职场中，领导套路下属的手段有哪些？
1、恶性竞争
有些领导想要提高公司效益，提高团队的竞争力，天天的给员工设置各种各样的PK，美其名曰是为了激发员工的潜力，但是天天的PK却丝毫不见员工有什么长进，公司的效益也仍然是直线下降。
利用这样的手段方法无疑是在折磨员工，因为毕竟跟本公司的情况不太符合，只有制定适合公司发展，适合员工的PK战略，才能真正地促进员工的成长和公司效益的提高。
2、拉帮结派联合同事孤立你
有些领导虽然表面上十分讨厌拉帮结派，但是暗地里却拉帮结派，联合员工一起排挤你。比如：在开会的时候，忽略你的意见，一起出去团建的时候不叫你。
很多人遇到这样的情况，心理建设很容易崩溃。这时候心理素质很重要，内心一定要很强大，才不会被打垮，遇到这样的情况，你要主动找突破口，不要让自己被同事孤立，主动与同事建立关系。
3、使劲多派活儿给你
“鸡蛋里挑骨头”，处处针对你，故意找你的茬儿，就是想让你自己放弃。还有，领导不断给你施加压力，拔高你的目标，还不给你提供资源，想让你看不到希望自动走人。这可能是领导最常用的一招，很多人都受不了这样，就会主动提出辞职。
4、喜欢口头奖励
有时候领导者在完成任务之前首先会给下属画大饼，任务完成后，没有任何实质性的奖励，甚至庆祝活动也不会举行，这种情况只有事后才知道。如今，当领导者开始使用口头奖励时，聪明的人可以感知内部的套路。因此，在工作场所努力工作的年轻人必须小心那些喜欢口头奖励的领导者。
职场中，常见的打压下属的手段都有些什么？
穿小鞋应该是最常见的手段了。
但是自己没有亲身经历过，也没有什么发言权。我命比较好，遇到的差不多都是比较好的领导，都是很正派的，不搞这种小人的手段。
我听说过有人受过这样的气，主要就是领导处处挑自己的不是，这也说自己干不好，那也说自己干不好，到最后，就会把自己的自信心磨没了，如果能够在这个过程中熬出来的，那大多数都是狠人，肯定会成大气的，一般人都是熬不过这个阶段的，初期都熬不过。
在我看来，打压别人的领导也都是没有什么本事的，但是有一种情况除外，就是对待那些品性有问题的人，这样的人，怎么处理都不为过。这种情况我还真的就遇到过，亲身经历过，也看别人经历过，其实就是世态炎凉，心里挺不舒服的。
我们所看到的职场打压主要有这几种现象：
第一，打压最简单也是最常见的手段是：冷处理，那些办事非常能干和利落，但人却很孤傲，有时还会得理不让人，也不愿多靠近老板，老板看不惯你的清高，而且把你的能干看成是对他的威胁，于是就处处冷落你，甚至连开会都不朝你看一眼，一幅不把你放在眼里的样子，而且不让你参加一些会议，有的决定也不和你说，完全把你晾在一边。
这使你感到很难受，有点想不通，在你觉得纳闷之余，还有点委屈，不知在哪里得罪了老板！冷落时间长了，慢慢的你便会意志消磨，工作干劲不足，最后可能就会提出辞职，离开这个莫名其妙的单位和老板！“冷处理”犹如“冷暴力”，是打压人不用“刀”的手段，是一个领导者对下属即不尊重，又不重用的极不负责任的手段。对这种领导，最好的办法就是即不失去自己的工作积极性和责任性，也尽量不要得罪领导，低调做事，圆滑做人，不违背自己的良知和职业道德！实在不能待不下去，也只有开路走人！
第二，让你去做几乎完不成，又做不好的事情，以此打压你的能力和积极性。打压你的原因，因为老板看不惯你，也搞不定你，也就是不合他的“胃口”。
领导总是打压下属，一般会有哪些手段？
在工作中，我们需要遵守领导安排，听取领导者的指示，是一项工作过程，但很多领导者没有我们的大公众，他们也有私人的心，也喜欢欺负工作场所，然后制定一些不公平的规定，依靠剥削人员来满足自己，如果您发现您的领导人有这四项行为，请小心，他明显在欺负下属。
第一个行为：鼓励互相攀比
正如俗话所说，没有伤害，这么多领导者担心员工已经形成了恶性竞争，所以他们会试图平衡手中的员工，但是当你找到你的领导，但没有平衡，但鼓励没有平衡，但鼓励你相互比较，你必须在你获得高低工作的时候，你必须关心更多。他让每个人都更能够超越，这是一个道德绑架，我们没有义务工作，除非是自愿的，这次攀登是，将使许多已经从时间下班的员工下班，必须留下来。这不是一种良性的竞争，领导者使用你的心理学，而努力劳动力正在给他一个利润，但它没有任何益处。
第二个行为：增加每个人的工作量
一般来说，他会考虑你的工作能力，并承受你的能力，但很多领导者都会发现一些原因给你有很多原因。你会增加任务的数量，你会发现他经常没有完成，他还按下你脑袋的其他工作，然后你必须加班，或者把你的工作任务回家继续长期过载工作，是容易造成身心疲惫，一旦你迟到，它将受到工资，这样的练习，它是一名福利的员工，但领导人不这么考虑它，因为最后收获结果仍然是他们如此在工作中，我们必须学会拒绝领导者的不合理要求。
第三个行为：空谈是不现实的
很多次，我们去上班才能赚钱，但领导人思考我们的理想谈论生活，而且他们是天空的描述，大多数人都不是大蛋糕，这就像使用未来美丽的外观在地图上以基本上吸引你的领导地位，它不会给你任何实际的好处，但使用这种方式激发你的热情。只要人们那些不是愚蠢的，他们不应该被愚弄。
第四个行为：用赞美取代奖励
在工作中，任务应该有奖励，但有些领导人将成为一个人。他们没有他们拥有的语言，并使用这种大的方式赞美方式，然后满足你的心，然后私下最初，你的奖金是扣上的，当你遇到这种事情时，不要擦你的脸，您自己的利益必须为自己辩护。如果您遇到了粉碎领导，那么您将有点好处。如果你无法捍卫自己的权利，最好早点出去，或者你最终会失去延迟。