大家好，今天小编为大家分享在公司领导的正确，让我们一起看看吧。
领导是做正确的事，管理是正确地做事。
在公司领导正确带领下取得的成绩？
一是尽快熟悉业务，掌握技能。
二是布置任务。制定计划 编制方案，组织实施，绩效考核。
三是加强各部门协作。各部门要各司其职 各尽其责，做好本职工作，同时要优化资源配置，强化配合，协同作战。
四是加强干部队伍培训，提高职工专业技能和综合能力。
领导该如何正确领导下属？
一、管好自己
作为管理者，你是你部门的领导，是你部门的骨干，是你部门的中流砥柱。所以在日常管理中，管理者一定要起到表率作用，凡事严于律己，凡事以身作则。如果你做到了这一点，你的下属就会愿意跟随你，说服你，如果你做到了这一点，你就可以在管理过程中发挥重要作用。
二、营造信任的团队氛围
不要怀疑人，不要怀疑人。既然是团队成员，就要给予充分的信任。经理们绝不能满足于一套又一套。信任不是放任，是一种态度，不能代替管理制度。组织中每个成员的工作效果都要受到具体规章制度的规范和约束。对于有问题的成员，一定要第一时间数出来；程度不严重的，给予限期改正机会；如果已经严重违反了管理制度，就要尽快把队伍清理出去。
确保每个剩余的团队成员都是值得信赖和可雇佣的。他们每个人都能以自己的专业技能完成工作。所以，在信任的前提下。才有可能让团队成员的价值最大化。有句话叫相信信任的力量。信任有一种神奇的力量。专业加信任。创造价值。
公司里如何与领导，同事，新人相处
与领导相处：
1、忠诚第一，才干其次
松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。」
2、勿忘领导的存在，也让领导知道你的存在
一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘领导的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
3、劝谏领导要有技巧，不要当面给难堪
与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
4、与领导意见不合的应对模式
第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君吗？他怎么会不难堪呢？
第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充分了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来，这算是第一种自保的方式。
5、不要轻言辞职
社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
6、八十分理论 --- 做事不忘留余地
职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢！
与同事相处：
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。
问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？
1、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“ 无间 ”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
2、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
3、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
与新人相处：
在上面与同事的相处注意几点的基础上，再加:
1、真诚
2、助人为乐
3、不要摆老员工的谱。