跟领导提辞职的时候，领导并没有挽留我，这是为什么呢？是我的问题吗？
一提离职，领导干部并没有挽留你，是因为你确实在他面前没有价值可谈吗？我认为有点道理，由于在他的眼前，你没占有多大的部位。换句话说，在他的心目中，你还没排得上号，没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗；或者说你的岗位适应能力较强，有很多人都能够担任；又或者是说你的岗位竞聘上岗者许多，随意找一个人都能够更换你，因此没必要挽留你。你就好比篮球场上的角色球员。你看看打蓝球，大家关注的是谁？篮球明星。哪怕他防守再烂，只需攻击好，就能获得关心。而一般防守好的球员就不怎么出色。在今年的湖人的詹姆斯和交易出去的一众玩家就是如此。为何魔术师约翰逊抵制用年青球员交易维斯布鲁克？由于一帮老人确实精力无法跟上，没防守。结论在今年的湖人的状况大伙儿也看到了。
依据你的描述，你的情况就有些像那样。水平一般的人，在时没有存在感，因此领导干部不在乎，他觉得这种能力的人一抓一大把，随便找个人就可取代。并不是关键岗位。并且职场上即然提辞职，一般都早已找好新东家了，何苦费劲去做无用功的事情？加上大家关联还非常普通。或许你走后，领导干部迫不得已用两人来替代你，或者你的称帝者做得不好的时候，领导干部会想一下，但那都是丧事，跟你已经没关系了。职场上辞职便是离职了。曾经的我在辞职多年以后还碰到原先一位分歧很深的领导干部，彼此都没有特别问好，对别人也不说她闲话。这也是职场的基本上心态。
人会有显性基因使用价值，也是有无形价值，显性基因价值是他人看得清，认可的使用价值，无形价值是别人还不清楚，你却具有，还没有挖掘出来或尚未展现的使用价值，你需要辞职，领导干部并没有挽留你，而其他要离职的同事，领导干部则是不断挽留，是不是你就无价值可谈呢，这可以从三个方面看，一方面你平时工作上很有可能恃才傲物，有点儿自命清高，但在领导干部眼中不希望你是个绣花枕头，不愿加温；另一方面你可能作出事情小肚鸡肠，功利心较强，好邀功争利，是一个难吞咽喉的烫嘴芋头，理应制冷。得与舍中间＂一念成佛，一念成魔＂，证悟特情人员明，成魔欲熏心，我认为，人本领再大，或是夹着尾巴做人为宜，不然，会空有一身本领。
从你的个人描述看来，你做事态度很好，水平一般，这你就更当有自知之明了，了解自己能力一般，还需要那样娇情，去离职为何？不是想在领导眼前刷存在感，就是有点这山望着那山高，但你的身上又没有突出的亮点，却总以景色那里更强，领导干部自然仅有见机行事了，他求而不得有更好的庙能供你这诵经不完整的人了，即然内心对你有＂风物长宜放眼量＂的期望，当然也就不会去毫无疑问哪些使你惹人注目了。我觉得你虽换了一个庙，还是没揣摩怎样念好经，因为人并不是通途，从你的怨恨看得出，你对自己不会受到领导干部颂扬还难以释怀，正则匹配静，静则明，一个人心眼儿过小，总纠结于本人恩怨情仇，是不可能踏入宽阔的天地的，面向大海，春光明媚，心里不求回报才能天地宽，要不然在人生的海洋你撑不动帆。
如果经理喜欢你你离职时他为什么没有挽留
如果经理喜欢当事人，但是当事人离职时他没有挽留，是因为尊重当事人。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
努力工作的同事辞职的时候，老板根本没有挽留是为什么？
员工离职，老板没有任何挽留有几个可能的原因：1、他并不是核心员工；2、他虽然工作努力，但努力并没有仍和价值；3、他所做的工作并不是不可替代的。
其实这也很正常，因为这个社会，特别是人口众多的中国，最不缺乏的就是廉价劳动力和人才，不要把自己看的太重，离开谁地球都照样转。或许他很优秀，但他走了也会有人替代你，所以老板不挽留属于正常现象。要想被重视，那么就要变的不可替代，那需要付出很多努力才能达到的境界。
离职就意味着有新人入职，能带来鲶鱼效应。某些在职的小伙伴，呆个一年半载就变成老油条。按老套路做事，老规则解题，甚至听领导说话，还能分出哪些事可以不用做，哪些事必须做。这样的老员工不仅不好，还缺乏创意和激情，这时候他提离职，还可以招个“鲶鱼”出来搅一搅，刺激大家的工作积极性，花最少的钱带来最大的活血效应，老板当然不留了。
任何员工在老板的心中都有一个价值。是为祸公司、平凡寡淡、还是独挡一面、心腹重臣、造福公司？ 为祸公司的人，老板会想尽办法赶走，比如冷落，换岗，布置不可能完成的任务，强迫对方做一些反感的事，甚至言语上的暴力行为。平凡寡淡的人，对于老板而言可有可无，员工提离职，老板肯定不会犹豫，也不会挽留。
辞职时领导没有留我，现在工作搞不定让我帮忙，要不要去？为什么？
在辞职的时候领导没有挽留你，可能，在领导的心目当中有替代你的人，所以说当时领导才会觉得无所谓，而后来领导在工作搞不定的时候选择去求你回到公司。在这个时候也是因为领导，没有找到合适的人来替代你，如果说以后领导找到了合适的人来替代你的话，他们可能就会直接的选择把你换掉，因为在领导的心目当中，自己求你回公司是非常没有面子的一件事情，而且也觉得似乎是被你抓住了把柄一样。
建议大家最好是不要选择回到公司帮领导，求你回到公司帮助他完成工作，那么就证明了你的工作实力肯定是非常强的，我们完全是可以在这个时候找到更合适的一家公司。好马不吃回头草，之前在这家公司辞职，肯定是因为大家在这家公司干的并不是那么的开心，所以说我们完完全全是可以选择换一个让自己觉得干的比较舒服的公司。
回到公司之后，可能大家的生活也并不是那么的好过，这会形成两种极端的现象，第一种就是过的特别舒服，第二种就是过的特别不舒服。有第一种情况是因为领导发现团队没有你，是缺少了主力骨，而第二种情况就是领导非常的害怕你蹬鼻子上脸，所以说他们就会选择在用完了你之后去进行排挤。
如果是小编的话，小编是不会选择去回到公司里面的，因为自身有实力，去哪里都是可以找到很好的工作，完全是没有这个必要回公司。完全是可以趁着这个时间找一家新的公司，然后在这家新的公司里面去完成好自己的工作，去花时间适应这家公司，这样也就能够让我们的日子过得更加的舒服了，大家一定要想清楚。
员工离职，领导不放人，也不升职加薪，原因是什么？
这是因为你还有利用的价值，在没有找到合适的人之前他不让你走。
在职场里面有些人可能会碰到这种情况，那就是当你想要离职的时候，你的上级可能不会批准，但是也不会挽留你，他之所以会有这样的态度，其原因可能是以下这些：
他向让你继续为公司效率。有些领导看中你这个人的价值，例如公司付给你的薪资不是很高，但是你做事情比较认真，当他交代一下任务的时候，你会兢兢业业的去完成，你在他眼里还是不错的劳动力，因此不想放你走，但是他又不舍得给你升职加薪。他觉得只要他不批准你的离职申请，你就没办法离职，他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。
他只是暂时拖着你。有些领导之所以会有这样的行为，这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开，你手头上的工作就没办法正常进行，大部分企业都是一个萝卜一个坑，如果你离职了，你的工作就没人做，这会影响公司的运作。但是他又不想留下你，他觉得你已经离有了离开的心思，他不会强迫你留下。他这样做的目的就是想暂时留着你，等到他找到满意的合适的交接人以后他再批准你离开。
总之，领导会有这样的态度，这一方面是他不舍得付出，他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要离职的员工，另一方面他也极其有可能是不大看好你，他觉得你还不值得让他通过加薪的方式让你留下。这位上级所做的一切都是以公司的利益为出发点，他这么做是尽量想减少公司的损失，也想减少公司的用人成本，因此他不挽留你，也不允许你离职。
为什么想辞职，而老板却不放我辞职？
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
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3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
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5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
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平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—