年终奖是怎么算出来的?
1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：
（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（2）将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
2、计算公式
（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
案例：
王先生为一家公司雇员，12月份取得当月工资8000元，年终奖48000元，应缴纳个人所得税是多少？
解答：根据计算公式1
当月工资应纳税额=（8000-3500）×20%-555=345元
年终奖48000÷12=4000元，对应税率10%，速算扣除数105
年终奖应纳税额=48000×10%-105=4695元
当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元
（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数
案例：
李女士为一家公司雇员，12月份取得当月工资3200元，年终奖15000元，应缴纳个人所得税是多少？
解答：根据计算公式2
当月工资低于税法规定的费用扣除额
年终奖[15000-（3500-3200）]÷12=1225元，对应税率3%，速算扣除数0
年终奖应纳税额=[15000-（3500-3200）]×3%-0=441元
国企十月份离职还有年终奖吗
比较正规的国企，对于离职人员会按照上班的月数给予一定金额的年终奖。
但是，也有的企业，会以离职员工没有年终绩效考核等级等原因，拒绝支付任何年终奖。
员工辞职后有年终奖吗
一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?
不需要发放，如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定，该规定合法的前提是不违反法律规定，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，从公平合理的原则来看，你去年在公司工作了10个月，公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效，你可申请劳动仲裁维权。
二、年终奖发放方式
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。
三、年终奖会被扣吗
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
我国法律上明确规定了劳动者主动离职的情况下，用人单位是不需要对劳动者进行赔偿的，具体情况下涉及到其它的奖励性津贴一般都是很难主张的，但如果在合同签订时对相关情况进行明确，并说明了在离职后可以获得年终奖的则可以发放。
工作满10个月后提出辞职,可领取多少年终奖
每个公司的规章制度不同，比如像我公司，工作满半年以上100元年终奖，一年以上200年终奖，但是这个会因公司行业不同而不限统一，所以你可以 问问同事，希望能帮到你。