大家好，今天小编为大家分享工作三个月辞职正常吗，让我们一起看看吧。
刚从单位出社会的时候，在商场上班，一个品牌女鞋柜员，价位算中高档。一个月工资比普通打工的挣得要多点，不过一个柜五个店员之间也是有竞争的，每月绩效，三个月连续销售垫底就自动离职。不过我们柜同事个个都是人美心善，不可能让谁连续倒数，互相都会帮着让销售。可惜品牌主管尖酸刻薄，她从农村出来，听说以前家里很穷。她也是从柜员刚刚提拔做的主管，每天没事就在卖场当监工。大家对她都是客客气气，我傻乎乎只知道做好本分的事，一般也不会和她闲聊其他，我天真的以为，只要我业绩好，给公司创收就行了。殊不知，大家为了巴结她，每周都去她出租房给她洗衣叠被。我不可能做这些事情， 性格使然，其实就是情商低。后来大家还有个不成文的规定，就是每月发工资请她吃饭，我没说反对，只是对这女人没啥好感。因为人家都成天围着她转，鞍前马后，她为了彰显权利，私自规定每个人早班交接班无偿加班半小时，大家都接受，我对那女人越来越反感。人就是这么奇怪，你不喜欢一个人，不用说，对方是知道的。所以后面我的日子就不太好过了，三天两头罚我的款，然后用罚金给大家买零食。中午吃了饭回柜上，两分钟之内不补口红罚款，这是拿我开刀了。下一次我回柜上，同事在接待顾客，我去仓库补口红，也就两三分钟又被罚款，说我冷落客人。类似针对我的事情发生很多次，我知道以我的个性是不会服软的 ，已经水火不容了，然后我提出辞职。店长和我关系特别好，一直在中间协调我们关系，她说舍不得我走，还说我什么都好，就是有点倔。我坚持辞职，那个女巫婆不放过我，让我写作文谈谈在公司的集体感受到的温暖，让我走之前唱赞歌。其实就是想羞辱我，我写了，把她夸的天花乱坠。我们的黄主管对工作尽职尽责，兢兢业业 ，平时对大家关心备至，让我体会到从未有过的人间有真情人间有真爱……巫婆看了气的跺脚我这种格格不入的性格，能活到今天也是个奇迹，别人都能接受的潜规则我就是做不到。吃了不少亏，还是不会改 ，性格决定命运还是有道理的。其实任何工作本身是一件很简单的事，难的是与人相处，我缺这方面的东西，仅凭真诚在这个社会就是任人宰割的二傻子。同一个大环境，到哪都是一个样。我能做的无声的反抗就是躺平，老娘不加人你们的游戏，什么人际关系，厚黑学，你们慢慢玩。
干三个月想离职什么心态？
当员工做满三个月就想离职，一般是有以下几点原因考虑：
1、公司原因，有些公司在入职时承诺三个月转正，可能做满三个月后，公司不给员工转正而造成员工离职；
2、员工自身可能经过三个月上班，对公司各方面比较了解，觉得可能无法胜任工作或想要先更好的工作而导致想离职。
员工三个月离职什么原因？
这个原因肯定是多方面的了，针对不同的员工，原因肯定是不相同的。
如果是出现了普遍都是三个月后员工就离职的现象，那么你就应该好好看一下公司的管理制度了。一般来说，三个月员工都已经习惯了公司的管理，也熟悉公司了，不会轻易离职的了。
一般有三个方面的原因。
一是员工个人原因，有的员工入职前就脚踩多条船，考公务员等结果、多头投简历等，三个月后他选择了更好的单位，还有的是家里遇到紧急情况而离职。
二是工作上遇到了困难，分配的工作拿不下来，工作能力与应聘时承诺兑现不了，工作很累不愿吃苦等。
三是工作环境不理想，工作条件比较艰苦，与周围同事格格不入，直接领导不待见，工作氛围不适应等。
上班三个月，想辞职
辞职吧！看你也不喜欢这份工作，在那里熬日子，到时候把自己身体熬出病来就更加悲剧了
辞职找了三个月工作才找到，现在又被炒鱿鱼，觉得很丢脸，感觉今年很不顺，想过完年再找工作，这样的想法
呵呵！没什么丢脸的，心态好最关键！但要反思吸取其教训，下次要更加努力的工作。是啊 我也找了好久了额
新到一个城市，工作两三个月辞职了，工作经历要写到简历上吗？公司交的有社保。
如果只交了两个月的社保，那么这就看你自己的选择了，如果是不想写这样的一段很短暂的工作经历。可能是因为这样的一段经历对你其实并没有什么很好的意义。也不会成为你的加分项。相反可能会成为你不能吃苦耐劳的一个佐证。所以尽量还是不要说的好。但是即使你不说公司再给你交社保的时候，也是可以知道你之前交过社保的这段经历的。所以总得来说要做一个诚实守信的人，所以我们简历上也需要写上这段工作经历。