自离有工资吗
职工进入企业工作的时候会与企业签订劳动合同，确定劳动关系，而当员工离职的时候，也会签订其他的协议来解除这种关系。那么，根据劳动法规定员工自动离职有没有工资呢?
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
但是这并不是说员工可以随时自离，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
为什么自离没有工资？
可以拿到薪资的！ 员工在企业上班，企业可以辞退你，也可以以合同到期了不续签合同辞退你，或者开除你；相同的，如果员工对企业不满意，也可以递交辞职信，进行辞职，这是相等的。按照劳动法，需提前一个月辞职。如果企业不批，也可以以一个月为限走人（但最好能有证明你提前一个月递交了辞职信的证据）。还有就是自离，自离也应该给应得的薪资。我有一个朋友，以前一直在广东做工厂的人力资源高层管理，后来他到北京开了一家劳务公司，可以说是人力资源界很有经验的一位，但是他一样的输了官司，因为有几个员工自离，后来自离员工回来要薪资，他当然不给，按照企业制定的制度算自离的员工是没有薪资的，于是员工将其告上了法庭，法庭最后判决我这位朋友败诉，因为员工自离，企业需2次以上寄有效的信件到自离员工手中告知其逾期未归将算自离没有薪资，而且还要电话告知，如果这样采取了办法，员工再将其告法庭，法庭就不会判我的朋友败诉！明白了吧。所以你完全可以去当地劳动部门申请与企业结算薪资，因为有辞职，而且自离也有薪资如果你的企业没有信函和电话给你的话。如果企业不服，你再申请仲裁，如果仲裁还不行，你就将其告上法庭，到时法庭会给你无偿的法律援助。 还有，你的企业没有与你签订劳动合同，自你上班的第二个月开始，企业要赔偿你双倍的薪资，也就是说再给你发一次薪资，他们没有跟你签合同，更加是违法了劳动法规！ 不要怕，坚定的去找当地劳动部门处理！现在国家的劳动法规已经相当健全，只是我们劳动者知之甚少而已！而且法律界会无偿的给予劳动者法律援助，当然还有媒体也可以给你帮助！ 我是在企业做人力资源的，相信我！为了自己应得的利益！
自离了是不是没工资了
劳动合同法并没有规定自离没工资，就算是员工自己离职也应该得到其原本已经付出的劳动所对应的报酬和工资，如果单位不发工资也是违法的，但是如果因为员工的离职行为让单位蒙受了很大的经济损害，此时受损失的员工也应该负责任将损失弥补回来。
按照《劳动合同法》第九十条规定：对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳知动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况道之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可专以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位属有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
劳动所得是自己权益该得的合法合规的，当然我们应该使用正确渠道追回自己的劳动所得的经济。
我自离为什么不给我发工资
1、如果你自离时已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满，应该得到全额工资，不发给你工资是违法的。
2、如果你采取的是即辞即离，则单位有权扣发你已工作期间的工资，但最多不超过一个月。