有的领导就喜欢老实人，有的领导就会欺负老实人对吗？
是的，有的领导就喜欢老实人，有的领导就会欺负老实人，这很正常，因为领导也是人，我们日常当中的所有的人，绝大部分都是喜欢老实人，有的欺负人，欺负的对象也是老实人，因为你欺负不了强势的人，挑柿子都是挑软的捏。
领导老是安排老实人多干活，他为什么要这么做？
事实上，努力的人不一定有能力，但他们比别人更诚实。 如果你不相信我，看看你周围的人。 工作最多、待遇最差、荣誉最少的人，永远是那些脚踏实地、努力工作的老实人。 而且他们的能力并不比别人出众。
1.诚实的人通常性格懦弱。 老板们把别人不做的又脏又累的工作留给自己。 他们知道这是不公平的，但他们不能张嘴拒绝。 这是仁慈！ 善良的人多为他人着想，少为自己着想。 他们认为拒绝和使他人难堪是一种罪过。 所以，我宁愿委屈自己，牺牲自己，也不愿不好意思拒绝领导的工作安排。 老实人比较踏实，不会作弊，也不会作弊。 既然是领导给自己安排的，既然是委身的，就算委屈了，也不会敷衍了事，因为他们有做人的原则底线。 如果领导把工作委托给精明的人，工作质量很难保证。 所以，知道老实人努力工作，也把很多工作托付给你，因为你可以放心！
2.有的领导和管理者能力差、威信差、管理方法差等，有部分或多位下属不听话，不听从安排，领导无新兵，不知如何管理。 而且因为他手中没有太多的力量，对于那些荆棘老油条，他也无能为力。 但作为某个部门或团队的负责人，他的工作还是要做好的，只能找一些“健谈、听话”的老实人来完成更多的工作。
3.有些职场朋友，工作能力和效率都比较高。 领导交办的工作能够高效、高质量地完成。 领导对此非常放心。 在这种情况下，有些领导“一帆风顺”，习惯性地把工作交给这个下属。 我们把谁对谁错放在一边，领导和某个下属发生冲突，或者双方有误会，或者觉得下属总能回避自己，甚至听到下属总是 背地里埋怨、说自己坏话等等等等，这种情况下，领导会刻意、刻意地给这样的员工安排更多的工作！
因为我们比较宽容，所以在领导安排工作的时候，我们常常会很尴尬，会被动地接受那些不由自主的鬼鬼祟祟的选择。 而这种接受往往会打破职场的规矩。 虽然这种说法对一个诚实的人来说似乎很不公平，因为他只是一个接受任务的下属。 但这种行为本身的结果就是打破了工作场所的规则。
为什么领导喜欢安排老实人多干活？
领导喜欢安排老实人干活，在职场这是经常存在的事情。是什么原因呢？
一、老实人听话
老实人很听话，逆来顺受思想简单，工作不挑肥拣瘦，领导让干啥就干啥，一心一意地去完成任务，没那么多想法。这样的人好管理，每个人都喜欢别人顺着自己，领导也不例外。 难道不找老实人，找个刺儿头干活么？
领导需要的是，在规定时间内保质保量完成任务的员工，需要稳定状态的员工，不需要情绪化，而老实人具备这一特质。有的员工才华横溢，可是却像脱缰野马不服管，有恃才傲物的小毛病，动不动跟领导谈判条件，让领导很头疼。两相对比，领导当然喜欢安排老实人干活，起码省心。
二、老实人很少主动提要求
老实人做事不计得失，对人对事有责任感，不耍小心眼，更不会主动提要求，始终好像是无欲无求，像一杯白开水一样平平淡淡，领导用起来放心。试想领导每天工作都够忙的了，再因为管理不听话的员工，三天两头心情像过山车一样起伏的话，谁受得了！老实人就像一个猫咪，领导撩一下他就动一下，领导不撩他就不动，领导有绝对的控制权，当然用着舒心了！
三、老实人忠诚
领导喜欢对他忠心耿耿的老实人。他认为你跟他一条心，才会放心把事情交给你做。无论你多么有才华，如果不能让老板觉得安心，他是不会重用你的。
以上，就是领导喜欢安排老实人多干活的原因。对此，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享给大家！
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很多领导喜欢安排老实人多干活，这背后是什么原因？
在真正的工作场所，诚实的人只懂工作，从不给予领导的任何要求，但这不能是一台机器；领导者每天无法完成工作的原因，所有都被欺骗结果结果是这句话很快就会听到它，但这是工作场所的事实；大多数诚实的人都在里面，认为领导是命令，即使它会在心里，甚至会让别人知道，欺骗是难以引领喜欢做的领导者。人体不可能担心。这不仅是整个日子的好处，不仅是福利。
大学室友，角色是非常内向的，任何集体都是一个撤退的问题，甚至宿舍的健康也是最多的；燕子是由父母制造的，他们必须帮助学校的学生，但吞下工作场所后，它仍然是人类的个性；因为燕子总是诚实，不仅经常被公司的同事欺负，即使领导者安排，它也是不公平的；公司最多的工作是本公司中最多的，促进了从未被吞下过的薪水；因为燕子无法忍受各种工作的压力和欺凌，所以我必须默默地选择。
大多数工作场所的工作，大部分工作，都给别人婚礼服装，不仅如果他们自己的利益不保证，领导也喜欢安排这些人；领导力是看到诚实的人不敢说条件原因；一旦领导将对其他同事安排工作，它绝对是各种各样的条件，烦人的人不会好，而且复杂的工作将安排诚实的人，但可以避免这些麻烦；这是一个不情愿的，这是一个长期的事情，领导者能够一直看到。事实上，领导者经常安排诚实的人，在现实工作场所有很多原因；合规性分享。
越来越年轻的人，他们会发挥一些小智能时间。他们有一个小的智慧。他们喜欢人。它是背面的另一个。它不能打折，他们经常在工作时工作。如果你没有，即使你完成工作，它通常不合格，而不仅仅是在你自己的领导，你也会扰乱整个领导者的计划，因为招聘到员工越来越难，没有办法对这些人；诚实的人的特点是实用，严重，面对所有任务的领导安排，从未播放折扣和折扣，按，按时完成；也许诚实的人有自己的意见，不容易寻找自己的意见；因此，有许多领导者必须向诚实的人安排一些工作，以规划整个进步，而且信贷也可以抓住自己的手。
诚实的人是柔软的柿子，我相信每个人都听说过这么句话，欺负人喜欢挑选软柿子，真的是真的；有时领导者安排了很多工作，有些人没有听取安排，而不是公司的负责人，这是高级领导之间的关系。这两个下属是一群不是很谈论的人。即使他们被强制安排，结果也不是领导；一些聪明的领导者是为了保护他们的脸，他们必须使一些并发症复杂化工作安排诚实的人，诚实的人不敢像软柿子一样抵抗。他们不敢拒绝领导的要求。它们只能按照要求实施。
诚实的人的能力更强，无论多么聪明，每个人的能量都有限，诚实的人会使用大多数能量工作，而其他人使用时间从事人际关系，并整天抛出他们的关系，导致工作的能力持续很长时间；这是因为老人不擅长沟通，不擅长关系，他们的工作能力和经验也在上升，解决公司的艰巨任务，也是手的难以走到手上；因此，诚实的人的工作能力仍然相对更好，安排一些工作也是应该的。