国企单位中工作平平的老员工，领导为什么不敢辞退呢？
其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除老员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点：
1、传统习俗。国企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与国企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
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2、企业性质。无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素。开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素。对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因。既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
国企为什么不敢开除员工
国企担负着国家经济建设和解决人民就业的重任。
国企人员冗杂，即使能力一般也基本不会被辞退，毕竟国企背后是国家，团结和和谐，稳定才是第一位的。
从法律条款规定看，任何企业都不能随意辞退员工，辞退员工要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，企业是要支付经济赔偿金的。
为什么国企基本不会辞退人？
国企员工一般很少会被解雇，其中的原因有哪些？各位，这个问题非常好。首先，它涉及到的是社会类的话题，是老百姓喜闻乐见的话题，很接地气。其次，这个话题比较轻松，所以是个难得的好题目。最后，作为文字工作者，小编认为，我们在阐述这些社会类话题时，应该尽量客观、公正，不偏不倚。而且，应该注意我们的价值导向。因为，文字可以救人，也可以伤人！ 好了，基于以上原则，小编来聊聊这个话题。国企员工一般很少会被解雇，其中的原因有哪些？一、国企这个门，进也难，出也难。国企难进，这是众所周知，而且现在每个国企都是人满为患。作为一个国企的领导，其实有时候也有很多无奈和委屈。 二、国企也有维稳的责任。我们现在讲究和谐社会，
为什么国企里员工基本上不会被解雇？原因是什么呢？
对于大多数毕业生来说，都想打破头进国企。因为国企的工作，对于他们来说，就是铁饭碗，能够让自己多一份保障。并且有一个，非常明显的现象，就是国企的员工，基本上都不会被领导，随意解雇。虽然进国企比较难，但是想出来，也是非常难的。而且国企的员工，都是签订了法定合同，所以权益，也是受国家保护。不是领导说开除，就开除。而且领导和员工，也没怨没仇，没必要因为一些工作上的事情，去得罪员工，当恶人。
众所周知，不管是去国企，还是私企，用人单位，都需要与劳动者，签订一定的劳务合同。在合同当中，也明显的约束双方责任。如果单位，随意的开除员工，就一定要给予，员工补偿金。否则的话，员工完全可以根据《劳动法》来维护自己的权益。所以很多国企单位，也不愿意趟这趟浑水，不愿意给自己找麻烦，所以国企的员工，就不会被随意解雇。
国企员工的工资，并不是领导发放，而是国家的财政拨款。所以跟自己的利益，没有太大的冲突，于是就不愿意做，太多能够引发媒体，关注的事情，更不愿意得罪员工。所以领导即使看不惯员工，那么也会睁一只眼，闭一只眼。对于一些普通老百姓来说，能够进入国企，完全就是通过自己的真才实干，考进来的。但是还有一些关系户，就是拖各种关系，走后门进入。所以有比较强有力的后台，也不存在解雇的事情。
而且现在国企，更有义务和责任，来维护社会的稳定。一旦随意开除员工，可能就会受到一番波动。例如经常堵领导，或者在国企门口，安放条幅等等，都会造成非常恶劣的影响。并且对于大多数领导来说，多一事不如少一事，将这个员工开除，那么后期，自己还得再招一个。
为什么国企不轻易辞退员工？
不是法律不允许他辞退，而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同，
做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已！二是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。
国企现在招聘的年轻人很多是没有编制了，但是新来的年轻人也是做事的骨干，并不属于领导想解雇的群体。
很长时间以来，国企员工都是有编制的，在不合格的员工，大部分时间都只能调配，而不能剥夺一个人属于一家厂的身份。这种意识随时随地地都体现在国企的管理制度、企业文化和工作氛围里。在这种环境里，解雇不是一个常规的解决问题的方法，没有形成“这个人不行可以解雇”的意识。就算不想要这个人，更多的也是找领导或者相关部门抱怨，想办法弄走这个人。
在国企这样的环境里，解雇是一个很突兀、很招摇、很不寻常的事件。做出决定的当事人不光要承担无形的压力，还要面对很多现实中的琐碎、
因为国企很少放权，你要解雇一个人，可能要层层报告，可能要一次次对自己的领导和相关部门解释为什么非要解聘一个没有明显错误（怠工业绩不好不是明显错误，暴露出来的经济问题、政治问题、作风问题以及在工作中捅了大篓子才算）人。