法定节假日上班是不是4倍工资
法定节假日是职工的法定假期，每年国务院都会有法定节假日的放假安排，那法定节假日上班的工资是怎么规定的呢?是不是4倍的工资?以下是我为你整理的法定节假日上班是否有4倍工资相关资料，希望大家喜欢!
法定节假日上班是否有4倍工资
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
节假日上班不等于四倍工资
理由如下：
(1)法定节假日加班工资≥3倍工资
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资。
(2)法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资
大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚，当然政府部门也没解释清楚。
综上所述，五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(如存在加班)。即劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费。也就是说，应支付不低于四倍的工资，而不是等于四倍工资。
法定节假日的工资规定
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
一 应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
二 计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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节假日三倍工资四倍提成算三倍工资吗
不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班的加班费三薪包当日工资是否应为4倍工资？
1、法定节假日加班的加班费为当天的加班时间*300%，当日同时视同出勤的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日三倍工资算4倍吗
根据劳动法的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资。不是四倍。
例如：日常工资一天100元的，法定节假日期间加班的，每天工资为300元。
法定假日加班工资是3倍还是4倍
劳动者在法定假日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班是几倍工资
法定节假日加班是3倍工资。
根据法律规定，法定节假日你是属于带薪休假，就是当天你休息也是可以拿到当天的工资，如果你法定节假日加班，则当天能拿到的工资=当天正常工资+3倍的加班费，也就是说法定加节日当天加班，你拿到手里的是4倍工资。周一至周五休息时间的加班。根据法律的规定，周一至周五休息时间的加班，加班费是每小时1.5倍，也就是说，你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的加班工资。
周末时间加班。根据法律规定，周末时间的加班，加班费是每小时2倍，因为周末属于公休日，公休日是无薪的，就相当于说，你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2倍的加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。