辞职后用人单位不给发工资怎么办
辞职 老板不发工资 解决办法： 1、找用人单位负责人协商，能协商解决就协商解决。 2、协商不成，可以去当地的 劳动监察大队 投诉； 3、可以去 劳动人事争议 仲裁委员会 申请劳动仲裁 ，要求企业支付员工工资。 法律规定， 劳动合同解除 后用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者工资。
离职之后，老板不给工资怎么办？申请劳动仲裁要满足什么条件？
离职之后，老板不给工资怎么办？申请劳动仲裁要满足什么条件？如果公司辞职后不发工资怎么办：①、协商解决。②、向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及根据拖欠的工资支付的经济补偿。也可以直接申请仲裁。
1、首先，你应该确认与单位的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，单位应当解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。否则，应支付一个月的经济补偿作为象征性付款。第四，未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济赔偿金额的两倍。
2、劳动争议调解仲裁法：第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（1） 因确认劳动关系发生的争议；（2） 因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（3） 因免职、辞退、辞职、辞职等原因引起的争议；（4） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；（5） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；（6） 法律、法规规定的其他劳动争议。
3、第三条劳动争议的解决应当实事求是，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以邀请工会或者第三方与用人单位共同协商，达成解决协议。
离职后，公司不给我结算工资，我该怎么办？
按照劳动合同法的相关规定，员工与用人单位解除劳动合同，用人单位要结清所欠工资。所以，离职后，公司不给结算工资，你可以去当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，讨回自己的工资。
离职后公司不发工资
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劳动者辞职到期的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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员工离职后，用人单位不发工资怎么办
辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司为什么不给我工资条？
我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。
或许有没有工资条在有些人眼里可能就是小事一桩
毕竟工资都发了还计较这些细枝末节干什么？
但是单位发工资的时候，不发工资条是错误的行为 。
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
所以工资条可不能乱扔，要仔细留存，以防万一