职场上那些不讨好领导的员工，后来都混得咋样了？
我觉得陈说得有道理，但我80后90后没有和他相比过。我一个人好意思地下楼到十字路口，不停地给客人的秘书打电话，接到客人后，我怕我们这边的风土人情冷，所以继续介绍。客人到达接待室时，小津宰站起来简单地打招呼，坐下来看手机。好像这个招待工作和他没有关系。晚饭后，晚饭后，领导让我和小陈安排客人住宿。因为吃饭的酒店楼上是客房区。不难。我提议小陈，我们俩一起去客房前台拿客人的房卡吧。小陈又哽咽了一句。房卡都是他们自己的身份证，在本台登记完了，已经安排好了，其他事交给客房服务员吧！
他们最大的任务是做自己那点本职工作。最大的压力是偶尔不能按时下班。最委屈的事情是，在极少数情况下，领导会带他们出去拜客，吃饭喝酒。其余大部分情况下，他们的工作都是保住饭碗，万事大吉。甚至有时领导人反过来掐这些年轻的90多岁的职员。领导人偶尔要让他们加班，还要和脸色沟通。偶尔要拜客(特别是女职员)，露出卑贱的面孔。偶尔让他们做一些超越本职工作，还要用好话做半天思想工作。
体制内90年代以后，如果是临时工，领导不能决定是否能纠正。反正要通过国家考试才能进入体制。全职，已经有了铁饭碗，领导不重视他。完全没关系。反正职级职位都是跟着业绩，跟着年龄，破格提拔的，都是凤毛麟角。领导因为你努力工作，所以和他一起吃喝，送他东西，他可以把你从士兵变成领导，从初级职位变成中级职位。另一方面，当你到了年限，能力、资历到达，即使你不巴结领导，领导也不能阻止你调动。穿着时尚的卡踩着AJ拿出来总是最新型的手机，拿着35000韩元的工资上下班开车。这些90后的一般家庭条件都比较优越，做事纯粹是为了对付父母，毕竟到手的工资还缺乏日常消费。
据调查，这些90后大部分都是独生子女，长期享受父母的宠爱，心理上没有特别的自我、关怀和生活经验。在那种鞍前马后，对给领导端茶倒水的粗活自然不屑一顾，在他们看来，事情对他们来说不重要到委屈自己。但是以前，70多岁、80多岁以后的日子不像现在这样好。那时普遍缺乏工作和钱，他们不得不在工作中以各种低姿态忍受各种不公平的待遇。像知识军一样见过很多领导人，特别是喜欢给员工洗脑，给年轻人灌输要努力工作，努力赚钱的想法。
在国企上班不会巴结领导，会影响职业前途吗？
如果不会说话，也不会巴结领导的话，是会影响到自己前途的，其实人际交往最重要的就是说话技巧，如果能够获得领导的青睐，在事业上也会更加的顺利。一定要学会调整自己的性格，也要去练习一下说话方面的技巧。虽然很多领导都比较看重员工的实力，但是在国企工作的过程中，也要学会和领导处理好关系，这样也能够给领导留下深刻的印象，并且还能够获得一定的好感度。性格内向的人是不太擅长和其他人交往的，如果想要在国企当中生存也会有一定的难度，会很容易遭到同事的排挤，也有可能会受到领导的歧视。
如果比较善于沟通的话，就能够很好的维护自己的利益，这也能够让领导了解到一些诉求，公司当中的关系也是比较复杂的，性格太过于内向并不是一件好事。其实现实是非常残酷的能力，能力决定了事业发展，情商和说话技巧会影响到上限。
在职场中不巴结领导的人，还有活路吗？
你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。
在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不要去得罪任何人，否则你会很难堪。所谓人情世故，是在人与人的交往中，对方对你的交往行为，给出的一种正向反馈，使得你们彼此的相处方式和谐融洽，对方获得愉悦，你获得认同感，反之亦然。
当你觉得职场人际关系不畅，而自己又束手无策的时候，最好的做法不是去想办法改变这种人际关系，更不是打破这种关系，而是沉潜自己，潜龙勿用啊。????
要么强大自己的实力，让你不需要巴结和人情世故也能混得风生水起，要么你就强大自己的内心，甘于平凡。
成年人的世界，不是非黑即白的。你在不同的环境下做出同一件事可能结果是完全相反的。同一句话说给两个人，反应都可能是完全相反的。能说，你的这种态度在你目前所处的环境是给你带来了部分困扰，不是错误。如果需要因为这种态度而丢失的那部分东西，例如晋升，奖金等等，那就适当做出改变。如果不需要，那就做自己挺好的。
我无意改变任何人，也改变不了，能改变你的只有你自己。我也无意劝导任何人去改变环境，因为大部分人都是普通人，改变不了环境。
老实人在职场上绝不是什么劣势，不善讨好领导就不讨好呗，专注业务，提升能力，体现自己的存在价值是关键。