在公司上班工作一个月多了，想辞职怎么办？
劳动者工作一个月是能辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及 办理离职手续 等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我想辞职应该怎么做？
首先，建议你在辞职之前想想下一份工作找得如何了？如果没有找到属于裸辞，那自己的存款可以维持多久的开支；
接着，建议找你的直属上级谈谈心吧。如果是薪资待遇的问题能不能帮你争取调高一些？如果是工作中遇到的困难，能不能争取帮你解决一下？
最后，如果考虑再三还是觉得自己不太适合现在的工作氛围，那就给自己找一个比较合适的理由，然后写一封辞职信，做好交接，离开现有的工作岗位，去寻找属于你更好的舞台。
干了两年多的工作想辞职了怎么办？
任何一份工作做久了，都会觉得很腻，然后就想跳槽。
你干了两年多的工作，你也真的疲倦了，也不想再做这样的工作，所以你想辞职。这种想法也不是不能有，毕竟每个人都会有一个倦怠期。何况你工作了这么久，也想换个环境去工作，
既然这样那就去辞职。去选一份全新的工作，让自己安定下来，是金子总会发光的，不要以为你离开了原来的工作环境，就无法再好好工作。其实，换一个环境，换一份心情，想必达到的效率一定会是双倍的。
没有谁必须要墨守成规，守着同一份工作几年，还要孜孜不倦。人都是有创新精神的，如果在某个工作岗位上，做得倦了，是完全可以换个场合去工作的。也许在另一个场合你一定可以好好的展现自己，把自己最擅长的一面，发挥到极致。
人一定要学会多项技能，不是非要在某一个工作岗位上一直做到老，多给自己找一些不同类型的工作，也可以打造自己，说不定有一天自己可以当上老板，这样，也会懂得如何经营。经验都是从无数种工作中学出来的，没有谁天生就能当老板。
想辞职了就辞职，可以去找全新的工作，让自己稳定下来，当你学到足够多的知识和经验以后，相信你总有一天可以自己创业，自己当上老板，再也不用过着看人脸色的生活。这才是你最终的目的！也相信当你辞职以后，一定能更好地提升自己，把自己的潜能挖掘出来。
一份工作干了半年就想辞职，该怎样改变这种心态？
一份工作干了半年就想辞职，改变这种心态：工作上的消极情绪或是困难挫折，可以这么说自身是工作的一部分，需要我们去面对它。我看见太多的人，因为不能面对困难而离职，结论门路越走越窄。真正意义上的离职，一定是想好了下一步应该怎么办，有自己的职业整体规划，这样你的离职才可以以问题为导向，换工作才会针对性，不然，只是从一个火堆跳入了另一个火堆，这类片面性是不可取的，甚至以情绪上的有多爽作为自己换工作的唯一标准，换工作但是像无头苍蝇，做不规则的扩散现象罢了。
无论是哪种原因引起的压抑感，都要努力心理调节，主动融入到作业中来，提升自己的适应能力，不要逃避，要坦然面对。条件不允许的话可以调休进行一次旅行，开阔眼界转换心态；即使是确认了想离开，手里的活不仅不能停下来，还要干得漂亮。在一个细分行业里社交圈子就那么大，新注册的公司的HR或者新领导在使你派重要工作之前会让你进行背景调查，下家里的一句赞美会得到新领导的信任，放心把活交给你干，才有机会在新的公司大展身手。
职场上有一种支配权，称之为合情合理危害权，便是在某个人的岗位工作职责里，运用义正辞严的主要原因给其他人以危害，对待这样的人，仅有忍。倘若此人没办法伤害你，那就不用和他客套话，倒不是说一定会对这样的人总发脾气，往往是依据这种人，让这些能够合情合理伤害你的人看到的狠的一面，那般至少在一定程度上能够让她们去收敛一点。
该忍的情形下一定要忍，该狠的情形下一定要狠，在走不了的情形下，这或许是最均衡的仅仅紧急的方法了。我不知道常说的工作中不高兴主要是因为跟同事相处不上或者这一份工作中不适合你让你心有余而力不足。假如是前一种，那没有别的方式，微笑交流与沟通。常言道伸手没打微笑人，再讨厌你的人在应对你的微笑时间久了还会继续有所改变的。
工作太累受不了想离职怎么办？
这种情况你是可以提前离职的，因为你的身体条件确实不允许你继续这样的工作，如果公司想要克扣你的工资的话，也是不符合劳动法规定的，你可以向仲裁部门提起劳动仲裁，自己合理的需求一般都会支持的。
一份工作干半年就想辞职，如何改变这种心态呢？
一份工作干半年就想辞职，如何改变这种心态呢？
1.认清压力的来源。成年人的生活从来都不容易，每个人都有属于自己的压力。认清压力的来源，才能“对症下药”。工作压力的来源无外乎这几种：公司的任务，领导的布置，工作的能力，人际关系还有家庭的需求。公司的任务繁重，每天都把日程排的满满的：领导从不让你加班，只是说明天上班前把这个做完交给他；别的同事一天完成的工作，你却需要两天；别人有事大家帮忙，你有事却只能自己暗自着急；孩子长大了，上学又是一笔巨大的开支。找到压力的来源，看看自己能做些什么，而不是天天不停的抱怨。
2.开阔眼界。不要把自己局限在当下。你可能会觉得你现在的工资那么低，每天都在做些奇奇怪怪的事情，没有太多的挑战和乐趣。最初的岗位会充满各种不如意的因素，但不代表会一直这样，这些不如意的因素也不能成为你辞职的理由。开阔眼界，先学习技能和知识，多学习前人处理事情的方法。对于新人来说，可以学到很多东西，无论是专业的还是为人的。尽量平静心态，认真做好每一项工作。你要善于观察，思考身边有什么可以学习和提高的地方，保持向上成长的核心竞争力。
3.理性看待压力。在做工作的时候，我们往往会习惯性地放大压力。因为习惯性思考后果，所以越来越紧张，压力越来越大。但其实这件事不会造成这么严重的后果，你只是把坏处放大了而已。当然还有一种情况，就是不知道如何选择对自己有利的工作。其实有些工作是可以延期的，不需要在限定的时间内完成。所以这个时候就要先筛选出比较重要的工作来做，等有空了再处理不重要的。通过减少你的工作量，你可以大大减轻你的压力。