大家好，今天小编为大家分享没招到人不让辞职，让我们一起看看吧。
老板的思维也挺有意思，感觉老员工就像同居了多年的女友结婚没资格要彩礼。老员工不能提加薪不能提升职就得任劳任怨，还不落好话。之前辞职老板牛的不行，走没两天也是狂打电话，后来招了三个人顶替我的工作量。辞职之前可是坚决不给我加薪，话里话外我不值那个价。
经理以招不到人为理由不让我辞职怎么办？
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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没招到人不让辞职怎么办？他们不能强迫人家帮他干活吧？。这个怎么该怎么解决？
我做了五年餐饮，第一，辞职要提前半个月，有些是提前一个月打辞职报告，因为他要提前招人，招到人你可以顺利辞职走人，第二，你这个月工资下个月才发，目前中国大部分餐饮业都是标准每个月十五号发工资，个别餐饮如果遇到十五号是周末，他会推后发或者提前发，周末银行是不会拿现金的，只会受理业务，你看你是什么情况，但是现在也无所谓，都是打在卡上，不像我们以前都是发现金，如有异议，可以像劳动部门投诉，如果是不提前半个月或者一个月打辞职报告，他们有权利扣除你的工资，按照合同上面写的该扣多少扣多少，就像你不请假打假条一样，自己不坑不哈就休息，算旷工，休一天扣三天工资，自己自动离职，不提前打报告，按照合同办事，自动扣除你的自动离职的工资，有疑问可以随时找店家货主劳动部门维权