大家好，今天小编为大家分享扣发年终奖的依据，让我们一起看看吧。
案例：每年都有年终奖，今年故意清零不给，仲裁裁决：违法得补发
工作8年了，每年都有年终奖，2023年没给发2022年度的年终奖，劳动仲裁的说法来了：年年都有年终奖，可视同为劳动者年度工资部分，无故不发不合法
此案是真实的劳动仲裁案件，涉及到年终奖，大家也对这类案件比较关注，今天给大家以案说法！
小王在公司每年都有6000到8000元的年终奖，年年发，一直发了8年了，从未间断！2022年，小王被公司单独针对停工放假了半年，2023年全公司发年终奖，单单就小王年终奖一分钱没有，理由是：小王被停工放假了半年，不能发年终奖。
小王那叫个气啊，本身被恶意骚操作放假了半年，现在年终奖又被恶意扣发了，这么多年，每年都有6000到8000元的年终奖，年年发，一直发了8年了，从未间断！2023年，说不发就不发，心中不服，就申请了劳动仲裁，要求公司支付2022年度的年终奖。
劳动仲裁经审理裁决：
公司狡辩说2022年经营不好，再加上小王长期停工待岗放假，不发年终奖很正常，公司有权不发。公司的这种说法不合理，没有举证证明公司2022年度经营业绩不好导致不能发年终奖，此外小王长期停工待岗放假是被动的，更不能成为公司单独针对小王不给年终奖的依据，经过小王举证，小王与公司劳动关系存续8年期间每年都有6000到8000元的年终奖，年年发，可以认为是小王的年度总工资一部分，2023年，公司无正当理由不发2022年度的年终奖，属于克扣工资，应当补发6400元年终奖。
虎哥最后多说一句，关于主张年终奖的纠纷，劳动者一般情况下要准备两方面的证据来支持自己的主张：一是双方有约定或公司规章制度有规定，公司要给年终奖，这个年终奖应当视同为自己的年度工资部分；二是多年来，确实每年都有发这笔年终奖，增加这个确实是年度工资一部分的说服力！
请教关于年终奖扣税依据取得年终奖当月的工资所得~急
1、当月所得是应发工资薪金总额扣除社保费的工资额，不扣除个税。
2、根据个人所得税法规定，个人所得税是实际支付时代扣代缴，因此，这里所指的“当月的工资”，就是支付年终奖当月所实际支付的工资薪金额。即：当月工资就是同时支付年终奖和支付工资薪金的当月的工资。比如，在元月份支付年终奖，那么元月份支付的工资就是当月工资
补充回答：如果贵公司1月发年终奖，那是根据1月份发的12月工资就是当月工资。
西安地铁年终奖扣发,根据《劳动合同法》该怎么保护自己的权益
很遗憾的是，年终奖法律没规定，你这样的情况可拿到。公司愿发，不发，按公司的发放规定。建议你研究一下公司的发放规定。