小公司真的是太太太恶心了！
我：“能给我开一份离职证明吗？”
前公司：“我记得合同还没来得及签就都居家了吧，离职证明就应该不用开了吧?”
真是服了，我跟前公司要离职证明，结果对方给我来句没签合同离职证明不用开。我真是要笑掉大牙了！不签合同还有理了？不签合同违法好吗！一点常识都没有！超过一个月不签劳动合同，员工是有权要求公司赔偿的！
我很生气，立即回怼：“是，虽然合同没签，但是我有在公司上社保呀。那下家公司问起来我总不能撒谎吧？”
然后对方来句：“你明天来公司找我吧！”
真的挺无语的，莫名觉得这话有威胁的成分。在此之前我已经说了明天要去公司做交接，然后结果对方还要再强调一遍让我去公司找她！也不说给不给开离职证明，难道是要当面给我点颜色看看?
我现在其实也有点担心，如果下个月对方不给我发工资，不给我打报销款，我去仲裁会不会胜诉。毕竟我入职之前公司都没给我发offer，虽然我当时有要求，但前公司领导还一脸不高兴地质问我：“为什么?”
我无奈地笑笑说：“入职之前不都要发offer的吗？”
结果对方来句：“我告诉你来上班就可以了呀，为什么非要发offer，你是有什么顾虑吗？”
最后，为了不把到手的offer搞砸了 ，我也只能妥协。
不过，现在看来 小公司做事情真是无下限啊！员工入职不给发offer，入职后不签劳动合同，上下班不打卡，实际却往死里压榨员工。招个聘还得员工自己先垫钱。现在离开了，又急于毁尸灭迹。连离职证明都不肯给开。就是怕员工拿到证据去告他吧！
真的想再次提醒大家：小公司慎入！
拒开离职证明期间的损失怎么赔偿
但是不给开离职证明，会影响下一份工作入职的，除非以后不找工作了。这种情况怎么办？打官司？个人能耗费那么多精力吗
公司没有开离职证明怎么赔偿
离职证明并不是法律强制要求的，没有赔偿这一说法。
公司为什么没有开离职证明？是公司人员疏忽漏掉了没给你开？你自己为什么不向公司提出来呢？需要好好和公司的人事部门沟通，请他们给你们及时开离职证明。离职证明很简单的，也可以你自己写一份，请公司人事部门帮忙盖章。
单位不出具离职证明，可以要求单位赔偿损失吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。