关于劳动权的法律是怎样的？

  
我国现行《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”所以说对于劳动权来讲，不但是一项权利,还是一项义务。劳动权是指具有劳动能力的公民，有权获得工作，并且有权按照其工作的总量和力度来获得相应的报酬。
根据我国宪法和劳动法的规定，劳动权主要包括劳动就业权和取得报酬权。
  劳动报酬权是劳动权的核心。我国《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。”所以说国家提供的劳动机会对于任何一个公民来说都是公平和平等的。我国《宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
  ”因此国家为了保障公民的劳动权努力改善公民劳动的环境，在保障就业的前提下，更加注重保障劳动者劳动报酬权的实现。保障劳动报酬权不仅在宪法中规定过了，在《劳动法》中也有所规定，我国《劳动法》在第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”。