那些在公司混吃等死的老员工，为什么公司不敢轻易开除？
许多公司都有这样一种现象。里面有一群老员工，业绩平平，整天也无所事事，可是公司就是不敢轻易开除他们。这是为什么呢？如果是在私企呢，它是不会养这种闲人的。但是在国企呢，他是拿的国家的工资。那些老员工做得好不好，亏的也不是自己，何必去得罪人呢？
其次就是，作为一个企业的老员工，往往是对公司有巨大贡献的。他们是公司的核心，会动摇人心，更可能会让员工们心灰意冷。年轻的员工们会觉得做过如此巨大贡献的前辈们都会被裁员，那么还无甚贡献的他们呢？
然后还有就是裁员是需要付出代价的。老员工一般已经熬到了领导层，薪水工资已经十分高了。如果要裁掉他们，那要按照N+1给赔偿。一般来说，一个员工需要赔偿大约20来万。这对一个企业来说是十分不划算的。毕竟在其位，谋其政。老员工们虽说可能混吃等死，但是也不是什么都不做的。
更重要的是老员工往往代表公司的关系与情面。他们是为这座公司打下江山的人，最先开始的门路，都是他们去拼出来的。有许多合作和生意，可能都是因为他们在公司，因为他们的情面才继续维持下去的。如果换上年轻的员工去谈这个合作，可能利益就没那么高了，可能合作甚至就谈不成了。所以混吃等死的老员工或许对公司有危害，会阻碍公司的发展。但是他们的存在有很大的意义，也会给公司带来很多的利益。
公司很多员工来上班就是混日子的，为什么老板不把他们开除呢？
好多人到公司上班就是混日子，每天也不怎么有工作热情，工作上找不出太大的毛病，但是小毛病不断，就应了那句话，大错不犯小错不断。天天浑水摸鱼，公司不会把这样的人开除，因为完全没必要。
公司聘用一个员工要干什么要让他给公司干活，只要他能把公司安排的任务都完成，至少完成80%以上，不耽误公司大的进度，那这个员工他就是一名普通的合格员工、就是说提拔他也不可能因为他只能完成80%的任务，公司提拔的人一定是领导吩咐了可以做得很好，领导没有吩咐，提前想到了也做得很好，但是不能需要那么多优秀员工啊。毕竟优秀的人是有限的，需要很多普通员工，他们没有那么大的上进心，对于员工稳定性的要求。
因为这样的人可能没有太大的野心，他也不想有什么职场上的进步，每天就是把手头工作做差不多了，就想着混水摸鱼，不会给公司的效率提升带来太大的帮助，但这种人轻易不会跑路。因为他这个公司呆了一段时间了，他已经习惯了公司，这个制度浑水摸鱼，他掌握的很到位，既然这个公司领导没有，因为自己现在这种状态就拿自己怎么样，为什么不在这个公司继续做下去呢？换一个公司不见得有现在这么好的摸鱼条件的呀，这种人不会轻易离职，自然是比较符合公司对于员工的要求的。
公司不是需要所有人都是优秀员工，都是特别积极努力那种狼性竞争的文化，在公司里面一些人有就可以了，不需要所有人都有，因为所有人都有，到最后要实行末位，淘汰制公司的竞争会变得极其激烈，这对于领导来说不好，因为激烈到一定程度，他就会想办法使用那些职场之外的手段，淘汰对手甚至是栽赃陷害，这对于提升团队凝聚力是没有帮助的。所以公司也需要一些躺平的人。
公司有小人，老板为什么不开除
要有合理理由才能开除吧，不涉及危害公司利益的，一般用人单位不会随意开除人