元旦加班费几点到几点
正常时间早晨8:30至下午5:30，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销，用人单位安排劳动者周末加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
春节三薪是哪三天2023
2022年春节就要到了，各大单位基本都会放假7天，但是一些单位由于工作岗位特殊需要加班，那么 2022年春节哪天是三薪？几号是三薪呢？春节加班工资规定是怎么样的？下面我为大家带来春节加班三薪相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
2022年春节哪天是三薪
根据相关信息显示，2022年春节三薪是2月1日、2月2日和2月3日这三天。
双薪：1月31日（除夕），第四至第六天（2月4日至2月6日）为公众假期或公众假期。这四天的加班费是工资的两倍。
春节加班工资规定：
根据《中华人民共和国劳动法》，实行标准工作时间的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资不同。法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于日工资基数或小时工资基数300%的加班工资，不得以补假或补假代替。休息日加班的，用人单位应先安排同一时间的补假。无法安排补休的，按不低于日工资基数或小时工资基数的200%支付加班工资。
需要注意的是，无论加班工资的300%还是200%，雇主都是在支付工人的月工资后支付的。
2023年元旦加班工资怎么算
元旦加班费怎么算的
一、元旦放假加班费怎么算
元旦放假加班费=月工资收入÷21.75×300%+月工资收入÷21.75×200%×2
二、什么是加班费
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
三、相关法律法规
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年按劳动法工资怎么算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
2023年五一法定节假日是几天
今年五一放五天假，五一劳动节放5天假，具体安排是5月1日至5日放假。中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。
今年五一的加班工资标准：
(一)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
(二)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
2023三薪是哪几天
2023三薪是：初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)这三天。
春节三薪是初一、初二、初三，2023年这三天分别是1月22日、1月23日，1月24日，其余4天是双倍工资。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
三薪的相关法律
根据相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。