干20多天，只给10几天工资，劳动局见！
事情是这样的：在店里干了20多天，脏活累活任劳任怨，基本都是后半夜才下班。提前问辞职有什么程序，店长说没程序，不想干就可以走。第二天加了老板微信，老板说要扣10天工资。我认为不合理，已经撕破脸了，想问问如果去劳动局，大概率会是什么结果？
对了，没有签劳动合同。
没有签合同辞职说走就走给工资吗
离职不提前告知，说走就走，还要公司结清工资，一招教你搞定这种刺头的员工
劳动法规定员工离职需要提前30天告知公司，但现在有些员工说走就走，也不配合工作的交接，公司可以不给他发工资吗？答案是当然不行了，虽然劳动法规定员工离职有提前告知公司的义务，但是并没有说公司具有处罚的权利，一旦你说要开除他，他就拿公司不交社保说事，动不动就拿劳动仲裁威胁你，很多老板遇到这种鸟人啊，经常是看不惯，有干不掉，肺都要被气炸了。
之前，我的一个客户就遇到过这样的事，找了个95后的小伙子来做抖音运营，面试的时候说得天花乱坠，之前怎么怎么厉害，嘴巴也挺能说的，结果干了2个多月视频都没拍几个，上班就是打着找剧本的幌子，天天在这刷抖音。这个老板每次去询问进展，这个小伙子还很傲气，“创作是需要灵感的，你不懂”，而且关键是一个月30天，就有5天迟到，5天早退。你不仅没成效，态度也不行。最后这个员工可能水分太大了，实在没脸待下去了，就申请离职，而且离职手续也没有交接直接就走了，公司花了三个月投入的抖音号还没办法拿回来，还让老板赔偿3个月的工资。原因很简单：公司在试用期的时候，没给他交社保。员工就拿劳动仲裁威胁老板。
后来我这个客户就去咨询律师，不交社保这件事，只要去劳动局告发，公司基本上是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临巨额罚款
为什么公司没交社保呢？有两个原因：
1、公司利润太低，想省下这一笔社保费用！
2、员工自己不愿意交。
但是在劳动局那里，都是没有商量的，公司必须要给员工交社保，这是公司的义务，就算员工签订《自愿放弃社保协议》也是无效的，所以最后这个老板只能认栽，赔了3个月的工资。
其实不光是他，很多公司的老板，一听到劳动仲裁，就非常害怕，总感觉国家会帮助弱势群体，其实不然，只要你在《劳动合同》上加上这么一句话：“如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行解雇 ，若员工自身不配合工作的交接，对公司造成损失，公司有权向其追究经济赔偿”。只要刺头员工违反了公司的任何一条公司规定，第二天就可以让他打包走人。
这里需要用到：《公司管理制度》、《公司规则制度》、《员工管理手册》、《薪酬绩效考核》有了这些制度作为约束，相信刺头员工会大大减少。
而且对于不愿交社保的员工，你千万别再签《劳动合同》了，小心把自己坑了 。
现在很多90后，00后的一些员工，想着刚毕业，多拿点工资，都不愿意交社保，有些老板听到就觉得很开心，公司也剩下一笔不少的费用，殊不知这是给自己埋了一个雷，如果碰上一些刺头、挑事的员工，你想把他辞退，他就会拿不交社保威胁你，如果你辞退就把你告上劳务局，这样老板不仅要补齐社保、还得承担高额罚款，严重时自己也得进去。
正确做法是和他们签《劳务合同》
既不用交社保，也不用经济补偿，只要约定工作内容和支付劳务报酬就可以了，这就是为什么美团 饿了么和骑手签订《劳务合同》的原因之一！
创业不易，守业更难！以上制度和合同：
1、《公司管理制度》（图2）
2、《公司规章制度》（图3）
3、《员工管理手册》（图4）
4、《绩效考核制度》（图5）
5、《劳务合同》（图6）
我都放在下方链接的800份电子版资料的“组织系统工具包”里了，打开就能使用。
除了管理制度，工具包里还有，管理企业的6大系统。
1、招聘管理系统：解决员工招聘问题，为公司招到合适的人才。
2、工作分析系统：解决员工分工问题，明确岗位职责及权限。
3、培训计划系统：解决员工能力问题，提升员工岗位胜任力。
4、薪酬激励系统：解决员工分钱问题，明确在什么岗位拿多少钱。
5、绩效考核系统：解决员工效率问题，激励员工挑战业绩极限。
6、晋升标准系统：解决员工发展问题，让人才看得到未来，充满无限动力。
另外购买“组织系统工具包”还有哪些服务呢？
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没有签合同辞职说走就走给工资吗
是你自己走还是老板叫你走。如果是老板叫你走，那么可以领双倍工资。如果是你自己走，那么想拿工资很难，除非老板大发慈悲。
没有签合同辞职说走就走给工资吗 我是人事
用人单位应当支付工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没有签合同辞职说走就走给工资吗？
有没有签合同和他给你不给工资没有什么太大的关系，虽然按理说用人单位和劳动者理论上应该签署劳动合同，但是现在有很多都是不签合同的，只要有事实的劳动关系，那就不怕。我辞职了但是厂里不还工资怎么办没有签合同的？
你好，可以先收集存在劳动关系的证据协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉也可以直接申请仲裁。