霍兰德类型理论将人与环境划分为了六个维度，但是这六个维度并不是独立的，反而相互之间没有十分明确的分界线。
观察霍兰德图形，发现六种类型之间的位置相互关系是不同的，为便于理解，衍生出三个概念。
一致性
指的是个体霍兰德代码中，第一类型和第二类型之间在心理上一致的程度。霍兰德认为，分数最高的两个类型，在六边形上相距位置最近，则表示其心理上的相似程度最高。一般来说，则个体一致性水平越高，表明其内在兴趣范围的相似性越高。如RIS的一致性比REC高。
一致性的高低无好坏之分，只是表明了一个人的兴趣单位之间的关系。
分化性
指六种兴趣强度差别的成都，分化性越高，表明这六个类型中个别兴趣类型特别突出，分化性越低，则表示六种兴趣类型差别不大。
经过成分职业探索的个体，一般而言分化性较高且稳定，具有较为明确的职业兴趣需求。
适配性
指个人类型与环境类型匹配的程度，这也是最重要的一个衍生假设。人与环境的匹配程度高如I型人从事I型职业时，其工作效率，生活满意度等等都相比较要高，而当I型人从事E型工作时，人与环境匹配度低，随之而来的就是工作绩效的下滑。
匹配性程度可以在一定程度上预测个人的职业发展趋势。