离职看出一个人的格局
离职看出一个人的格局
离职看出一个人的格局，辞职是非常常见的，在职场里面，毕竟很少有人会选择在一个公司待一辈子。人的格局是需要看吧一个人的行为，离职就是其中之一，以下分享离职看出一个人的格局。
离职看出一个人的格局1
离职看出一个人的格局：
格局大的人，会处于道德感和责任心，做好每一次的交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉，让自己能够走得更远，离职的时候就最能够体现出来了。
毕竟在职的时候是在其位谋其政，拿了钱干该干的活。等离职的时候，仍然是要坚守职业操守，一丝不苟的对待工作，将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人，给与上司同事足够多的尊重，这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。
真正的才华，不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始，也让自己有一个漂亮的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人的格局。这样，才能够走得更远。
突然辞职的人都是狠角色：
突然离职的人，是真的要离职，要么是有突发事件导致他必须离职，要么是酝酿已久，连辞职后的工作都已经安排妥当了。
这种人往往是有着明确的目标的，说走就走的人，通常是知道自己想要的是什么，他是有着明确的目标，也知道自己究竟想要的是什么。所以，当这家公司无法让他完成职业目标的时候，那换工作就是迟早的事情。
这种人，通常是拥有一技之长的，敢说走就走，和那些嚷着要辞职的人是不一样的。说辞职就辞职的人，通常是有一项能让自己获得不错的技能。所以，他们即便是离职了，也不怕找不到好的工作。
在自己没有实力的时候，那就闷头大干，不抱怨也不放弃，努力让自己的`专业技能提升起来。当自己积累了一定的资本和技能，有一定的核心竞争力的时候，才有机会选择更好的平台发展和机会。只有这样的职场狠角色，才能够闷声发大财。
离职看出一个人的格局2
最近常听到一句话：离职看教养！通过员工辞职的过程，可以看清一个员工的本质。而员工离职除了个人原因之外，是否也跟被公司套路有关？当老板跟你大谈理想，未来而不加薪的时候，当上司不断增加工作量却不给你任何承诺的时候，当人事部跟你谈绩效告知你能力不行的时候… …这些企业惯用的套路都是让你主动辞职的信号，而信号的背后还隐藏着赶走你，省去赔偿的阴谋。
有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，公司招到新人后好从容交接，结果递交申请报，该报销的费用，明明所有手续齐全，领导怎么也不批，更气人的是，他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。
他说：“我递交辞职申请前，一个同事还劝我拿到年终奖后再交，我觉得我怎么也在这家公司做了四五年，老板不会那样对我，事实证明是我太蠢了。这种情况下，我只想骂娘，还教养呢！”
大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。
离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？
我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。
记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。
这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。
我看到主管这条类似通知的发言有点懵。
工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话，恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？
这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价，但我们这些在职的他员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，不法相适应公司发展”？
瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW,那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？
我有个同事春节后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。
正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
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看一个人的格局，需要通过一个人的行为来观察，而不是他说了什么。行为发生在很多场景下，离职就是其中之一。
一、交接的完整性。
离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本分，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接，能不能衔接好，那也就说不上什么格局。
二、沉默是金。
一个人在一个公司期间，多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，说同事的坏坏，说上级的坏话，说公司的坏话，收不住自己的嘴。一个有格局的离职者，在离职时要管好自己的口，不讲公司坏话，不讲同事坏话，不讲上级的坏话。世界就这么大，说不定以后还会有交集。
三、大大方方说再见，包括与自己曾经发生矛盾的人。
一个人在一家公司工作了一些时日，离开时，大大方方离开，可以和大家道再见，包括以前与自己有不同意见的人，包括以前与自己发生过争执的人，包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨，闷声离开，则显得太小家子气了。
四、善始善终。
我们入职一家公司，会有入职的表格填写，会有入职的培训，会有同事的指导，于是便开始了这家公司的工作，但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情，公司以后会咨询。作为一个有格局的人，无论以前公司怎样，离开后公司的人打电话咨询的时候，还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“我已经离开了，关我何事”的态度，就谈不上什么做人的层次了。
五、不带走任何公司物品。
有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西，订书机，笔记本，笔等东西，贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财，到让他人把你看扁了。离开的时候，“不带走一片云彩”，或许才是正确的。
六、干干净净走人。
一个有格局的人，离开的时候，决不会留下一堆残余垃圾，而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净，抽屉、柜子也收拾的整整齐齐，给同事留下一个好印象，给公司留下一个好印象。离开的时候，留下一堆垃圾，留下一片灰尘，哪里还能谈到他的什么格局。
七、不留陷阱。
有些人离职，喜欢耍点小聪明，留下点小坑，增加接手人的工作难度，或给公司的工作带来点小“插曲”，作为一种对公司的报复，这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做，反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。
离职的时候，离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度，以及内心的善恶。不敢说，离职可以考验一个人的格局，但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。
在职场中，为什么有些人离职后会揭发领导的黑幕？
我们每个人在到了合适的年龄之后都会找一份工作。这时候你就会从学校转到了职场当中。在职场当中你会遇到很多不同的人。或许是刁钻的同事又或许是喜欢压榨员工的老板。尤其是一些恶老板，一些员工在他们的手下苦不堪言，那么在职场中，为什么有些人离职后会揭发领导的黑幕？
其实我觉得这也是人间常态吧，毕竟在自己的老板手下工作这么多年，也吃了不少的苦，然后有时候还吃力不讨好。有什么累死累活的都是自己做，端茶倒水跑腿，这些苦力活基本上都是由那些在老板下面不断挣扎的员工去做的。然后任凭老板的命令，老板说干什么就干什么，有很多时候老板也在不断的压榨员工的价值。但是自己却不能报怨，因为抱怨了自己还会被开除。失去的这份工作，意味着还要重新找一份工作，从头开始做起。
所以在自己离职之后有很多人都会揭发自己的老板。因为自己毕竟在老板的手下干了这么多年，都会知道自己老板这些年的状况，也知道他有哪些黑幕。也差不多掌握了老板的把柄。然后离职了，也就意味着脱离了老板的控制，不用再受老板的气，这时候再去揭发他，难道不是大快人心吗？我想这也是很多人的想法，所以才会有很多员工在离职之后去揭发老板的。这算得上是对老板的报复吧，毕竟自己受了老板很多的气，肯定有很多员工都看不惯自己的老板了。离职正好是一个好机会，举报之后也不会受到老板的威胁，提心吊胆。
所以说人生是非常困难的，我们也只有不断的往上走。在职场当中也要学会如何和老板相处，做一个好的员工，当然一切都是以自身的利益为前提。
为什么离职后才会觉得老板好？
因为你遇到了不如上家公司的老板,通过比较才会觉得不如上家老板好！有时候是人走茶凉，如果你辞职之后领导对你态度很好，说明他觉得你是个人才，而且跟你相处特别融洽，对你有点恋恋不舍！
一般离职了就不是同事了，也许关系会不好，但是领导能对你比较贴心，说明他认可你的工作，其实是想跟你搞好关系，也许以后还可以当朋友，他是觉得你人很好才对你态度很好，以后抬头不见低头见，也许还有合作的时候，你不是他的下属了，但是他对你还是有一种情谊在的。
这当然是真心的呀。说明领导的情商也是很高的，因为他知道如果你离职了，将来有一天你也许会发展的更好。多个朋友还多条路呢，不是很好。领导可以说真的是很好的。
要知道领导一时的挽留不一定是真的这时候发现了你的价值认为你值得更多的工资或者更高的职位，而可能是因为这时候单位正好用人一时间又招聘不到代替你的人，或者有时候要你教会新招聘的替代你 的新员工。
而且离职大部分很难做到好聚好散，员工会认为公司给我的没有我给公司奉献的多所以我才跳槽，公司领导则会认为我对你不错你却要离职，真的没有感恩之心，其实劳资双方大部分都是对立合作的关系，大部分老板对离职的人都不会有好的印象，这时候小气的老板或者领导就会对你“特别优待”了
离职才能看见公司领导甚至老板的素养？
对于一家公司来说，员工离职应该是一件再平常不过的事情，对于员工个人来说，离职也不过是一段职场经历的结束，然而就在这件小事上双方的态度就能明显感受到彼此的素养和格局。
一、善始善终的员工是职场上的人品担当。
小军是名程序员，在一家外企工作，上个月因为个人发展的原因提出离职，然而提出离职一个月了，而他也一再延长去新公司报到的时间，公司仍然没有找到合适的接替人，最终他不得不办理离职，然后利用周末的时间回原公司进行工作交接。
昨天文章中说到的朋友小雅，也是这样的人，93年的客服小姑娘，在工作中受尽委屈，甚至被客户刁难到多次落泪，几近崩溃，但她提出离职后主动配合公司招聘人员，新人入职后一把手一把手的做好离职交接，仅离职交接注意事项都整理了整整10页word文档，她努力的站好最后一班岗，她想着善始善终。
离职的他们，践行着自己的职业道德，想着分手以后还能是朋友，甚至有可能或许以后还能再牵手，做好份内的工作，给自己的这一段职场生活划上一个完美的句号。
二、面对员工的离职，领导及老板的刁难是一种无力的消耗。
大部分人还是希望离职时善始善终，但并非都能如愿，当你努力想留下一个华丽的背影时，对方的表现却往往令人心寒。
小强春节前他递交了辞职申请，想着已经完整的参与了上一年度的考核，且考核成绩也还不错，而自己作为一个老员工，也已经顺利完成交接，所以就无所谓一定要在拿到年终奖之后再走，就在春节前办理了离职，然而他最终发现他的年终奖在整个部门是最少的。年终奖是额外福利，他投诉也没有办法。
朋友小雅，人还没离职，就已经被部门领导剔除出了部门微信群，甚至还删除了她的个人微信，还在她不在场的情况下当众说她离职是因为工作表现差，能力欠缺，什么都不会。
工作10年的小红，就因为与领导的关系相处不好，就不给安排客户，就让她整体无所事事，拿着最低的基准工资，还让同事故意孤立她，最终让她自愿离开。
善始善终不只是说员工，更是公司领导及老板，离职时，领导及老板的的故意刁难，其实是一种无力的消耗，世界很大但也很小，以后就真的不再相见了吗？现在没有利用价值，以后就永远没有了吗？
三、真心的感谢离职员工的付出，是一个公司最大的格局。
当然，也有一些段位高的领导及大格局的公司。
同事小媛在公司公司8年，离职时领导们极力挽留，在挽留无果的情况下，领导决定开一个欢送会，欢送会上，领导对小媛的工作给出高度的评价，每个同事都对小媛过往的业绩和帮助给予肯定，大家还一起出资给她买了离别礼物，并祝愿她在新的工作岗位上越来越好。
朋友小华在离职后，还经常接到前公司的离职回访电话，询问公司工作情况，在最后还不忘告知他如果还有换工作打算，前公司还是他可以考虑的一个范围，
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，更是一家公司的格局大小。
很多年后，你是愿意做那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。
那么你会是哪种呢？你碰到的又是哪种呢？
欢迎关注春风HR，职场中一起前行。
辞职之后才知道，原来领导这么势力？
上个月，我由于个人原因向公司提出离职。虽然总监一再挽留，但我去意已决。离职说出口之后，我才真正体会到了什么是人走茶凉，发誓以后再也不会回来了。
我在目前的公司已经工作三年了，与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员。但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动。我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。
但是，我认为在这家公司工作，自己的职业发展受到很大程度上的限制，已经顶到职业发展的天花板，没有什么成长和进步。比起舒适的办公氛围，个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试，一家行业内的龙头企业给我发了offer，职位比目前高，薪资也有很大提升。最关键的还是自己能够在新的平台得到锻炼，获得更大发展。
我向总监提出离职，他直接问我离职原因是什么。我想自己和总监关系也不错，说出来也无妨，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作。他听到后，表情不是很好看，和我谈了两个多小时，劝我再考虑一下。看总监当时没有同意，我就没有再说什么。第二天，我又去找总监谈，再次坚定自己的想法，总监看我那么坚持，只好同意。对我提出一个要求就是必须按一个月的时间办理好工作交接，不能提前离开。我想这也没有什么不合理，就答应了。但是实际上，我的工作在一周内就可以完成交接。
我要离职的消息不胫而走，整个部门同事都知道我要离职，已经拿到一家行业内龙头企业的offer。但我渐渐感觉到，从此之后，大家对我的态度有了明显的转变。
总监安排部门的两个同事和我做工作交接。在工作交接的过程中，这两个同事并没有动脑子，工作中的事情事无巨细，基本上什么问题都要问我一遍，生怕我藏着掖着不告诉他们似的。我手头还有几个快要收尾的项目，基本接近尾声，转交给别人跟进是没有什么问题的。但是，这两个同事说一定要我把项目收尾，他们才可以接过来。说这是总监的意思，弄得我非常被动，天天加班。
一次周五，那天正好是总监的生日，晚上下班总监请大家一起去吃饭，但是唯独没有叫我。好像我已经不是这个部门的人了。
在提出离职之后的这段日子，我突然发现和大家的距离更远了，我在办公室就好像是一个陌生人一样，平时和同事们有说有笑的时光一去不复返了。大家都变得不太爱和我说话。
终于熬到了最后一天，我收拾工位，整理一下自己的东西。同事们都在埋头工作，把我当作了透明人。我收拾完之后，想去和总监道个别。但是他一直在会议室开会，我就想等等吧。毕竟同事一场，这样不辞而别不太礼貌。一个同事起身从我身边经过，竟然直言不讳地对我说：你都收拾完了，怎么还不走啊，等谁呢？这话听得我真是不舒服。
好不容易等总监开完会，我过去和总监告别。没想到总监几乎眼睛也不抬地冷冷和我打了声招呼，就立刻去忙别的了。看到他那极不情愿样子，我心想还不如不和总监打招呼呢。当我拿起背包准备离开办公室的时候，部门里只有二、三个同事坐在座位上和我挥了挥手。那种感觉真是让人心寒。
不知道大家离职都是这样，还是我这次比较特殊，从这件事上，我深刻体会到：
1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。
人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。
离职时最能看清一个人，你同意这句话吗？
离职的选择是，我们因为各种原因不想再留在公司了。原因其实可以表明我们对待这件事的态度和立场。你因为什么原因离职，暴露了你的格局。你的离职态度也体现了你最真实的想法。走之前处理好自己正在做的项目，如何对待与新交际圈无关的同事。一点一点地展示出来的是，你是否有责任感，会不会给自己留下后路，心里的构造不大。平时我们上班的时候，知道自己要在这个环境下工作，所以一开始每个人都是以处理好人际关系的想法和人打交道的。平时对同事说话要多想想，对谁都要礼貌，笑脸相迎。即使不再喜欢某人，也只能自己默默知道，不会表达。看似融洽的同事的气氛实际上隐藏着神秘。
如果公司里有人想跳槽，就能清楚地看到他最真实的一面。平时上下班都是笑脸迎接你，这时他可能不理睬你。说明这种礼仪是有前提的。他会对你有好处，对你有礼貌。不一定要对你个人有要求。对一个圈子和一个环境的要求也会对环境中的人有所不同。平时本来就被领导严重剥削，这次要离开，很有可能为了一时的凉爽而辱骂领导，再次潇洒地离开。根据如何对待前领导人前同事，可以看出你的心胸并不宽广。你说跳槽最能体现一个人的真实想法吗？从一段人际关系中跳出来，很多人直接放弃这个圈子。一个人开始放飞自己，最真实的自己也会暴露出来。
这个问题其实问得很好因为我要离职，所以公司的事当然和我没关系。但是需要为别人着想。要担心公司的死活吗？马云曾说过，如果职员离职，钱要么不在原位，要么心里委屈。既然想离开公司，那么举手也没有错吗？这时也是最能体现一个人责任感的时候，挥舞手掌很方便，但会给公司其他同事带来麻烦。你看起来工作很轻松，其实如果你总是以这种态度工作，工作中有什么领导愿意把重要的项目交给你呢？格局大的人去也绝对不会给别人添麻烦。不仅站在自己的立场考虑问题，未来的道路也越来越宽广。我们说：“世界用痛苦吻我，但我只有抱着用歌曲处世的态度，才能对自己建立好感和缘分。
有教养的人不会伤害别人。我们见过很多去新公司应聘的这是为了提高自己诋毁全公司的事例。同样的事是同样的事。即使因为客观因素离开公司，也只能说明自己的错误占一小部分，公司的错误占大部分，不能说都是公司的问题。诋毁全公司的人只会让HR认为你做事不会从自己身上找到原因，而只强调客观原因的人给别人看其实只是“进取的想法”的印象。一个人跳槽的姿势可以显示出从小到大的习惯。习惯最能知道你是什么样的人。如果你从小到大都是负责任，对待工作也会认真负责。如果从小到大都是有礼貌的孩子，对待同事也会有礼貌地结束。作为社会主义核心价值的一部分，奉献提醒我们生活的方方面面，真正献身的人在离职前要先做好自己的工作，然后离开。
离职也有很多方法。笔者见过为离职而闹事的职员。工作主要是离职工资不尽人意，其中还涉及劳动仲裁。一句话，职员们认为公司没有按规定给足工资，她挂在那里，去不去也不是不去。所以申请了劳动仲裁，但最终自己受到损失，没有成功。职员们因为法律途径也不通，直接回来找了前领导人理论。离职也是一件麻烦的事情，有一定的程序，也会出现很多新的麻烦。你说：“世界很大。可以潇洒地离开，而不是说“我想去”。有些人即使下定决心辞去工作，也会按照程序去做。有些人真的没有办法，就是什么都不顾，本来就去公司捣乱。闹能加快工作进度吗？这其实是“和妻子一起又折兵”。