31省份上年平均工资数据出炉，
人均破10万 北京最高，
平均工资你怎么看？
数据显示。2021年
全国城镇单位就业人员平均工资保持增长态势，
全国城镇非私营单位平均工资，
首次笑破10万元大关 比上年增加9458元，
名义增长9.7%。与2012年的46769元相比，
增加超过一倍。
所以你被平均了吗？
一个月31天上27天工资怎么算
我拖了河南的后腿啊，我退休才1535元
工资是怎么算?一个月1500元,本月有31天,上了27天还有一天是法定有薪假期，按底薪
劳动者的工资应当为：1500/21.75x28=1931元。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
赔偿会怎么算一个月的工资啊？
用人单位按最低标准缴纳五险一金属于规避用工成本的行为，但并不影响您根据实际月收入来主张相应经济补偿金或赔偿金。 正常缴纳五险一金的薪资标准应当是员工的实际月收入!劳动者在离职时，可以一并要求公司补齐以前少缴的五险一金！
工资按26天计.某一个月是31天上了27天.工资如何计？
法律规定，每月出勤天数是20.83天就行，折算小时就是167小时。超过部分就该算加班费。 1、平时加班1.5倍。 2、双休加班双倍。 3、国假加班三倍。
工资一个月多少才算正常呢？
要看你是做哪行？还有就是职位是什么以及工作经验。就it行业而言，3年工作经验平均工资8000，一般转正5000吧。