一份工作干半年就想辞职，这是一种什么样的心理？
一份工作干半年就想辞职，这是一种什么样的心理？辞职是个人自由，干一天走人也无可厚非，只是要想做的好，任何工作都建议大家不要轻易的离职，也不要频繁跳槽，最后跳着自己都没了感觉跳到坑里！至于是什么心态，我们只能从表面说说：
1.目光短浅，一个单位的发展要有过程，入职了看这里不好那里不行，比原单位差远了，既不看岗位优势，也不看单位前景，反正就是现在不好，不符合自己的身份！
2.遇事逃避，工作中小困难、小摩擦、小矛盾很正常，出现点困难就觉得无法克服，有点矛盾就不可调和，坐在椅子上都如锋芒在背，无法呼吸，只能离开找下家！
3.乐于攀比，站在西山望东山高，总觉得外面的单位比现在收入高，待遇好，出去一定大有可为，谁知尽是小姐身子丫鬟命！原单位小李觉得自己技术能力强，同学老说他出来去别的单位一定可以做主管，他自己也相信无疑，最终放弃国企优待辞职，最后去了外单位，天天小兵似的到处跑，后悔的不行，想回来单位也不会再接受他！
年轻人离开学校离开家庭踏上社会，是会存在不少的不适应，使得心情比较浮躁。你周围的人不可能都是你看着顺眼的，那么就需要你端正心态去渐渐适应他们，去适应新的环境。我想只有坚持下去，等你在工作中干出成绩来，周围的人才会逐步和你打成一片。如果经常跳槽，对你自己也没什么好处，反而变得老是心神不宁。
总之辞职需谨慎，尽量在没有找到好的机会前不要轻易辞职，所以我们可以辞职，但是任何事情都要有度，过了就是去了跳槽的意义，望慎重！
为什么有些人上班不到半年就想辞职？
太多了！
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力
一份工作干了半年就想辞职，该怎样改变这种心态？
一份工作干了半年就想辞职，改变这种心态：工作上的消极情绪或是困难挫折，可以这么说自身是工作的一部分，需要我们去面对它。我看见太多的人，因为不能面对困难而离职，结论门路越走越窄。真正意义上的离职，一定是想好了下一步应该怎么办，有自己的职业整体规划，这样你的离职才可以以问题为导向，换工作才会针对性，不然，只是从一个火堆跳入了另一个火堆，这类片面性是不可取的，甚至以情绪上的有多爽作为自己换工作的唯一标准，换工作但是像无头苍蝇，做不规则的扩散现象罢了。
无论是哪种原因引起的压抑感，都要努力心理调节，主动融入到作业中来，提升自己的适应能力，不要逃避，要坦然面对。条件不允许的话可以调休进行一次旅行，开阔眼界转换心态；即使是确认了想离开，手里的活不仅不能停下来，还要干得漂亮。在一个细分行业里社交圈子就那么大，新注册的公司的HR或者新领导在使你派重要工作之前会让你进行背景调查，下家里的一句赞美会得到新领导的信任，放心把活交给你干，才有机会在新的公司大展身手。
职场上有一种支配权，称之为合情合理危害权，便是在某个人的岗位工作职责里，运用义正辞严的主要原因给其他人以危害，对待这样的人，仅有忍。倘若此人没办法伤害你，那就不用和他客套话，倒不是说一定会对这样的人总发脾气，往往是依据这种人，让这些能够合情合理伤害你的人看到的狠的一面，那般至少在一定程度上能够让她们去收敛一点。
该忍的情形下一定要忍，该狠的情形下一定要狠，在走不了的情形下，这或许是最均衡的仅仅紧急的方法了。我不知道常说的工作中不高兴主要是因为跟同事相处不上或者这一份工作中不适合你让你心有余而力不足。假如是前一种，那没有别的方式，微笑交流与沟通。常言道伸手没打微笑人，再讨厌你的人在应对你的微笑时间久了还会继续有所改变的。
工作半年想辞职，怎么办？
工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。
另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位为了工作放弃自我，也会感到痛苦，因为生活方式不是舒适区内的，但却不得不折服。我的观点是：顺其自然。当然前提条件是需要自己做过努力，而各人对努力的定义又不一致，所以有些人觉得调节心态是努力，有些人觉得辞职是努力，有些人觉得补充知识让自己成长，有些人觉得体验到了生活让自己成长。如果是我的话，我上一次的选择是裸辞，下一次的选择我不知道，因为我不知道那个时候我的三观是什么样的，或者我的经济负担会有多重。所以这个问题没啥意义，我相信，别的答案都是鸡汤或者说故事，但是自己的事情还是自己最清楚，