身份，决定了一个人的社会属性与地位；荣誉，则展现了一个人的价值与能力。
社群即是一个小社会，同样需要建立身份与荣誉机制，让社群内部形成竞争，鼓励每个人为梦想去奋斗。
对于社群而言，成员的身份与荣誉机制设定，应当从这几个方面入手：
1．新成员的基础身份
为了便于社群成员的身份统计与分类，在新成员加入社群之后，应当引导社群成员进行名片修改，尽可能凸显自己的特点。
例如针对职场社群，可以用“地区+岗位+呢称”的形式，而对于学生社群来说，“学校+专业+呢称”则更为精准。
让新人入群之时，快速了解社群成员的组成，他就会知道自己是否适合这个社群，那些人与自己有更密切的交集，从而拉近自己与社群的距离。
当然，群名片的修改，在QQ群、微博平台非常便捷；而对于论坛来说，则应当在注册时就弹出相应的“社群
规则说明”，引导新人在后台“个人信息”处进行修改。即便不填写真实姓名，但所在地、性别等信息，也应当尽可能完善。
2．等级身份的设定
无论QQ群、贴吧或论坛，都提供了这样一个功能：活跃度越高，账号等级越高。社群活跃分子，其账号等级自然较高，发布的主题关注度更高。
所以，这个功能一定要灵活使用，并根据自身社群的特点，设定等级名称。例如对于职场社群，1级~2级，其等级名称为“职场新人”；3~4级，等级名称为“职场潜力股”；5~6级，等级名称为“职场老手”；7~8级，等级为“精英分子”……
这种社群等级的划分，可以极大鼓励社群成员的活跃——没有人愿意自己永远是“菜鸟”。
如果平台的自主开发性更大，社群等级甚至可以与功能挂钩：达到哪一等级，才能进入相应板块。如此一来，社群等级与社群身份的结合更为紧密，更有利于刺激社群成员“提升身份属性”的心理。
3．社群荣誉的设定
社群荣誉的设定，主要与社群活动挂钩。当社群成员在活动中有杰出体现，为社群带来了非常大的贡献，此时就一定要对成员进行奖励，并尽可能在社群昵称处做高亮显示。甚至，定期发布主题表张贴，对社群成员进行公开赞扬。
除了社群特殊高亮显示、虚拟奖章等，社群荣誉的另一种表现形式，就是让成员成为明星。
例如线上直播会分享嘉宾、微博平台推送等，让其得以成为焦点，逐渐培养出自己的粉丝。
当成员借助社群不断提升自身社会属性，他就会对社群产生更强烈的依赖性与归属感。
不仅是活动突出贡献，对于优质话题制造者，社群也应当对成员进行一定荣誉奖励，如话题置顶、加精等。
这种荣誉奖励每天都可以进行，只要创造出具有价值的话题，对社群活跃度有着极高的帮助，那么即便是社群新人，同样可以享受荣誉的青睐。
每位成员根据自身的贡献不同，可以获得相应的身份认证或荣誉奖励，社群就会形成良性互动体。
所以，对于活动的发起、话题的拓展，社群应当时时关注，以此提升社群成员的荣誉感、归属感和身份认同感。