未来社会对人才的需求是什么？
需要复合型的人才。不要单一型的。随着经济体制的改革，社会不断的向前进步与发展，为人类做出了前所未有的贡献。所以社会对人才需求也是高标准的要求。中国是世界上人口重多的国家之一，社会竞争激烈，一般的标准很难跟得上时代的发展与步伐！人才需求也是德智体全面发展的国家栋梁。
当今社会对人才的需求及要求？
当今社会对人的需求和要求其实比较高的，还是因为现在大学生的话，遍地都是，已经不是什么稀奇的东西？
尤其那些名牌的大学的大学生也很多，就需要有一个偷懒判断能力，一个高学历或者是一些处理问题的能力，这样他们可能会优先考虑录用你。
企业人才需求与来源？
一、技能性人才
是指有某方面技术专长，并具备一定开发和创新能力的人，如IT业的软件工程师。他们全面性不够，缺乏对市场、品牌、消费行为的认知。经验性人才一般都是从行业底层做起，熟悉产业链的全过程，有丰富的行业经验，但他们通常没有足够的新知识，学习能力和提升能力差，应变能力和创造能力也较差。
二、智慧性人才
是一个复杂的群体，我们可以首先来为“智慧”定义，善于用哲学的角度去洞察知识，谓之智慧。知识是所有才能的源泉，但有知识并不等于有技能；同时，有经历也不等于有经验。因此，智慧性人才应该是一个有知识、有技能、有经验的复合体。
三、高素质人才
是企业最重要的资源，这已成为许多企业价值体系中的首要内容。但多数企业对如何获取或如何培养这一“资源”，并没有做过科学的、有效的和长远的规划。纵观现阶段我国企业，高素质人才的来源渠道主要有：一、从别的企业“挖人”；二、直接招收MBA毕业生；三、从企业内部培养提拔
现代社会对人才的需求主要体现在哪几个方面？
当今社会需要的人才不可一概而论，人才也不是孤立存在的。是否是人才不仅取决于“人”个体的本身，还取决于该人所处的人力资源环境。不同的领域对人才的价值取向是不同的。总体上看，百分之八十以上是要求“德才兼备，一专多能”，在有领导艺术和领导才能的人眼里：天下没有无用的人才，只有用不好的人才。任何一个人都有自己的长处，各级领导能够让他的下属扬长避短，为其下属提供发挥长处的环境，让每个人都充分发挥自己所长，能为社会生产和人类进步效力的就是人才，能够用好人才的领导，其本身就是人才，空有一身本事，没有用武之地的人，也不可能成为人才。有的人读了二十多年书，各种文凭一大堆，可是步入社会工作时高不成低不就，任何时候都觉得自己生不逢时，或者就是照搬书本的书呆子；许多高智商的犯罪分子都受过高等教育，他们为一已之私，牺牲他人为自己谋利；或是位高权重者不能为百姓造福，诸如此类，均不可进入“人才”行列，以免玷污“人才”一词的清白。
人才需求是什么发展战略？
人才需求是长远的发展战略。人才是发展的根本保障，是可持续发展的基础。要重视人才，大力挖掘和培养人才。人才是引领创新的源泉，是发展的决定因素。
培育和重视人才是企业和地方站在高点的长远眼光。未来人才争抢的时代，拥有人才，拥有先机
人才需求的新特点？
新形式下社会对人才需求的特点是：3Q人才 好人才就是具备“3Q”的人才，所谓3Q，就是要具备IQ、EQ、AQ。
一、 IQ！是专业知识、逻辑思考能力、学习能力 通常意义的IQ是指智商，是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。然而在职场中的IQ，是指与职位相关的知识与技能，除此以外，IQ还代表逻辑思考能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。而在技能方央，不仅是专业技能，沟通与英文能力也非常重要，在全球化的趋势下，如果无法良好沟通，再有才干也难以充分发挥。
二、EQ：工作热情 EQ是指一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。
三、 AQ：搞压能力 AQ则是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。
人才需求分析是什么意思？
人才需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。
人才需求分析的步骤:
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。
人才需求说明？
人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。人才需求和人才供给一样，也是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。
中文名人才需求
外文名Talent demand
类型需求
定义社会一定时期范围内人才需要能力
隶属供给和需求
新时代对人才的需求是什么？
一、道德高尚
道德修养是人才的灵魂，是人才评价的首要条件，有才无德的人，不应视为人才。道德品质决定了一个人的世界观、人生观、价值观，而这三观直接影响一个人做事的热情度和专注度，决定了一个人是否认真坦诚，是否坚韧勇敢，是否敬业自强。一个人的人生价值观念的取向正确与否与他是否能成才密切相关。一个人只有在有理想、有目标、有志向的前提下才能获得强大的精神动力，才能有坚定的信念，将自己的一生奉献给自己所从事的事业，才能成才。
二、诚实守信
人无信不立，立都立不稳了，又怎可能成才，还能办成什么事。社会经历浮夸、诈虞之后，诚信成为了人的一种稀缺宝贵的资源，他不只是一种声誉、品行、道义，它更是一种责任、准则，是作为道德修养重要的一部分，人之能立于世的最根本也最重要的资本。
三、知识丰富
要做好一个岗位的的工作，必须具备这个岗位的专业知识，要做好必须得先知道该怎么做，拥有良好的专业水准，才能将前人总结的理论和宝贵经验顺利实施与生产实践。拥有足够的专业知识，才能总结出与前人不同的，比前人更好的经验和理论。
四、敢于创新
科技创新能力是一个国家进步的灵魂，是兴旺发达的不竭动力。没有创新能力的国家很难利于世界之林。一个国家的创新能力是以具备一定开拓创新能力的人才为前提条件的。拥有创新意识、创新思维和创新能力的人才难能可贵，之所以可贵是因为他们能见常人之不见，能发现人所不见的奥秘。时代需要创新，国家需要创新，决定了创新能力在新世纪人才判断中的重要性。
五、专业技能
才是立身之本。才是说人掌握的知识和积累的经验的多少，才通常都说才能、才干。有才，还得能干，才能做成事，才能称为人才。这便是技能，是指 根据不同情况，运用知识和经验，正确解决问题，谋划运筹、创造发明，达到既定目标的本领。是对某项活的方法及过程掌握的速度、深度和熟练度。有才没用，有才能用才是有用。
六、顺势应变
信息时代瞬息万变，要想在这多变的世界中获取成功，就必须要求人们炼就一种非凡的应变能力。随着网络经济的到来，人力资源的发现—培养—抛弃的循环过程会更快、更强，人力资源的周期大为缩短，在这种变幻莫测的环境中，人们时刻面临着更新自己知识体系的压力。这就需要随机应变的能力，对环境作出适应的调整，以备不时所需。
七、团结协作
信息时代的社会分工越来越细，团结协作显得犹为重要。只有更好地发挥个人的主人翁意识，与其他协作的人共同发挥团队精神，整个团队才能获得整体性进步。信息时代的团队精神，不仅表现一个人的品质，而且是高质、高效出成果的前提和保证。
八、转移能力
可转移能力是基于行动的一种能力，是指分析、写作、推理、管理等等。在高效快捷的信息时代中，任何一个团体和个人都不是一成不变的，他们随着时代的节奏而不断地进行“潮起潮落”，在这些运动的过程中，每个人一生不可能就单纯地只做某一种职业，个人的学习技能和个人特质在不断的职位变更中也需要不断地更新，要想成功地适应这种不断运动的社会，人们的能力也必须处于“运动”之中，而这个“运动”的能力就是们所说的可转移能力。