开除通知书（辞退书范文）
一、辞退书范文
辞退书
________先生/女士： 依据本公司与您签署的劳动合同第____条第____款的规定，决议终止合同，请您于____年____月____日分开本公司。 您的一切待遇依照________规定办理。
________有限义务公司
年 月 日________
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制造要点与注意事项
1、深圳生涯网要扼要解释解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济深圳生涯网补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应该明白解除时光，这关系到劳动关系终结时光、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必需有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处置进程带来艰苦深圳生涯网。
4、解除劳动合同通知书应该简明简要，但文义应清晰、无歧义。
三、企业辞退员工补偿尺度
1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情况的，应该向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十一条：有下列情况之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全部职工解释情形，听取工会或者职工的看法后，裁减人员计划经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)按照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营产生严重艰苦的;
(三)企业转产、重大技巧改革或者经营方法调剂，经变革劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情形产生重大变更，致使劳动合同无法实行的。
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年盘算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。