大家好，今天小编为大家分享企业恶意辞退员工，让我们一起看看吧。
被公司强迫离职，是指公司采取不合法手段，对无过错员工进行强行辞退，或者是逼迫员工自动离职的一种违法行为。
面对公司的这种霸凌行径，作为员工来说，应该大胆进行维权。
首先，要确定自己是否还想在公司继续工作。
如果自己看重这份工作，想在公司继续工作，那就与公司进行交涉，据理力争，促使公司放弃逼迫你离职的想法，纠正其错误做法，保住自己的工作机会。
如果自己觉得已无再继续工作的必要，那就争取得到公司的经济赔偿金，让公司承担违法辞退员工的法律责任和代价。
维权关键是要凭证据。证据包括本人与公司存在劳动关系的证明材料和公司违法强迫员工离职的证据。
证明本人与公司存在劳动关系的证据有：劳动合同、工资卡、工作名片、考勤记录等。
证明公司强迫员工离职的证据有：书面辞退书（理由必须是自己认可签字的）、辞退谈话录音以及公司采取的一些违法行为，比如恶意拖欠工资、故意刁难等等。
只要证据确凿，就大胆向当地劳动监察部门投诉举报，通过法律途径来维护自己的劳动合法权益。
被公司恶意辞退应该怎么补偿
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应当支付赔偿金。
企业恶意辞退员工
法律分析：企业恶意辞退员工，应该向劳动者进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。