老板最怕哪种员工辞职？为何这么说？
老板最怕哪种员工辞职？为何这么说？大众会觉得是那种能干活的人，但是作为老板，却不会眷顾能干活的人，最害怕有资源、有影响的人走。
首先，我们分析一下大家最关注的能干活的人。这类人最大的特点就是踏实勤奋，任劳任怨，但是这类人做的活都是脏活累活，说白了没有核心竞争力和技术含量。老板看待这种人的感觉就像“养牛”一样，给吃的，让他好好干活就行了，但是并不会特别在意，牛走了再去市场买一头就行了，大不了多买几头。
因此，干活的人走不走，作为老板是不会在意的。
另一种是有资源的人。这种人是老板要宠着的人，老板害怕他们不开心，更害怕他们走，因为他们可以带来资源。之前公司有一个女生，就是家里背景比较深，来公司纯属就是家里为了栓住她。因此，公司对她格外的好，工资给的高高的，上不上班都无所谓。
有一次，因为工作的事她很不开心，生气要辞职，那领导真是好言相劝，而且还有请客又给安慰，生怕她走了。因为如果她走了，给公司带来的项目损失，顶上一个团队。而且，外面的同行对她也都是跃跃欲试。
最后，就是那种有影响力的人了。这种人的优势在于他的影响力，一般他是一个团队的核心人物，人们对于公司的忠诚说白了就是对这个核心人物的忠诚。这种人品格和对待员工都是让人称赞的，可以让员工死心塌地的。这种人要是走了，可以带走一个团队，往往给公司带来巨大损失，因此，老板要给足面子。
总之，职场中凡事都是利益为先，领导害怕走的人，就是能给公司带来最大利润的人。
女生跟领导说转部门领导不同意女生就说辞职不做了,领导说你敢，他是怕女生不敢离职吗？
一般员工要求转部门的话，在个人能力还不错，所在部门又比较缺人的情况下，部门领导一般都是不同意的。
如果个人要求所转部门与原先部门是竞争部门的关系的话，那么领导就算是同意个人离职也不会同意个人转部门的，
如果不是竞争关系，领导也是不愿意本部门人员流动的，不同意个人离职或者是转部门大部分因素是对个人能力的肯定。
说话带有威胁性质可能是因为个人还有部分工资在公司，很多领导都会以扣工资来威胁员工不敢离职，此时个人可以用相关法律来维护个人权益。
男老板会害怕女员工离开吗？
不会，因为男老板不在乎，他们只在乎自己的利益，只要不是太过分，他们都不会管，因为他们觉得，只要不是太过分的，就不会影响到他们，所以，他们不会在乎女员工离职。但是，他们在乎自己的利益，不代表他们不在乎女员工的利益，只是他们不想管罢了。所以，女员工如果想在一家公司长时间的待着，那就不要太过分，不要做出一些让老板不开心的事，不然的话，你就算在公司待的时间再长，也不会有什么好的下场。如果，你真的不想在这家公司干了，想要辞职，那就不用管老板的想法，直接辞职走人就行，不然的话，老板会想尽一切办法让你留下来，因为他们想让你在公司工作，而且还不会让你走，这样他们就可以得到更多的好处。所以，你不用担心，只要不是太过分，老板不会管你的。
男领导担心女下属随时离职
领导害怕下属辞职是害怕有能力的下属离开的。
领导主要害怕一些销售员工和掌握核心技术的员工辞职，担心他们离开公司带走客户和技术，对公司业绩造成影响，使公司效益降低。
每一种岗位，既有技术管理性又有政治组织性，不是随时随地随便可以就适应适合的，需要一定的时间熟悉和了解。
领导为什么不愿意你辞职？
领导怕你走的表现：
1、逼着你改正错误
在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。
2、关系维护
如果你的领导在你的关系维护上，给予了你很多的支持，那就说明这个领导是真心对你的，也是他重视你、栽培你的一个体现。
3、经常提到你的名字
不论是平时领导来视察工作，还是在一些会议上，如果领导经常提到你的名字，就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前，是在为你争取更好的群众基础和机会。这样的情况下，我们更要充分准备，表现好自己。
4、让你加入他的圈子
中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享。
5、对你的关注明显变多
如果哪一天，领导你对的关注变多了，突然关注你工作中的一些事情，比如你发的邮件，领导会及时的回复你，你反应的问题，领导会及时的解决;你做的报告，反馈有回声了诸如此类的，这意味着领导开始有意向要培养你，要好好抓住机会。
为啥有些男领导会害怕女下属？
导致男领导害怕女下属的原因有许多。大致如下:
1.女下属能力强,能用到女下属。
2.与女下属关系非同一般。
3.女人心眼小(弱小一方),懒得计较。
4.女下属背景强大,有关系网。