大家好，今天小编为大家分享最聪明的人离职，让我们一起看看吧。
赶紧辞职回家，一个月十次，月收收入大几万啊，年收入大几十万，我还在外地打什么螺丝啊！
最聪明的辞职方式？
1、尊重别人，也要尊重你自己
为了更美好的未来，我们在辞职期间应容忍一定程度的不安，但这种容忍也必须有所缓和。在工作场所，欺负软柿子的人变得硬梆梆的，谁想踩软柿子儿，就为了自己的合法权益，斗争到底。
正常离职时，显然上司对领导的无端不方便，他应该鼓起勇气捍卫自己辞职的利益，保护自己的合法权益。赤脚不怕穿鞋，一切都按规矩办事，喂，我都好，如果有进退两难的情况，我们就用法律来打。
2、不争气斗恨，给自己留下遗憾
现在的人都喜欢搞一些离别宴，对于离职，如何你升职，也不要搞得太过张扬，给人一种飘的感觉。对于职场上的离职，不管你是哪种情况，都应该低调而来低调而去，平常心对待，不要显示自己高人一等，也不要强调自己低人一筹！
每家公司对请假有不同的规定。有些需要在公司系统中提交，有些只需要书面提交。或者发一封邮件。每个公司都有不同的规则和模板，根据公司的要求来填写。应当强调的是，《劳动法》规定，单方面取消合同的工人必须提前30天书面通知雇主。
最聪明的在辞职前一定不要告诉任何人你打算要辞职，然后做好一切准备工作，把要移交的资料等都整理好，免得辞职后再忙着整理移交，新公司入职又要进行准备，顾此失彼。
还有 是大事，要慎重考虑，做好找好下家再辞职，而且平凡跳槽也是职场大忌。
最聪明的辞职方式？
第一，未离职前，把手头的工作做到100分，把工作做到鸡蛋里挑不出骨头，让老板看到你的工作价值，同时也是为自己打气，就冲这工作态度，自己到了任何岗位都能做得风生水起。
第二，做好职业规划，在业余时间培养新职业需要的能力，包括专业知识储备、社交能力、才艺表演等等，这些浩大的工程需要一点点落实，直到把自己锻炼成才，扣响新职业的大门，再从容地离职吧
先感谢单位给你平台，感谢领导给你机会，然后交辞职报告。
一个人的能力是有限的，只有融入到团队中才有更好的发展。同时平台的作用极为重要。
比如说，同一个人，在单位是普通员工的时候，他的提议即是非常好，也得通过层层筛选与上报，才能发挥经济效益，但当他是单位领导的时候，可能就容易的多。
你好，我现在准备去跟原公司竞争激烈的同行新公司面试，问起我离职原
离职原因，可以反映一个员工对企业的忠诚度、团队合作、工作态度、工作责任心等很多方面的情况，因而，面试时问离职原因几乎是一个必问的题目，你对这个问题十分重视，足以证明你是个聪明人，是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。 说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。 第一个问题比较复杂。你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。 第二个问题比较简单。你现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。 总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪...离职原因，可以反映一个员工对企业的忠诚度、团队合作、工作态度、工作责任心等很多方面的情况，因而，面试时问离职原因几乎是一个必问的题目，你对这个问题十分重视，足以证明你是个聪明人，是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。 说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。 第一个问题比较复杂。你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。 第二个问题比较简单。你现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。 总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪上司，会给人造成一种印象：你不敢承担责任，总想把责任推诿给别人，其实大家都是明眼人，谁是谁非大家都明白，你不怪别人，显示你的大度、你的高风格、你的责任心。二是强调你的能力、业绩，你想上进、想积极进取。三是强调你一直十分珍惜老单位对你的培养，你在那里学了很多、积累了很多，你觉得在老单位你会有更大的发展，你会为老单位做更大的贡献。 讲好离职原因，可以全面体现你的德、能、勤、绩，凭些一题，就足以让人信任你、任用你。
最聪明的一种员工离职
回答 只说好话，不说坏话。 多夸奖自己的领导与老板。 多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击。 最经典的离职原因就是个人发展。 离职之后要常来常往。 离职一定要做自我离职总结。 更多4条