关系户在公司上班会被特殊对待吗？大多是因为什么原因？
进入职场之后你可能会遇到一些不一样的同事或者是各种各样的领导，有很多人在公司里面上班的时候就会发现自己公司里面会有一些关系户，比如说跟领导有关系的一些人进到公司工作，或者是领导的儿女等直接到公司当一个中基层的领导，在这样的情况下在公司里面发展肯定会受到一些特殊的待遇的。不过他们被特殊对待的情况也是不一样的。
可能会被公司的员工排斥
一般关系户进入公司之后非常有可能面对的一种情况就是被公司其他的员工排挤，而遭到这种对待的原因也是因为他们是关系户，有很多的人找工作是非常辛苦的，他们辛辛苦苦读书读了很多年，好不容易才找到了一份自己满意的工作，而那些关系户也许他们没有能力或者没有学历，但是依然是很轻松的进入到公司里面来了，而且未来的发展状况也是非常好的，所以这就让很多人感到不公平，他们就排挤这个人，而这里面最主要的一个心理就是不公和嫉妒的心理，这也是很多关系户进入公司之后非常容易面临的一个状况。
有可能会被讨好
有很多关系户他们可能是公司董事长的女儿，或者是一个直系的亲属关系，一来到公司可能就是一个基层的领导，在这样的情况下他们也会被特殊对待，可能会有不少的员工去讨好这个关系户，这是因为这些员工他们想和这个人打好关系，觉得这个人以后在公司发展状况肯定是非常不错的，也是一个小领导，打好关系对自己是有好处的，这是很多人和关系打好关系的其中一个原因。
职场发展过程中有一些人性格比较耿直，遇到关系户觉得关系户没有能力也会直接的去排斥，其实还是要分情况的，如果你是在一个私人的小企业工作的话，面对关系户还是要学会忍让的，毕竟现在这个社会是非常现实的，你有能力也不一定能够玩的过关系户。
欺负关系户的下场
欺负关系户的下场
欺负关系户的下场，职场中，关系户是一群神仙一样的存在，工作轻松工资高，那么欺负关系户的下场是怎么样的，下面就让我们一起来了解一下吧，希望这篇文章对你有所帮助。
欺负关系户的下场1
如果是一名普通员工，得罪了职场关系户的下场，有时候是非常凄惨的。
我曾经工作过一家公司，人不多，但是关系户不少。老板的外甥，侄子，都在公司担任要职，甚至老板的远房表叔都在公司管理食堂。
有一个新来的员工小柳，公司的同事还没认全。一天看到某个大腹便便的采购员在办公室里端着茶杯晃荡，遇到漂亮女员工就过去调侃两句。
小柳看不惯这样的行为，就问旁边的同事：“这孙子谁啊？”
没想到就是这一句无心的话，最终传到了这个关系户耳朵。要知道这可是老板的小舅子。接下来小柳的麻烦可就不断了。主管每天都给他安排非常多的工作，但是工作内容却不是很重要，还美其名曰：培养你！如果工作中犯了错误，就会招来主管一顿劈头盖脸的训斥，还经常拿出来当典型进行批判。
小柳最后也知道自己得罪了公司头铁关系户，才有这么多麻烦。但是作为年轻人也硬气，最后自己辞职了。
我之后也辞职了。因为我知道这种充满关系户的公司，是很难发展壮大的，而且工作中还处处受制。
公司的关系户，确实不能轻易得罪，尤其是作为新员工或者能力平平的员工。
因为得罪了关系户，他们一定会去整你，这对他们来说并不是麻烦的事情。只要通知你的主管，平时多关照一下你，就够你头疼的了。如果得罪了这样的关系户，要么赔礼道歉装孙子，要么辞职走人。
敌人的敌人就是朋友。没有永远的敌人，只有永远的利益。
曾经读过这么一句话：“我们习惯了以关系作为进阶的敲门砖。凡事都要拽上亲戚朋友去够更高一级的关系，成为了一种习以为常的表达。剥离关系户的隐秘外层，显露出来的，总共那你是赤裸裸地对财富的觊觎。”
没错，关系户也是为了钱，为了自己那一点小利益。既然是为了利益，那么就容易的对付的多。有时候，公司关系户多了，他们之间也会存在矛盾，毕竟一块蛋糕就那么大，是不可能分的那么均匀的。
看过《中国合伙人》的人应该知道，里面就有不少关系户。
在三个合伙人把教育公司做大之后，孟晓骏把自己的一个学生招到了公司里。在一次董事会上，孟晓骏与成东青因为股权分配和经营理念不合产生了矛盾。作为学生，在董事会上公然顶撞董事长成东青，维护孟晓骏。孟晓骏还骄傲的向成东青介绍起了自己的这位学生。
成东青心想：你都开始在公司培养自己的势利了？这哪成。所以告诉那个学生一句话：“您被开除了。”并告诉孟晓骏：“我正在学着怎么开人。”这也成了他们教育公司差点倒闭的导火线。
可见，就算是关系户，也未必能够得到所有领导的赏识。
就像当年的新东方，里面很多关系户，很多老师面对关系户敢怒不敢言，公司被关系户搅和的乌烟瘴气，业绩出现了大面积下滑。最后俞敏洪不得不采取刮骨疗毒的方法，把几乎所有的关系户都开走了，用一时的损失，来换公司长治久安。
所谓关系户，也不过是为了钱而已。总有一个领导看他们不顺眼。如果你不小心得罪了一个关系户，那就去找与这个关系户不对付的领导，或者与这个关系户不对付的关系户，借力打力，就能把对自己的伤害降到最低。
人在社会上，都是有一个价钱的。
作为打工人，有时候输给关系户，比如在竞选领导或者加薪竞争中落选了，还是要要看开一些的，毕竟你没有关系户的那种资源。有时候就得认输。
因为关系也是实力的一种，而且比所谓的运气要好的多。强大的关系，或许是对方几代人的努力所获的，其中的付出或许是普通人无法想象的。
我认识一个建筑公司的副总，个人也没啥能力，几乎就是公司花大价钱养着他。但是这个副总的大爷在政府某个与建筑房地产相关重要部门任职，而且职位相当高。所以公公司高层就把他招进去做了副总，通过他的关系可以为公司在办理某些审批的时候，节省很多成本。相对来说，大家都是各取所需。
所以说，关系也是实力的一种，而且是非常重要的一种实力。
职场中，打铁还是要自身硬。
各种关系户，能挤走的事排名靠后者，挤掉第一名却是要困难很多。
关系户虽然在很多方面占据优势，得罪不起，但是很大一部分关系户都是一些吃干饭的人。
如果你在公司里的职位足够高，能力足够强，比如公司里10%以上的业绩或者利润是你创造的，那么不是你不敢得罪关系户，而是关系户不敢得罪你。
有时候老板是不会为一个不能给公司创造价值的关系户与公司真正的骨干闹僵的。万一这个公司骨干因为关系户而辞职了，带走了公司的部分客户，那对企业来说是莫大的损失，得不偿失。
老板都不是蠢人，心里都有一杆秤：关系户可以存在，但是绝对不能影响到公司的经营。
只要自己工作能力足够强，管对方是不是关系户，只要他不再工作中给自己制造麻烦，那么大家就可以井水不犯河水。
职场中，一切还是要以个人能力来论资排辈的。只要能力足够强，天下最大，总有容身之处，那些关系户，就只能在这么一家公司里与公司共存亡了。
总结：有时候，我们不想得罪关系户，不是因为怕，而是不想平白无故多一些麻烦而已。毕竟，良好的同事关系，是高效工作的重要基础前提。
欺负关系户的下场2
如今有很多年轻人在进入社会工作以后，都希望自己的人脉和人际关系能够处理得越来越好，可是在扩大人脉的时候，这些年轻人却总是想着惹是生非，总觉得自己在职场中有地位，所以便自以为是不知天高地厚，其实大部分聪明的.精英都能够花费一定的时间，通过财富或者经验去认识更多对自己有益处的贵人，所以他们根本就不会去招惹小人，更不会在以下这三种小人面前挑事，因为越挑事越没有好下场！
第一、得罪公司里的关系户
其实在职场中，大家千万不要看到有些同事特别懒散，而且每天什么事情都不做，无所事事，便开始对他们有所嫉妒，甚至会在私下里诋毁他们，因为这些员工可能就是关系户，属于公司老板的亲戚或者领导的朋友，那么在职场中，如果你总是像他们泼冷水，你会发现同事能够每天都在玩耍，能够拿高薪资，但是你在公司里努力工作，熬夜加班去显得非常煎熬，没有办法舒舒服服，而且在得罪这些小人以后，你会看到你的事业发展，也会受到极大影响。
第二、得罪喜欢恩将仇报的小人
笔者有个朋友在进入公司工作半年以后，其实并不愿意跟小人相接触，可是小人每天都要和他一起吃饭，并且和他保持非常近的距离，于是这位朋友便直接跟那位小人敞开心扉地说明了情况，并且声称以后。两个人就没有必要在一起打交道了
可是没过多久这位朋友便发现自己得罪了这位小人，因为但凡在公司里工作，向领导汇报时，那位小人便会在领导面前说这位朋友的坏话。久而久之，领导便听信了小人的话，最后果断地拒绝了这位朋友的建议，而且在职场中，更是不愿意给这位朋友安排更多的任务。
所以笔者在此也是建议大家，在公司里工作，千万不要总是主动的得罪小人，有些时候你和小人的关系，也是需要一定时间和精力去维护的，当然大家在和小人相处的时候，如果看到小人对你很不利，而且恩将仇报，那么还是应该快刀斩乱麻当机立断。离小人远一些。
第三、不务正业的小人
大家在和小人打交道时，也应该明白这样一个职场规则，有些小人不务正业，领导都无法管理他们，那么你就不要跟他们有较好的关系，也不要主动的挑起祸端，因为他们不会担心自己的工作，反而会在公司里扰乱你的工作进程，甚至把你当成好欺负的老实人，都说人善容易被欺负，马善容易被欺，所以在职场中大家不要和这些小人有矛盾和分歧，这样才不至于被小人所陷害。
欺负关系户的下场3
第一种关系户
他们利用熟人的职务为自己提供便利，家里亲戚，只要钱给够就行，其他的都是多余，上面有人啊，工作能积极吗？不仅成事不足，因为懒散还会给你的工作带来来很多不必要的麻烦与延迟关系。
第二种关系户.
是空降下来的领导班子，年纪轻轻身居高位，来历不明，脾气不小，一言不合发号施令，让你敢怒而又不敢言，干的好是他年轻有为领导有方，干的不好，老员工难带啊，活干的不给力。
第三种关系户
隐形关系户，顾名思义就是隐藏在你身边不为人知的关系户，他们往往平时莫不做声，工作上也挑不出什么毛病，无功无过，却总在升职加薪的关键时刻冒出来成为那个你怎么都没想到的程咬金。
第四种关系户
比你有关系，还比你能力强，跟这类人在一起工作，其高效的工作效率，令人敬佩的执行能力，让你对这个领导刮目相看，比你有关系的人还比你能干，两手都要抓两手都硬，让你欲哭无泪，相信上边四种类型已经包含了大部分的关系户，那么我们又该如何跟他们搞好关系呢？
第一种常见型关系户
跟他们相处的关键词是不卑不亢，摸清楚他的人脉关系，谁罩着他，搞清楚这个人在公司的地位如何？和你关系如何？在和这种关系和相处时出现问题，千万别一味忍让，你要清楚一点，不是所有的事儿他都会跟他亲戚告状，大事上退三分，小事上坚持原则，小事坚持是为了让他不照着有关系，没完没了的奴役你，退让是好汉不吃眼前亏，不要把事情搞大。
第二种空降兵，跟他们相处的关键词是听话
新官上任三把火，所有弄不死你的都会令你变得更强大，一朝天子一朝臣，交代你干你就干，反正他跳伞跳成你老板，哪架飞机上来的已经不重要了，如果这个公司都是靠关系上位，你要么选择新公司，要么适应当下，一个新老板空降都会迅速分清，哪些人好管理，哪些人是刺头，这时候乖乖听话，等那三把火烧完了，火势缓和了就温暖的好日子过了。
第三种，隐形关系户
跟他们相处的关键词是眼睛放亮，这其实更看平时的功夫，如果你们公司关系户云集，记得不要小看那些看起来很低调，但是音容笑貌及气质非常超然世外的人，超然者分两种要么淡泊名利，要么胸有成竹。
怎么区分，看他们对工作的态度而不是工作的结果，胸有成竹者目标感很足，十分工作做八分，离优秀员工不多不少两步之遥，淡泊的人呢，十分工作做六份及格线上，因为他们无意与同事争高低，随性洒脱，也会稳定的把业绩控制在恰好可以竞争的范围内。
第四种，超能关系户
又有人又有才，那你必须是好好学习天天向上，这样的领导，因为有关系所以地位稳固，因为有能力做事牢靠，替代你是随时的事，你除了抓紧时间提升自己外其他一切想法都是多余的，一般情况下关系户是为求安稳，所以一般不会参与恶意竞争，大多数时候没必要把他们树立成假想敌。
为什么有人敢欺负关系户
这个社会，就是这样的，没关系没背景的人，只能忍气吞声，不要以为自己有多厉害，其实，在这样的社会，你就是一只蝼蚁而已，不管做什么事情，都要看关系，看背景，没有背景，就是一只弱小的蝼蚁而已，所以，在这个世界上，你要明白，没有人可以随便欺负人的，你以为自己有多厉害呢，在别人眼里，你什么都不是，所以，不要把自己看的太厉害了，没有用，你要学会低调。
入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被打压，我该怎么办？
回到你的问题，建议如下：
1、在坚持原则的前提下，灵活处理，尽量做到事必有据，多汇报沟通；
2、处理事情一定公正、公平、公开，不发生暗箱操作的事；
3、提升自己的工作能力，保持自己的专业性；
4、平时注重自身形象，言行举止规范；
5、不拉帮结派，在人际关系上适当装装糊涂；
6、谦虚谨慎，低调务实，诚心接受批评建议。
再说说我的经历是怎么做的：
我曾在一个机构接待基地负责人力资源工作，我是应聘去的，当时招聘我的是总经理，他也是外聘入职没多久，他的意思是这是事业单位，体制内企业，我们的加入就是要引进新鲜血液，提高大家的工作积极性和主动性。
我明白总经理的意思，工作中发现这个企业制度很多，职责很细，会议也多。但基本都是摆设和做做样子的，刚工作没几天，办公室主任大姐就把我拉到一边，神神秘秘地和我说，老弟悠着点啊，你好幸运能进来工作，这里的福利不错，不是一般的人都进不来哦。
果然，没多久，就让我长了见识。我发现不少后勤部门的同事会在工作时间溜出去办私事，特别是负责卫生的阿姨工作不细致，而且经常不见人，一打听，原来她跑出去逛街买菜了，而公司经常人来人往，卫生不能马虎的，另外，还发现阿姨经常带垃圾袋和洗衣粉之类物品回家，而保安人员熟视无睹，暗示过后也不收手，我就找阿姨和保安分别谈话，表示要处罚。不料，刚说完不到半天，一位副总就约我谈话，副总的意思是暗示我阿姨和保安工作不容易，年纪也大，对员工还是多沟通多教育，讲方法，要兼顾各方面工作，当然，副总最后说，工作还是要讲原则。
我听出了副总的意思，但长期在私企工作养成的习惯，确实不允许我不讲原则。最终，我跟总经理汇报后，根据制度对阿姨和保安作了相应处罚，我当时还有点担心会受副总打压，没料，事后副总并没表现过激，虽然有时开会时会被副总点名，但他说的确实是我和部门工作中的一些不足之处，我在会上也会虚心接受，并在会后尽力完善，而且，通过这次事件，在总经理的支持下，原来不被看好的人资部也树立起了威信，企业的风气得到相当程度的改观。
该怎么应对公司里的皇亲国戚呢？
公司里面避免不了会出现皇亲国戚的情况。
“皇亲国戚”也就是关系户，是指通过某种关系的背书进入公司的员工。
有些姐妹遇到公司里的皇亲国戚总是觉得手足无措，太疏远怕会得罪了，太靠近有担心会被金手指戳背脊。在这里阿言来跟大家分析要怎么应对公司里的皇亲国戚。
皇亲国戚也会有几种类型，其实就是看他们跟老板/公司核心领导的关系亲疏而定。
关系亲疏从远到近来分：
1、一次性的关系很远的，那这种可能就是一个人情，那这种呢一般是没有在核心部门的，通常搞八卦搞事的也会在这种人中比较占多。
2、中等关系的，比如是关键人物或客户的亲疏，有一点资源，但也因为个人能力有限没有办法进入到顶层，所以他们也会很容易跟普通员工发生抢资源的矛盾。
3、直系亲属，那这个大多是太子爷大小姐来视察基层的了，这一类身份的人呢大多比较佛系和气，但也要注意他们都带着继承人的角色进入职场，可能会比较爱揪小辫子。
好的关系户可以成为你的人脉和资源的。关系户不可怕，可怕的是关系户比你还要努力。
而实在是不好的关系户，总是惹起内部矛盾，堵路搞小动作的，我们也大可好聚好散，换岗位换公司。
千万不要觉得公司有皇亲国戚就对公司充满埋怨和轻视。公司里面有关系户是一个社会现实，姐妹们不用过于纠结，不要让关系户成为自己消极怠工的借口，一定要调整好心态。因为公司关系户质量，手头拿到的资源怎么样其实也决定了公司的发展。而如果关系户很低调没有存在感，那也证明公司管理合理，把关系户放在了正确的位置上，让有能力的人有发展机会。
明白人脉也是实力的一部分，主动打造自己的关系网。
让自己有朝一日也能成为关系户。
你们单位里有没有关系户仗着自己关系硬欺负人
说个以前发生的事，刚上班的时候来单位报道，在办公室等人送材料，领导喊我，有个戴眼镜，胖胖的人过来，我低着头看手里的资料，他没有直接喊我，而是用手敲我旁边的桌子不耐烦让我注意到他，这算是势利眼，不算欺负人，但是根据我的直观感觉，他一定会打压欺负比他级别低的人。
多少听说过朋友所在的单位发生欺凌的现象，比如关系户，比如目中无下属。
不管怎么说，只要发生了欺凌现象，能做的不只有忍耐，还有打破现状的方法，不妨把精力更多投入到工作当中，那他欺负你，就是在影响你的工作，降低你的工作效率，完全可以向上级领导反映。
想进一步可追问，希望能解决你的烦恼。