大家好，今天小编为大家分享不敢说离职的事怎么办，让我们一起看看吧。
部门同事离职后有项工作交接给我，真是头疼棘手，可能她也是不愿意处理这些事情才毅然决定裸辞的。
公司有个部门，目前只剩下部门总和一个员工，这个部门总最近3年都拒绝签署年度业绩任务书，当然这几年他们的任务完成为0。公司从2021年就开始跟他谈协商解除，甚至愿意支付2N的赔偿金，但人家还要更高，就是不走，也不干活。2022年我这个同事反复跟他们谈了好几次，但今年公司就只能支付N+1，员工不同意。就这么一直拖着。公司已经决定走强制解除，最后无非也就是仲裁诉讼，到时候法院怎么判再说。
我从元旦后接手这个部门的工作，交接的信息就是员工不同意跟公司协商解除，后面也就不谈了。当然领导也没让我去谈，我也自然不想出面这种事情。但员工主动找到我，问如果协商解除的话离职证明能否帮他把职位开的高些，便于找工作。我说你先考虑好是否能接受公司给的补偿方案，如果能接受我帮你去问问，如果能满足你的条件，那么双方就能和平分手。但员工说还没考虑好，我说那我没办法帮你问，到时候你连这个前提条件都没同意呢，我问了也白问啊。但第二天我还是试着去问问了公司领导，得到的答复是如果今天他能签协议的话，那就满足他。我跟这个员工说的时候，结果人家说没考虑好，等考虑好再说。这个员工就在北京，可每天就是早晚来打卡，不见人，也不跟我谈，就在微信上跟我聊，其实就是想留文字的东西。
其实公司领导给我的要求是直接单方面解除合同，等他去告。但我想着如果能协商解除就不必闹到那么难堪的地步。但员工不跟我直接聊，电话也不接，必须微信聊。我即使想为员工着想，那也不可能多说什么被他抓住把柄。只能看他自己了。公司一直是非常规矩的遵守劳动法，也没有使用任何阴的手段，甚至连监控考勤这样的事情我们也不愿意做，因为HR都是职业经理人，谁也不愿意用这种方法兑付自己的同事。
公司已经连续多年亏损，今年可能会发不出工资，所以我能对这位员工说的就是建议他尽早落袋为安，多说无益。即使他去仲裁，且不说结果如何，即便是他仲裁赢了，那么公司还会上诉，一审二审下来至少也一年的时间，就算最后他都赢了，公司那时候是否存在都不一定，拿什么执行？
不敢说离职的事怎么办？
不敢说离职的事？
这个要看对谁说，个人觉得，出了家人，其他人都好说，家人的话可能不理解，也不支持！每个人的想法不同，自己要想好才做出正确的决定！既然离职了，就积极面对，就算后悔也没用！毕竟活在现实中。所以，离职后，积极去找下家工作就是！
先问明白自己，是不舍得说离职，内心纠结想着继续干下去还是辞职所以不敢说离职呢？
还是下定决心要辞职可是有人际关系的顾虑怕离职的事情处理不好影响人际关系呢？搞明白了自己属于哪一种然后对症下药即可。
如果是第一个原因，则列一个单子来分析利弊，我在这里继续工作能得到什么，未来有什么发展，如果辞职去别的地方有什么优势，比现在好在哪里，列清楚这些再谨慎做决定，决定了就好。
如果是第二个原因，则不用太过担心，上班就是这样铁打的营盘流水的兵，这个地方不适合了，就换个地方，原来的同事，领导关系好的继续交往，关系不好的也基本没有别的交往的机会了，好聚好散最好了！！！
想辞职 不敢说怎么办
你好，如果你在的公司你觉得不好或者上班不开心你可以写一封辞职信交给你上级就可以了。
说您干过的最坏的事…
小时候把财神爷搬开俺坐上去吃了一天了···