员工为什么普遍没有老板聪明？
聪明确实是成为一个老板的重要先决条件，但是并不是唯一的条件。其实比老板聪明的员工大有人在，比老板学历高的员工更多。员工之所以成为员工，老板之所以是老板，差距并不在聪不聪明，而是在于有没有创业的魄力，有没有承担失败，承受压力的能力和立刻就执行计划的行动力。
员工的聪明大多表现在工作上，而老板的聪明则表现在宏观战略上。如果没有一个远大的战略目标，是很难成为一个大老板的。如果没有承受压力的能力，那么创业失败的可能也是非常大的。所以很多聪明人宁可给别人打工也不愿意去创业。
怎样才能做老板为什么做老板的人，觉得他很聪明？
首先做老板先要有一定的资金，还有需要有人脉，还有做老板的人有一定的时机，他会把握机会，看中什么好的项目他不会犹犹豫豫，也就是说他们胆子比较大，不怕失败，也不是说很聪明，是他们把握了时机。
有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明，这是为什么？
作为一名员工或者一名部门负责人，你们的上级领导在公司内是你的领导者，你要去执行他们的决策。所以要尊重他们的绝对权威，而且，在很多时候，你觉得领导没你聪明的时候，往往是由于你站的没他那么高，只考虑自身利益，才会觉得他不聪明。等有一天，你到他的那个高度了，可能才能明白领导这么决策的深意是什么。领导是正式的职务权力。每一位领导都是组织正式任命的，他代表着组织。因此在公司里，领导的权威是不容侵犯的。
员工要尊重领导，保持对领导的敬畏。在领导面临困境的时候要帮忙解决，当领导处在很尴尬的境地时，员工要给领导面子，留出台阶，不要和领导对着干。特别是领导的水平在员工之下时候，员工要及时的缓解这种局面，让领导明白你不是他的威胁。平衡领导与同事间的关系。员工不要和领导走得太近了，更不要在私下里公开你和领导的关系，因为这样做你会被同事们孤立。与领导建立关系的步骤是从下往上的，即先与同事关系搞好，再考虑与领导关系。因为领导可以换，同事却不经常换，与同事的关系是基础。
在职场上，没有实力，早晚会被淘汰。提升个人实力，胜任各项工作，领导自会有抉择。毕竟工作要有人干，所以提升业务素质和工作效率才是职场的出路。你能做到某些工作你就是这个部门的权威，除了你，其他人干不了。相信不相信领导比你聪明不重要，重要的事你干好每一项工作，在本工作领域高效率，专而精才是出路。不要拿自己跟领导对比，相信领导必有过人之处，领导有了权威，团队才有凝聚力和向心力。
为什么一般做老板的人都那么聪明，那么会坑人，这是为什么?
一个人能够成为老板肯定是不容易的，他应该付出过很多努力的，也经历过很多不一样的人生，慢慢变得很聪明是自然的，做老板的人在为人处事上都蛮圆滑，这是很正常的，不过做人也不能太狡猾了，太狡猾的老板也没有人跟他缠哦！