是全然不知。
其实，有时候“怕”不是坏事。
学生时代，你怕自己落后，所以努力学习；创业时，你怕产品被市场淘汰，所以不断创新；生活中，你怕皮肤老化，所以注重保养；身体上，你怕自己得病，所以加强锻炼；开车时，你怕驾照扣分，所以没人也不敢闯红灯。
“怕”是一种动力，也是一种约束。相反，如果一个人没有什么可怕的，才是最可怕的。
职场中你害怕领导的原因有哪些？
在职场中除了要和同事搞好关系，也要和领导交好，最起码要给领导留下一个好的印象，但很多新入职场的小白，看到领导有时候都非常害怕，不敢主动打招呼，更是不敢交流。在职场中害怕领导的原因也有很多，可能是自身性格原因，比较内向，不敢主动与领导交流，害怕自己说错话，所以索性就不说，或者是能躲就躲；另一方面可能是领导太凶了，导致员工都不敢与之亲近。
一、害怕说错话
有的时候害怕领导是因为个人的原因，害怕自己到领导面前说错话，这样就适得其反了。不能够达到理想的效果。反而给领导留下一个不好的印象。现在很多年轻人是有社交恐惧症的，可能不敢主动和别人交流，领导或是不太熟的同事迎面走来可能就会觉得比较尴尬，不知道该不该说话，更是不知道该说什么。慢慢的内心就对领导产生了恐惧感。
二、领导脾气很大，对员工很凶
有的时候很多员工不敢与领导亲近，是因为领导平时就非常有“架子”，平时很容易生气，也会毫不留情的当众说出你的错误，员工看到领导发脾气，一声不敢吭，还会很害怕。还有那种冷面老板也是让人害怕的，总是绷着脸，不能够在他的脸上捕捉到情绪，这是让人害怕的，因为你不知道对方到底是开心还是生气。
以上仅为个人观点，其实职场中我们即时是一个非常底层的员工，也应该做到不卑不亢，不要害怕与领导沟通，并且要慢慢提升自己的胆量，这样才能够轻松应对职场中的关系，不会让自己变得那么累。你认为员工害怕老板的原因有哪些呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
害怕领导是什么心理
在职场几乎很多人都有这样的心理，害怕自己的领导、老板：害怕他办公室的窗帘拉开，害怕看到他的轿车停在楼下，害怕他朝我们走来，许多员工在有意或无意间避免见到老板，更避免和老板直接交流。你是老板恐惧症”一族吗？你为什么害怕老板？什么样的人更易得“老板恐惧症”呢？ 那么我们要怎么克服怕领导的心理，怎样才能不怕老板呢？ 造成这种心理的主要原因就是对自己不自信，总觉得自己才疏学浅，能力不够，在领导面前总怕自己说错话，或是说话不恰当，影响领导对自己的印象；其次可能是对领导的感觉像是对待上学时的老师、或是严厉的长辈一样，总觉得他们是不可接近的强者，那么在这种情境下，心里一定是小心谨慎，惟恐做出什么不对的事情来，所以表现得战战兢兢，脸红心跳，要想克服这种心理就要做到以下这几方面。
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应该正确评估自己、接受自己。
不要过高地把自己定位于无所不能，也不要把自己看得一无是处。每个人都是有所能而有所不能，找到自己最擅长的那一点，并使之最大化，你就会备感轻松。永远保持一颗平常心，凡事量力而行，随时调整目标也是明智的表现。不要时时处处与别人比，尤其是不要拿自己的短处与别人的长处比。这样你就不用担心在领导面前会有什么不对的地方，或担心会遭到批评。
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坦诚接纳这种现象。
就是说，把自己害怕上级的这种心理状态原原本本地容纳下来，把它看作是自己人际交往的特点之一。宁愿带着这样的特点去和领导真实交往，也不削足适履地硬弄出一套去适应领导，不过千万要相信任何领导都不会因为你有点儿怕他而恨你，倒是你不拿他当回事儿更容易形成问题。 3、坚持自己的判断，尝试说服别人理解自己的想法。因为越担心面对上司，就越让上司觉得你是个小孩子，没有主见，反而让上司更没有好感。另外就是要学习拒绝别人的请求，尤其是熟人或者朋友。拒绝别人会让这些人学习首先从自己的角度考虑问题，知己才能知彼，很难想象连自己的内心需求都不清楚的人，会知道别人的需求。
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树立普通观，不必神化上级。
苦于“上级恐惧症”的人，无一例外地把上级给神话了。苦于“上级恐惧症”的人不是期待自己和上级能有神交就是把上级想像成近乎上帝的某种神话。总之，肯定没把上级当成普通人。其实，上级就是被时势的某个浪头，推向了某个位置的那个普通人。把你推上那个位置，你也是被叫做上级的普通人。
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与上司多交流。
在交流的过程中不但能克服见到上司产生的恐惧，同时也能明白上司对自己满意的是什么，不满意的是什么，能够让上司更了解你，同时你也更了解上司，应该先让自己足够的放松，然后主动在领导面前说话，坐在领导身边，并与领导打招呼，看看会发生什么事情，当然不会有任何事情发生。
勇敢地迈出第一步后，与领导相处的经验就会得到内心的强化，下次再面对领导时会有更多的信心。
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保持一颗平常心
其实在职场中，保持一颗平常心是非常重要的，在接触领导时，既要尊重他们的职位，又要把他们当作同事，放松心情，另外，自信也是很重要的，包括对自己的学识、才华和能力的自信，对领导信任的自信；再有就是把与领导的关系看得客观一些、不要把自己放在领导的对立面，想到你和所有的同事包括领导都是为了完成一个共同的目标走到一起来的，你实际上是在帮助领导完成目标，把自己放在一个既是从属又是主人的位置上，就不会产生对领导的惧怕心理了
中国人为什么害怕领导？这是怎么回事？
中国人害怕领导的最主要原因就在于很多领导他们对于自我的要求都是非常严格的，而且长时间当领导他们身上有一种非常令人害怕的气质，我认为最主要的原因就在于这些领导的行为习惯都是非常不好的，而且很容易让自己的下属给自己背锅，这也就导致很多中年人在看到自己领导的时候是非常害怕的