钱江晚报·小时新闻 通讯员 宋艳
“有阳光灿烂般的笑容，做什么事都特别有激情，对待孩子超有爱心，哄起孩子也超有一套，喜欢你的状态！”
“这是你来景苑的第十个教师节，在感叹时间飞逝的同时，更多的是感恩与感动，你的付出我们看在眼里，有你的景苑会越来越好的！”
这几天杭州景苑集团的老师们不约而同地在朋友圈“晒”起了教师节礼物——园长亲手为每位老师书写的教师节感谢卡。
景苑幼教集团有两个园区，有几十余位教师，陈海霞园长根据每一位教师们的表现和性格爱好，总结这段时间来的变化与成长，为每人都送上了独一无二的教师节感谢。有老师在朋友圈写道：“真是太走心了，这样的教师节礼物，是最好的礼物！”
2017年，陈海霞开始担任景苑幼儿园园长。这一年，正值省一级幼儿园的报评，幼儿园遇到前所未有的压力，也因为她对工作的严格要求，那段时间，很多老师都畏惧这个新园长。老师宋宋说：“园长刚来的时候大家心里都有点犯怵，很怕达不到她的要求，会挨批。但这次收到贺卡，每个人都很感动。从内容就看得出来，平时她一直在默默关心大家。”
宋老师还特别提到了一件事，当时她作为新老师，初来杭州人身地不熟，所以一时也找不到合适的房子租住，于是陈园带着一起进入工作的老师到幼儿园周边一起找房子，碰巧毕业季没有合适的住房，酒店又太贵，对于刚毕业的新教师这部分开销太大，因此陈园邀请老师和她一起回家，暂时住一段时间，之后再帮她找到合适的房子。“那段时间我感觉我能迎接更好的自己和更值得期待的未来。”宋老师回忆地说道。
景苑幼儿园是一个集团园区，园长抽出时间，用卡片这个形式感谢老师们的辛勤付出，提升了团队的凝聚力，所有老师都感受到节日的问候、关注、关怀与期许，感受到一种归属感。
景苑幼教集团以“教之以真 育之为美”为办学理念，探索“和而不同，美美与共”的高品质集团管理模式，根据不同教师的需求，以师德建设为基础，园本教研为平台，考核评价为动力，孵化形成“试岗——适岗——爱岗——优岗”的“四岗”模式。
景苑幼儿园就好像一艘“大船”，如何让这艘“大船”能够稳步前行，是学校一直追求的目标，让每位教职工有展示自己能力的机会，充分挖掘每个老师的潜能，通过文化立园、抱团发展、资源共享、科学管理，形成集团化的管理基本形态，建立一个集团“生命共同体”。
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