公司通过罚款、降工资、调岗，逼员工主动辞职，应该如何应对？
当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的理由，不然的话，这也是属于违反劳动合同的事情。大家收集完了证据之后，可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门，或者是直接的进行起诉。
一、该如何进行解决？
公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门，这些相关人员也知道，公司想要通过这样的方式去打压员工，从而使员工主动的离职。那么在这个时候，大家就可以直接的保留证据，保留公司降低自己工资的证据，然后直接去起诉。
二、公司不合理的行为。
公司不合理的行为是绝对无法被法律所容忍的，如果说公司随意的降低员工的工资，影响到了员工的利益，那么员工也是可以通过劳动仲裁部门或者是通过起诉来维护自己的合法权益。每个人都是受到了法律的保护，所以大家也不要容忍公司的所作所为。
三、总结。
当公司需要裁员的时候，那么就需要对员工进行一定的赔偿。对员工进行赔偿，其实也赔偿不了多少的钱，但如果说自己的做法太让人愤怒了的话，那么肯定是会让人非常的讨厌。最终，公司和员工就会走上法院仲裁的道路，这也会导致双方非常的难堪。
公司罚款员工可提出被迫解除劳动合同吗？离职后能不能追回吗？
现实生活中，有不少公司为了严格管理，会制定奖惩制度、考勤制度，其中会有关于罚款的规定。公司罚款，员工可以提出被迫解除劳动合同吗？离职后能不能追回罚款呢？今天就说一个公司以员工严重违纪为由对其罚款600元，员工反过来以公司为足额支付劳动报酬为由行使解除权，最终获得法院支持的案子。
小王所在公司的规章制度中第十条规定，迟到早退半小时之内者，予以警告并罚款200元，一个月内累计三次记过并罚款600元，三次以上者解除劳动合同。2022年5月，小王换了租住的房子，因为对新的上班路线不熟悉，导致迟到了三次，然后被公司处以记过并罚款了共计600元。为了这事，小王和公司领导吵了起来。小王认为，公司的罚款没有法律依据，领导却说公司的规章制度一视同仁，所有人都应该遵守。
此后，小王以公司为足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、公司差额等款项。仲裁委经过审理后支持了小王的部分请求，但是公司又不服，起诉至了人民法院。公司以迟到的理由对小王处以600元罚款，是否构成为及时足额支付劳动报酬的情形呢？
根据中华人民共和国行政处罚法第九条规定，可以看出，罚款属于行政处罚的种类，但是能够实施经济处罚的只能是法定机关。目前法律并未赋予企业罚款权，企业只能在法律规定的范围内通过浮动工资、绩效考核警告解除。劳动合同等多种形式对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩。
本案中，公司是没有权利制定对其内部职工进行罚款的惩处条例的，而公司却对小王进行了罚款，这已经超出了用人单位用工自主管理权的合法合理范围，构成对小王工资收入的克扣行为，属于变相克扣员工工资，所以公司应当向小王支付工资差额600元。小王如果以此为由提出解除劳动合同，公司还应当向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。
被公司罚款后提离职,怎么写离职申请？
被公司罚款的话写离职申请完全可以编个理由，因为都已经离职了，没有必要介入公司的一些不好的地方，还很多公司就是这样，特别是没有人性。
公司如果罚员工钱可以提出立即离职么！
公司如果罚员工的钱，员工对公司的处理事情不满意，那么是可以提出离职的。
员工受处罚第一反应是辞职
员工被罚款就提出离职这样的事情基本不出现在国企中，也不出现在上市的私营企业里，大多数发生在中小型的私营企业里。
作为管理者，遇到这种问题要正确看待，因为在企业管理的过程中这是普遍事件。如果遇到这种情况做好以下两点即可。
充分沟通通：常来讲，对于员工的惩罚也不会太严重，员工一遇到惩罚就离职可能更主要的原因还是他觉得受到了委屈。
这种时候作为管理者应该与其保持充分沟通，了解其真实想法并给予应有的指导。如果沟通完毕后确定该员工确实是因为个人问题导致受到处罚，但又无法正确面对，开导无效可放任其离职，毕竟这也是企业经营过程中的一种自然淘汰。
如果员工本身工作态度良好，仅仅是一位某些错误操作受到处罚，可以通过沟通手段来让其释怀，引导他正确面对这个事件，并积极的投入工作以获得更高的成长。
妥善处理离职：无论员工最终因为什么原因选择离职，在员工确定要离职时应该引导其按照正规流程办理离职手续，确保用人单位和劳动者的权益都不受侵害——好聚好散。
公司的优秀员工,因一次过失,罚款了,打算辞职怎么办？
你好， 首先，你自己是以什么身份来提出这个问题呢？你自己是企业的管理者？还是那位被罚的优秀员工？
如果提问者是企业的管理者
如果是企业的管理者，优秀的员工，因为一次过失被罚，然后打算离职，如果员工的个人能力实在很强，那么你可以跟他谈一下，让他认识到自己的错误，同时也表示如果他以后表现得好的话，可以给他一些其他方面的补偿，比如带薪假期或者奖金等，希望与这位优秀的员工能够意识到自己的错误，然后留下。
如果提问者是优秀员工
如果你是站在一个优秀员工的的角度来提这个问题，你自己因为过失被罚款打算辞职了，那既然你已经选择了辞职，那么其实没什么好想来了，想走就走嘛，都做出决定了，还犹犹豫豫什么呢？