朋友在新加坡打工，新加坡企业发放工资的方式分享给大家看看，也供国内的老板参考：
1、每月10号发上个月全月的绩效工资
2、每个月25号发本月的全额基本工资
3、不管你是被开除离职，还是自动离职，工资一定会按照上班时间全额发放，不会扣工资
4、如果你在工作中出现失误，一般不会扣钱，而是一级一级的领导都会思考是不是公司的那个环节或者流程出了问题，他们会一批一批找你谈话，要找到出现失误的原因。因此有很多员工知道自己犯错了，宁可希望公司直接扣款了事，而不是一直谈话找原因。
10月20日离职当月工资怎么算
为什么很多公司选择在15号发工资？
经历过三家公司，分别为：
下月10发本月工资：优点为离职无需计算工资，缺点为入职当月无工资，加班工资累积到下月计算，白嫖一个月基本薪资五险一金。
本月15日发本月工资：优点为提前发工资公司财力雄厚，当月就交工资水平五险一金，缺点为16日入职要一个月后才能领到一个半月工资，31日前离职需要向公司退会超发工资，加班工资累积到下月计算。
本月倒数第二个工作日发本月工资：优点为当月交五险一金，当月入职当月有工资，加班工资本月结算，离职自由无需补工资给公司。没有明显缺点，1号入职等工资比较辛苦。
你们觉得呢？
我在10月20日辞职，请问离职当月的工资怎么算
按照工作日计算。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
社保和工资怎么算？
社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。 退保所需资料： 养老保险手册； 身份证原件及复印件； 退保申请及相关证明材料。 退保办理程序： 以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表； 由主管局长签字后到中心财务室核报。
服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
我在10月20日辞职，请问离职当月的工资怎么算？
按照工作日计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司合同上记着旷工三天算自动离职 给当月工资 但是不给于任何补偿合理？
单位是可以解除劳动合同，不支付经济补偿。