好的企业为什么会裁员呢？企业裁员到底是有什么决定的呢？
正值寒冬，市场又风声鹤唳，在职人员随时面临着被裁员问题，因此，小编为大家总结了决定裁员的三大核心原因，希望对您有所帮助。经济性裁员，为了控制成本特点：越贵的越容易被裁掉裁员方向：目前很多企业都更倾向于灵活用工选择精简规模，精简机构。企业面临寒冬时，也愿意找一些临时工。就是最后，大家讨论最多的，还是中年危机。
战略性裁员，为了结构调整特点：新的人才梯队，向核心战略匹配裁员方向：业务和策略维度。新的业务战略里面可能会调整策略。匹配度的问题。优化性裁员点：优胜劣汰裁员方向：与企业磨合上有问题的人。末位淘汰制。以上就是常见的裁员制度，还有不少别的类型，我们就不在一一展开讨论了。
被裁的人，不需要悲观，更不能自我否定，俗话说：塞翁失马，焉知非福。调整好自己，再重新选择。未被裁的人员，也不可心存侥幸，在这个新时代，技术在不断的发展局势在不断变化，我们的思维也应该顺势提升。从容的应对裁员潮，不要仅仅局限于某项工作，积累知识和灵活应变才是更好的生存之道。所以，若想在职场中风生水起，以下几点可以助你走向成功之路。
任何时候都要争做团队里的Top 20%，要有自己独特的价值，持续提升自己，为团队、公司创造更高的价值。持续提升自己在内部和外部的影响力和人脉，也就是自己的职场竞争力。洞察公司的状况和业界环境，未雨绸缪。保持专业作风和积极的心态。
总的来说就是要时刻不断学习新的知识和结交广大的人脉，现在大多是的在职人员已经找到了这样的一条路：在职学习，比如高端研修班，不仅能学习到专业性的知识，在学习中以实践验证理论知识，还能结交一群同领域的尖端人才，扩大自身的人脉关系，提升自我价值等，何乐而不为那？
公司选择裁员，都是什么情况？
个人觉得，企业裁员有三方面的原因。一部分是大环境的影响，一部分是企业自身的转型，一部分是新技术。
首先，科技对生产力的强力作用下的转化速度加快，带来的对工作岗位、工作内容的更新迭代，表现为阶梯进化式的固化、标准化、优化，辅助数字化、自动化，逐步在替代人力，把人力的生存边界压缩至非机械化、非自动化、非信息化等技术手段渗透的区域。这种替代是科技发展的必然，科技是第一生产力，生产力是目标，在确保生产力目标达到了，当然选用更有效、更快，更保质保量、更稳定、更便宜的方式，那就是科技。目前来看，科技发展还没有到人工智能、工业智能的阶段，所以这种生产力强作用还有限，但是未来会越来越剧烈。
先说大环境影响，受贸易战，股市下跌，融资困难等影响。实体企业，尤其是互联网行业，金融行业受影响较重，出现了一波裁员潮和倒闭潮。在媒体报道上比较频繁，给大家认知上产生一定的影响。
其次，企业自身转型。比如我所在的企业，公司从toc，到tob到产业互联网，再到新零售等等的转变，都需要不同技能的人才。所以需要人不断的去适应环境，如果你不能跟上节奏，那就只能被淘汰。这也是一个不断演进的过程。
再者，便是新技术。这块大家都不陌生，随着智能化的到来，智能机器人和AI技术可以代替很多人工的工作。比如富士康的机器人装配，自动送餐机，淘宝的鲁班。这些自动化在代替着各行各业的重复工作。
所以看下来，无论是外部环境还是内部环境，都要求我们自身要硬起来。俗话说，拥有金刚钻不怕揽瓷器活。无论社会如何进步，人都是最重要的组成部分，关键看你能不能跟上节奏和步伐。
公司变相裁员的原因有哪些
公司裁减人员，应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。那么公司变相裁员的原因有哪些?如何应对公司变相裁员呢?下面和我一起看看吧!
一、公司变相裁员的背景
1、公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在经济性裁员时，需要提前30日书面通知劳动者，并给予劳动者法定的经济补偿金，如果不提前一个通知，应该补足一个月的工资。
2、公司违法解除劳动合同需要给予劳动者双倍的经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位进行违法裁员，不管是程序违法还是实体违法，都应给予劳动者双倍的经济补偿金。
3、用人单位因资金链断裂面临巨大裁员成本时创造出了“软裁员”
用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要向支付双倍的`经济补偿金，比如一个干了十年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资，成本相当高，为了降低公司的裁员成本，公司HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。
软裁员，是在金融危机背景下，公司采取的变相裁员的方式，以降薪软裁员、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》规定的巨额补偿，是一种变相的裁员方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由，将员工工资“拦腰斩”，要是不同意就只有主动离职。
有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”，那么“软裁员”便是“挂起来”。全球经济危机刚影响到中国时那一轮“硬裁员”主要特点是“快”，但是要付出很大成本，而现在“挂起来”的“软裁员”，其最大特点是“省”。
二、公司变相裁员的应对策略
1、严于律己
对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己，做好自己的本职工作，并保留手中的证据，以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金;
2、强化抗压能力
对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。
但是，如果实际上调低了你的工资，你有权拒绝，因为用人单位无权单方降低你的工资。同时，如果公司不合理的调换你的工作地点，比如在公司没有搬迁，也并没有设置新的分公司的情况下，就是为了无故软裁员，故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室，强行劳动者去上班，否则就要求劳动者主动辞职，这个时候劳动者是可以拒绝的。同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。
3、不轻易签署任何文件
很多公司在软裁员时，骗写辞职信，有些公司说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到，同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。
4、实时依法维权
对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为，同时也可以依法提起劳动者仲裁。
对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。
对于公司随意捏造事实以劳动者严重违反公司管理制度的理由直接开除劳动者的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，可以要求继续履行合同，也可以直接要求双倍的经济补偿金作为赔偿。
企业裁员意味着什么
首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步，或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。
裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。
而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
拓展资料
裁员的要求
1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司为什么每年3月份都要裁人
因为到淡季了。
一般来说公司裁员的原因有这几个：
1、（淡季）企业生产经营规模压缩，产能需求降低。
2、引进自动化程度高的设备，以机器换人。
3、企业管理效率提高，工作效率提升，克服人浮于服的作风。这些因素都可能引起裁员。
指出企业裁员的原因。
一般来说企业裁员有这几个原因！一、生产经营状况不佳，裁员减少成本！二、企业员工自身也业务素质不满足要求！三、企业生产效率提高，但生产规模并未有很大改变，也就是不需要这么多人也可以完成原有的工作！四、新技术的采用，只需要很少的人就可以提高效率！五、其他诸如企业整合的需要！不过最主要的是前几点！希望对你有帮助！