网友提问：
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
优质回答：
作为一个阅人无数的面试官和人力资源总监顾问，我对这方面很有发言权。
简历除了要满足基本的硬性条件，如学历、经验、专业和年龄外，特别重要的就是工作经历和自我评价，面试中的大部分问题都会围绕这两块来展开。
关于这两个方面如何写的更有吸引力，打动招聘者，提高面试成功率，我专门在头条上开了专栏，叫做“简历大师”，一共10节课，很详细的谈了这一块，我希望大家赶紧去看一看，多购买几节看看，相信你一定有很大收获！
但在这里，我还是想满足一些网友的小期待，简单的谈一谈自我评价和工作经历该如何写？
用一句话来概括就是：多多描述多用量化多写结果！
一、多多描述。
很多人在简历上喜欢长篇大论，但并没有抓住重点，让面试官一看就想打哈欠，没有任何亮点。
具体表现在自我评价上，说一些千篇一律的话，比如写什么”积极主动，吃苦耐劳，思维活跃，有团队合作精神”，这些词都用烂了，而且是高度概括的，每个人的理解不一样，标准差异很大。
为什么不写得实在一点，接地气一些呢？比如写你”吃苦耐劳”，就不如写成”每周九96照样精神抖数”，”思维活跃”，就不如写成”经常想一些创新的解决方案，受到客户欢迎”。
你发现了没？前面是一些评价性的语言，后面我改过的是描述性的语言，看上去更客观，更有说服力，否则就有自吹自擂的嫌疑了。
二、多用量化。
有人说量化语言是这个世界上最没有争议的语言，尤其是阿拉伯数字。
“我干的怎么样好，我做的如何出色，我取得了多么重大的贡献。”
这些语言看上去就是浮夸，没有令人信服的感觉？有人说形容词和一惊一乍，是这个世界上最空洞最廉价的东西。所以尽量不要在你的简历当中使用过多的形容词。
你写自己”新媒体文章写得好，受到领导多次肯定和读者广泛欢迎”，就不如改成“新媒体原创文章120篇，10万＋30篇，获得青云计划奖80＋，增粉8万”，是不是感觉更有说服力？
三、多写结果。
多写结果重点是针对工作经历这一块，还有有项目经历的也要特别注意。
几乎80%的简历，都无一例外的写工作职责却不写工作结果，这是一个很大的bug，难道大家真的在工作当中没有做出任何成绩和结果吗？
我当然不相信！
不要以为只有销售人员才可以写他的销售业绩，比如在所有销售业绩排名当中常常排第几，创造了多少销售额，新开发了多少家客户，维护老客户的重复购买率是多少？这些确实都是结果。
其他岗位人员也照样可以写出工作结果，无论是研发人员，技术人员，还是后勤的辅助岗位人员，都可以做出属于自己岗位上的结果。
研发人员可以写他的项目成果以及担当的角色，辅助人员可以写做了哪些事，发现了哪些问题，进行了哪些改进，达到了什么样的成效？完全可以参照KPI考核的模式来写嘛！
例如是前台文员，”通过接电话发现，先讲英文后讲中文，不符合中国客户的沟通习惯，进行了改进调整；发现前台两个人造成人力资源浪费，搞了一个人进行机动轮岗，得到了赞赏和调整。”
这样的描述很具体，也体现了很好的结果导向，同时让公司避免了人力资源浪费，减少了成本。
像这样的案例，在我的专栏里比比皆是，有找工作遇到困难，简历不知如何修改的，请立即去看一看。
其他网友回答
感谢提问。我看了一些回答，都是在讲道理，我就说一些方法吧！
写好简历首先要吃透岗位招聘要求。一个招聘广告职责、要求可能好多条。但未必每条都是必须的，必然有其主要工作和核心要求。所以先要将工作内容、要求进行排序，然后才能围绕招聘要求将自身竞聘优势进行排序。包括工作经历和自我评价。当然这非常考验求职者的岗位认知和对单位的了解程度。
其次是具体写法。首先要客观，比如自我评价中你说自己怎么怎么，那必须要在简历有所体现。比如说自己有团队精神，那经历中有没有团队合作经验，取得过哪些成绩？可笑的是很多简历说自己认真细致，但撰写时却发生字体不统一、全半角输入不统一、使用不常用字体导致个别字无法正确显示、格式没对齐甚至错字病句等问题，真是实力打脸。所以客观的深层意思是要诚实（不是老实，因为简历绝对是要扬长避短的），不要打肿脸充胖子。其次要简练。第一遍简历筛选时阅读时间不会很长。你自己想想你看一页书能记住多少内容？看简历一样的，字越少越容易让人记住主要特征。我尤其反感在每份工作经历下面写一堆内容！就算要写简明扼要几个字就能描述的干嘛写一长句呢？理解起来还费劲！你以为是不明觉厉，人家其实是直接cancel。我们营销学上有句话：不相干的信息叫噪音。噪音多了，你想要别人了解的信息可能就听不见了。最后要灵活。前面说了要围绕岗位要求排序。所以工作经历、自我评价位置放哪并不固定（当然自我评价不怎么建议放前面）。按时间顺序的话，如果你最近一份工作和应聘岗位相关程度最大，就倒叙；如果第一份工作和应聘岗位相关程度最大，就正叙。但如果中间某份工作和应聘岗位相关程度最大呢？那就把工作起止日期改成工作期限，然后按照和应聘岗位相关程度进行排序就好了。其实简历写法是很灵活的。你可以按照固定模块，什么基本信息、工作经历、相关证书、自我评价等来安排，也可以全部打乱，基本信息下面直接竞聘优势：1、2、3……你都替人事归纳好了，对方是不是看起来更省力？所以怎么写，就看哪种写法更能体现个人竞聘优势了。
好的简历可以还设几个陷阱。比如有次面试官问你的自我评价中写自己有敬业精神，又写到有游戏精神，这不是矛盾的吗？求职者回答：敬业精神是针对过程，而游戏精神是针对结果。所以并不矛盾。其实求职者简历中这么写就是故设陷阱，引面试官发问。
最后说一下如何吃透岗位招聘要求。这个非常重要！想要写出好简历的朋友一定要仔细耐心地看！
我们来看一个案例：
仍以刚才的招聘信息为例，我们将可能的工作内容列出，右边再列出每项工作内容可能发生的情景，模拟一下自己该如何应对。通过模拟，总结出岗位的具体要求。如果情景模拟有困难的，可以请教行业内的专业人士帮助列出。
老实说综合比较法和情景模拟法并不简单，但磨刀不误砍柴工，这已经是我能想到足不出户解析招聘信息最有效的办法。
最后，值得一提的是，我这里还有一个更有效提高简历和面试效率的办法。就是参加线下招聘会。招聘会好处很多。首先你能看到大量岗位信息，通过比较有助于去了解职业；其次可以旁听别人面试：通过人事提问把握岗位核心要求，不用自己再分析了；通过别人回答了解竞争者情况，反省自己优劣势。最后就是可以自己实践一下，有助于找出自己简历和面试缺点加以改进。
如果觉得回答有帮助，并点赞关注分享收藏，您的支持是我们创作的动力。
其他网友回答
收到过很多简历，组织了上百场面试，我认为：
1、简历中的工作经历，要适当靠近应聘的岗位需求。内容上，不要局限于描述做了什么，更要说达到了一些什么样的效果，有怎样的体会，这样更容易引起面试官的共鸣。也会很容易引起面试官的兴趣。
2、自我评价，要把亮点写足，描写优点时，客观，实事求是，不过分夸大自己才能。即使是描述缺点也有方法和技巧，不主动暴露一些严重的缺点和弱点，很多人认为真诚可以打动面试官，往往都是错误的，在应聘过程中，其实就是在销售自己，完全是从简历和你的谈吐中建立印象，离开简历要展示出更多的自信和潜力。
3、注重细节，简历传递出来的信息毕竟有限，作为敲门砖，你必须保障信息准确，文字干练，格式齐整，不要觉得一个断句，一个标点，一个分行不重要，当然，简历上的证件照更加重要，特别是服务行业，不要自己在手机、网上用“自拍证件照”软件去制作，很影响第一印象。
其他网友回答
曾在外资500强企业做过5年HR，来告诉你企业究竟想看到怎样的简历。
任何一个企业要的都是最！适！合！的！简！历！?不是【最优秀】的简历
所以，不需要你把自己吹的天花乱坠！不需要你把生命中那些辉煌但八杆子打不着的经历都写出来！也不希望看到你仅仅是照搬岗位JD！（这样写，我只能猜测你是偷懒？不会写？还是工作没有成果？）
我们想看到的，就是高匹配度！多高呢？我提供的工作正好是你想找的工作，你的软硬实力又正好符合我的需求，就够了。
下面部分是本文重点，三个特别简单但实用的技巧分享给大家：
工作/实习经历是整个简历的简历重头戏，篇幅应最长，占据最佳位置，一定要好好写。
1、拆解岗位JD，根据JD写简历，提高匹配度
别着急上来就写，先读懂企业用人需求，我们才能更有针对性写简历，能满足岗位JD要求的核心点是：简历的核心关键词要匹配。
怎么做呢：写简历前需先分析岗位JD，找出岗位中的关键性词汇，这些词汇代表候选人所需要具备的个人能力，然后我们再深挖个人经历，找出与岗位关联度高的经历写出来。
什么是简历的核心关键词呢？简单举例：
短视频运营岗位的关键词：短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…
新媒体运营的岗位关键词：文案制作、活动策划、公众号运营、知乎运营、社群运营
2、写作方法：star法则
虽然很多人都知道简历撰写star法则，但是并没有落实到具体细节，但它真的很重要。
它把经历部分划分为背景（S）任务（T）行动（A）结果（R）四部分来阐述。
Situation（背景）: 事情是在什么背景下发生的Task（任务）: 你是如何明确你的任务的Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
这样HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承担的责任、遇到了什么问题，你是如何解决的，最后结果如何？
简单举例：若你在某证券公司做过实习生，将这段经历写入简历时可以这样写：
协助团队完成债券承做工作，共参与12份募集说明书撰写、修改及财务数据部分核对工作独立完成包含XX、XX、XX等公司在内的旗下共257家子公司信用核查及4份尽职调查报告撰写撰写共计13份受托管理报告、债权代理报告及偿债能力分析报告，独立完成XX投资募集资金使用情况核查工作
2、用数据量化成果，提高信服力
数据是体现你做这件事效果的最有力证明，会让表达更加准确、有冲击力和说服力。（其实这也是对star法则的一个强化）
那么如何用数据量化呢？这里有一个提升简历含金量的小技巧：活用数字和百分比表达。
比如：
业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比；效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比；运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。
当你的直接数据不好看，你可以写间接或对比数据，例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%；一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少，这样就好看很多。
关注答主@一里轻风，学习更多成长干货～
其他网友回答
面试简历，往往是敲开入职单位大门的砖，一定要把它弄好。
一、思想政治方面。思想先进，政治进步，尤其是机关事业单位，最看中的一点。
二、再学习能力。如今，社会发展很快，知识更新速度迅猛。再学习能力，是每个单位格外重视的能力。
三、处理人际关系。有人的地方，就是江湖。和谐的团队，是成就集体事业和个体事业的保障。你若有很强的处理好人际关系的能力，一定会被领导看好的。
四、组织、处理问题能力。这两个能力，决定我们有没有上升空间。不管哪个单位，他选拔的是“人才”，就是有上升能力的人才，而不是只顾埋头干活，不懂抬头看路的“好人”。
总之，做好每一份简历，会使我们走向成功而事半功倍。
以上内容就是小编分享的关于怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？.jpg” />