领导总是当众批评你意味着什么？
在职场中，不管你多么努力工作，或多或少都会出现错误，被领导批评或者是指责，这些都是很难避免的。但是如果在开会的时候，领导当众对你进行批评，根本不顾及你的面子，应该怎么应对呢？
有人会选择沉默，一言不发，听领导说，还有人会直接的为自己的辩驳，给自己找一些借口或者是理由，甚至爆发自己的情绪。
其实，这两种方式都不是最好的选择，要知道，领导在会议上批评某个人的时候，不仅是为了发泄自己的情绪和对结果的不满，更想要的是一个好的解决方式、一个好的结果。
王超是公司的销售总监，前几天在执行一个活动方案时候，因为看错数据，导致活动出现了很大的纰漏，领导得知此事之后，十分生气。在周一开例会的时候，当众批评他的行为。
领导还没有说几句，他就开始为自己找理由，领导听后更加生气恼火，最后两个人在会议室对骂起来，最后因为争辩不过领导，直接起身离开。
面对这样的结果，不管是对领导还是对王超来说，都不是最好的。王超直接离开，不仅让领导很没有面子，还影响了他在大家心中的印象。
聪明的人，在遇到领导开会当众批评的情况，会选择这3招来应对，既保全了彼此的颜面，还能够轻松的化解矛盾和尴尬。
第一招：转移话题
通常不是触及原则底线或者个人行为的问题，都不是一个人的责任，如果领导在开会的时候当众指责，不过是想找一个替罪羊，来承担责任。这时候，被指责的人千万不能沉默，更不能承认，一旦承认就要承担所有的责任。
虽然勇于承担很好，但是没有必要所有责任都承担，这样的表现只会显得很愚蠢。所以，在遇到这种情况的时候，懂得转移话题是很好的解决方式。
你可以和领导说，关注这个问题的责任由谁来承担，我建议可以稍后私下讨论，现在当务之急，应该是商量一下怎么处理和解决。
领导也都是爱面子的，自然会顾全大局，不会再继续批评下去，如果领导继续指责下去，反倒是显得领导小气，斤斤计，这样就成功的转移话题了。
第二招：提出解决方案
在会议上领导当众批评你，选择沉默一定不是最好的方式，因为沉默根本解决不了任何的问题，反而会让领导觉得你很无能，连话都不敢说。
据理力争，为自己找理由，也不是最好的方式，领导还气头上，这样做无非是火上浇油，最后争吵开来，而且会让领导觉得你没有眼力见，有伤领导的颜面。
做好的解决方式是知道领导想要什么，是出出气还是想要一个解决方案。所以，在这种情况下，最好先明白领导目的，然后给领导一个解决问题的方法。
多数情况下，领导不过是想要你承担责任的勇气和解决问题的方法，所以，遇到这样的情况你可以和领导这样说：“这件事我有不可推卸的责任，处理好这个问题我愿意接受惩罚......”
然后在两个想解决问题的方案，供领导参考。这样做不仅满足了领导的想法，同时也化解了尴尬，缓解了紧张的氛围。
第三招：主动与领导和解
前面两招可以说是缓兵之计，让领导冷静下来，你与领导之间的矛盾并未真正的得到解决。所以，最后这一招，解决与领导之间的矛盾。
你可以和领导这样说：“造成这样的情况，我也反省了自己，主要是因为......所以.......”对整件事情做的一个总结，然后主动的提出一个解决的方法。比如说：罚款、请大家吃饭等等凡方式，这样既能缓解氛围，解决问题和矛盾，身为领导也不会在继续追究了，将事情完美的解决。
写在最后
不管是谁，都会有犯错被批评的时候，正确巧妙的应对，才是解决问题最好的方式。这三招是处理这种问题最好的方式，不管是与领导还是同事，都能化解尴尬和矛盾。
职场中，领导一直数落或批评同一个人，这是想培养对方吗？
在职场中遭到领导的批评是很常见的事情，有些人自身的能力很强也会避免不了，当然也不是说所有人都会受到领导的责骂，这个跟领导的脾气以及他对下属的包容程度、下属的能力等等很多方面都是有关的。不过我想大家应该也都见到过这样的场景，总会有领导一直批评或者是数落同一个人，可能这个领导对其他人的态度都很好，唯独对着一个人的态度就很糟糕，这种时候大家都会去想到底为什么会让领导的态度有这么大的差别，接下来我就说说领导这样做的想法都有哪些。
首先，觉得对方好欺负。现实生活中有很多人都是属于这种类型的，她们就是典型的挑软柿子捏。不管是在学校还是步入了社会，总会有一些人的性格比较软弱，不管他们人有多么好，都会比较容易成为他人攻击的对象，在学校就容易被同学或者是老师欺负，到了职场中就容易被同事或者是领导欺负，毕竟有很多人就是欺软怕硬。所以当领导总是针对性的去批评一个人的时候，就有可能是觉得他好欺负所以才会这样对他。
其次，想要逼对方离职。我们在职场中会遇到各种各样的人，这些人中肯定是会有自己更为喜欢一些的，但是同时也会有自己更为反感的，所以有些领导针对一个人就是因为她们不喜欢对方，至于不喜欢的愿意就多了，但是因为她们心里对这个人是排斥的，而自己的职位又高他一级，所以就会变着法的去批评对方，就会想着他能够离职自己就眼不见为净了。
最后，想要培养对方。当然也不排除领导有心想要培养一个人的，毕竟人无完人，每个人都是有缺点的，再加上大家在职场中会遇到各种各样棘手的问题，在面对这些问题的时候自己的处理方式可能就不会那么妥当，而领导的批评有些时候就是在教他们怎么做事，虽然过程很痛苦，但是自己是真的可以学到东西的，这对于自己能力的提升是有很大的帮助作用。
上司经常批评我，对待我的态度很差，我该怎么办？
大家都爱面子，但在职场有时让人很无奈，我们常说：“人在屋檐下，不得不低头”，因此做好自己的情绪管理还是非常有必要的。遇到领导经常批评、嘲讽自己，还是要具体情况具体分析，不能因为领导经常批评和嘲讽，就对工作产生厌烦感，还是想办法努力改变现状，下面分析一下领导：
一、领导为什么经常批评自己？
1、工作质量不高。自己的工作经常出错，对待工作马虎大意，工作质量达不到领导满意，甚至经常拉团队的后腿，这时领导批评你是很正常的。
2、工作有所保留。在工作中虽然都能及时完成本职工作和领导交办的工作，但你工作有思路、有办法，只是不想主动提升，此时领导批评你是希望你知耻后勇，打起十二倍的精神，努力去做好本职工作的同时，对团队有更大的贡献，正所谓打是亲，骂是爱。
3、工作优秀已进入领导考察范围。因为与领导工作正面接触比较多，当工作经常出错时，领导往往会因为恨铁不成钢而经常批评你，此时你要要端正态度，不能因为领导批评而自暴自弃。
那怎样去改变这种状况呢？
1、对待批评，要虚心接受。尽量不要正面对抗，在职场要圆滑，既给领导留足面子，也不要使自己被同事讥讽，这个力度是很难把握的，还是多观察多学习优秀的同事是怎么做的，从而使自己摆脱经常被领导批评的困境。
2、对自己工作的不足要有充分的认识，要努力提高自己的工作能力，让领导没有批评的机会。
3、要保持微笑。俗话说“伸手不打笑脸人”，不管领导当时情绪多么激动，你都要保持泠静，保持微笑，微笑会使你化解尴尬、改变困境。
4、对待嘲讽，要有有理有据有节的反对。虽然任何时候不能与领导正面冲突，但要表现出自己的不满，从气势上压住他，让他对嘲讽自己心存畏惧。
怎样对待领导批评，反映了一个人情商的高低，情商高的人会巧妙化解尴尬，情商低的人多半会是直男不会变通。在职场有很多无奈，大部分还是要忍耐，要做一个高情商的职场人。
领导总是批评我该怎么应对呢？
领导总是批评我该怎么应对
首先坦然接受。
我们应该坦然接受领导的批评，从内心中不要抵触，如果领导不愿意批评你，甚至冷落你，才是最可悲的事情。
保持态度谦和。
我们应该保持一种态度上的配合，要做到态度谦和有礼，不要让自己的言行过于生硬，甚至出现过激的行为。
不要过多辩解。
我们应该认真接受领导的批评，没有必要进行辩解，在通常情况下，态度好才能够迅速得到谅解，否则事情容易闹僵。
及时加以改正。
我们如果被领导批评了，就应该及时进行改正，如果遇到了一些麻烦，就应该将这些问题及时改正。
合适时机解释。
如果确实出现了一些误会，我们就应该让自己有机会进行一下辩解，特别是在合适的机会，可以让领导了解真相。
在平时的工作中，我们一定要认真做好每一件事，这样领导就没有机会批评你了。