一来公司，就得知了年前不会发工资的消息。公司又一波骚操作，感觉整个人瞬间都不好了。又开始纠结一些选择。
今天一天都不太顺利，早上出门10分钟，老公忘带手机，又返回去拿手机。然后走以往上班高速，发现由于大雾封了。结果就是我上班肯定迟到了。
一到公司，同事就在议论什么时候回家，结果都说元旦过后没几天就回家。因为没必要待着了。
据他们开会消息，年前不会发工资。11，12月份的工资都没发，从每个月的10号到15号，再到下个月初，工资现在变成了年前不会发，先发1月10号前离职员工的工资，未离职的年后再说。这不是逼着我们离职嘛，而且离了估计也不会发，缓兵之计，先清走一波再说。
然后再来一波降薪，底薪往下调600，取消绩效补助，只有课时费，一天200，300，400，不等。也就是说你可能上一个月课，每天9个小时，你也只能拿到一万多。工资不发，自己垫车票钱出去上课，谁还愿意上课？做到这个份上，真的还会好起来吗？公司真的有想过员工吗？
我想很多人是绝望的，但也是无奈的。这个时候，能怎么办？年关将至，很多人还在等待，还在寻找机会，可似乎也快熬不住了。我自己也是，因为哺乳期，也拿不到什么高工资了，生育津贴也还没有发，现在辞职了去干嘛？做全职宝妈吗？我也很想陪孩子成长，亲自带孩子，教孩子，但我真的不知道怎样才是最好的选择！
怀念没有顾虑，自己可以一个人拼搏的时候！
每个月10号发工资离职的时候怎么算
现在的企业都很变态，想尽办法减少员工补偿，最近就遇到一个SB的人力总dangjian。//@逃出医疗圈看生活:现在的公司有的很无耻，每个月十号到十五号发上月工资，如果员工离职就会被拖欠工资，如果去仲裁，公司就会提出反诉。我一个朋友，为要那十天工资走了仲裁，公司反诉让她赔偿六十万，因为她是部门经理，当初部门业绩计划是一季度流水实现六百万，如今她辞职，业绩实现不了就要赔偿公司最后朝阳仲裁问企业的：她给你们带来实际损失了吗？企业说：损失了，计划没完成，才让她赔偿十分之一。
每月10号发工资.员工辞职工资怎么算
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
不告诉老板。有没有什么办法既可离职又
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者依法提出离职，用人单位依法支付劳动者合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。