离职日期如何界定
劳动者 解除劳动合同 ，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，离职的日期为三十日到期的日期。若是试用期解除劳动者合同的，劳动者应提前三日告知用人单位，离职日期为到期日期。《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
员工去世离职时间怎么确定
员工去世离职时间劳动者自死亡之时，生命终止，作为人的权利与义务已经消灭，不再与用人单位存在劳动关系。根据查询相关公开信息：若是劳动者离职的，离职日期为上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。
辞职后，想要确定最后的离职日，老板没说清时，应该询问他吗？
辞职后，想要确定最后的离职日，老板没说清时，肯定应该询问他！
原因有以下三点：
第一点，首先，作为单位的员工，我们在单位工作的时候，就已经享受到单位的福利啦！那么可以说单位养活了我们。单位提供给我们机会，让我们有地方工作。能够挣钱养家。即便自己要辞职了。我们也要找到老板说清楚。确定最后的离职日期。如果发生老板没说清的情况，我们要及时的。找到老板，在合适的地点，合适的时间。在亲自和老板商谈一下，让老板有一个了解，知道我们为什么要离职，在什么时候离职。这既是对老板的尊重，也是对自己的负责，更是对公司的感激。所以，我认为一定要找老板询问清楚，自己什么时候离职。
第二点，其次，离职直是事关重要的事情。所以一定要询问清楚。既然老板没有说清，那么我们就亲自找到老板。当面问清楚，这既是给自己的一个答复，也是表达对老板的一种尊重。到老板问清楚，不仅仅有利于我们自己做好准备。也有利于老板自己做好准备，老板能够更好的给其他员工做出答复。也能给自己的职位的空缺做出更好的准备，来招聘相关的人员来接替自己的职务。所以，我认为一定要找老板询问清楚，自己的离职日期。
第三点，最后，我们找到老板。询问清楚自己的离职日期，也好对自己的同事做出答复。在一个公司工作了以后，就会有热心的同事关心自己。帮助自己。这些恩情我们不能忘记。即便我们要离职了，我们也要在合适的时间，合适的地点。找到关心自己的员工，请他们吃一顿饭，以表达对他们的谢意。而这些都要在知道明确离职的日期之后才能做出准备。
以上就是为什么我们要询问老板离职日期的原因！