大家好，今天小编为大家分享仲裁员为什么喜欢调解，让我们一起看看吧。
正在代表公司处理一劳动仲裁案，起因是员工在疫情期间进厂偷拿公司物品，被公司开除。
仲裁员多次给我们打电话，无论早8点还是中午12点，进行调解，双方和解金额分歧较大，公司给出上限不再让步，公司表示，不能调就打到底。
对代理人来说，无权决定也不能决定，而且我们对仲裁员对事实认定和法律适用的观点也不能苟同。
仲裁员与我们的沟通中，频繁指出公司各种问题，能听出来，不接受调解，假如裁我们输，赔偿金额很大。
经过频繁多次的汇报，公司感觉仲裁员偏向对方，甚至怀疑仲裁员被对方收买。
这很麻烦，不过如此大力度的侧重调解并不常见，至于仲裁员提到公司的那些问题确实存在，但仲裁与法院的观点也不尽相同。
我们能做的是准确分析和控制那些问题的风险后果，并对公司进行充分的风险提示，由公司来做决策。
对于公司来说，合规风险只是商业风险其中一个因素，进行决策不仅考虑合规风险，还会考虑整体成本风险、管理风险、示范性等一系列因素。
不过，这家公司的合规确实存在不少问题，员工处理又比较激进，虽然之前几次的仲裁结果还算顺利，但我们在处理过程中也充满忐忑。
所以，长久来看，还是要系统化完善公司制度，精细员工管理，管理好用工风险，避免不必要的麻烦。
仲裁员为何倾向于调解？
仲裁员宁愿调解不愿仲裁，是因为调解案件结案更快，办事效率更高，也可以节省当事人的时间。
如果仲裁的话，则需要很长的时间来准备案件的审理，而且有些案件证据不算充分，对于仲裁员来说，仲裁结果难度会变得加大，最主要的是结案比较慢，办事效率也不高。
劳动仲裁为什么仲裁员那么想调解？
劳动者与企业发生劳动纠纷，申请劳动仲裁时，仲裁员总想调解，因为我国相关法律明确规定了劳动纠纷属于先行调解的案件，也就是说仲裁机构对于劳动纠纷案件必须要先进行调节，调解不成的再由仲裁机构的仲裁员依照法律规定程序进行仲裁。
而且仲裁员通过调解可以快速的解决双方的劳动纠纷
我国劳动争议处理制度中为什么要坚持调解原则？
调解是为了及时解决劳动争议，降低诉讼成本，增加司法效率。 因为劳动争议的路漫漫不容易，首先必须得经过劳动仲裁前置程序，不服裁决的到一审法院起诉，不服的去上诉，再不服可以申请再审。。。如果全部一整套程序搞下来没得1年2载的搞不定啊。
如何选择仲裁员？
1、选择熟悉相关专业知识的仲裁员。一旦当事人作出选择某个仲裁员的书面意思表示后，若没有仲裁员应当回避的充分理由，这种选择是不能更改的，因此，双方当事人在选择仲裁员时应十分谨慎。
2、应避免选择符合法定回避条件的仲裁员。 3、必须在规定的时间内选择仲裁员。各仲裁机构均制定有各自的仲裁规则，仲裁规则对选定仲裁员的时间均有限制。
仲裁机构在受理案件后，会向双方当事人分别发出仲裁规则和仲裁员名册，双方当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。根据《中华人民共和国仲裁法》第三十二条的规定，当事人未在仲裁规则规定的有效期限内选定仲裁员，仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。