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劳动仲裁没证据能赢吗

发布时间:2023-06-18 05:58责任编辑:姜小新关键词:劳动仲裁,劳动

大家好,今天小编为大家分享劳动仲裁没证据能赢吗,让我们一起看看吧。

中信银行泰州分行:劳动仲裁证据造假

劳动仲裁证据不足胜诉有多少?

一般情况下,劳动者证据不足是无法胜诉的,但如果是因单位作出的开除处分等原因导致的劳动争议,如果用人单位无法举证证实开除存在正当性,即便劳动者证据不足,也能胜诉,这是因为我国法律规定了很多由用人单位承担举证责任的情形。法律依据如下:

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

2.关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

仲裁说证据不足去法院还能胜诉吗?

这里你的问题就有误区,如果你是劳动仲裁,证据不足你可以起诉到法院,还有胜诉机会,还可以一审二审两次机会。但是,如果你是普通仲裁,已经被仲裁委员会裁决驳回仲裁请求了,对不起,这是最终的裁决,去法院是不行的,没有其他程序了。除非你以仲裁委员会人员徇私枉法等等到法院申请撤销仲裁裁决书。

劳动仲裁多长时间能出结果,而且没有证据,只有人证,打官司能赢吗

你好
劳动仲裁的审理期限一般不超过45日,复杂的可延长15日。如果只有人证,没有其他证据,这个很难赢。

申请劳动仲裁要提交哪些证据 ?

侵犯你的什么权利,就主张什么权利。并就相应的权利,提供相应的证据。 1。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2。北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件: (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件 (二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
3。用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。 4。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
5。申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存 (二)身份证明。
申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。 决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
7。经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。 。

被老板辞退,没证据,劳动仲裁能赢吗?

那你们平时上班有没有打卡之类的,要不然找周围的店铺或者之前服务过的人,能证明你与该照相馆确实形成了事实劳动关系就成,不行就找老板麻烦呗,反正光脚的不怕穿鞋的,要像《小强一样活着》呵呵

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